派遣社員で育児休業後に仕事がなく社会復帰できない場合は
失業保険受給ができるという事は派遣会社より説明を受けていましたが
その際の受給額は退職日から過去六カ月さかのぼった給料を元に計算されるとの事ですが
育児休業明けの場合の退職日は、育児休業終了日となるのでしょうか？
その場合、受けていた給付金額を元に失業保険額がきまるのでしょうか？
もしくは、実際仕事をしていてもらっていた給料を元に計算されるのでしょうか？
どなたかわかるかた、お願いいたします

失業給付の受給額は、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算し、その6ヶ月分で計算します。

これで暮らせますか？
失業保険で職探しっていっても上限額が低すぎます
私の場合30歳以上45歳未満 に該当するので
7,030円になりますが×３０日で約21万・・・って
これじゃ暮らせませんよ
つまり給料約21万以上もらっていた人はこの金額になるって事ですよね？
アルバイトも禁止でしょうし高給取りの方々は一体どうしているのでしょう？

早く転職するか、これで何とかするしかないですか？

失業した時のために預金していると思います。

3ヶ月の失業保険など、何の役にもたちません
失業保険は就職活動の、支援の為で、生活を保障する
為ではありません。
1日も早く就職しましょう。

待機期間で無収入ですよ私は

失業保険をもらいながらアルバイトはできますか？また職業訓練校にいきながらアルバイトはできますか？ばれたらやばいですか？自分の勝手で仕事やめるので失業保険給付は３ヶ月後になるらしいし家賃はらわないといけないのでやっていけません

自己都合による退職の場合、失業保険金が支給されるまでの３ヶ月間はアルバイトすることができます（公認されています）。
失業保険金が支給され始めたら、アルバイトをしていることを届けなければなりませんし、その日数分は保険金が支給されません。ばれたら違反として処罰されます（支給された金額以上に納付命令されるなど）。職業訓練校にいきながらのアルバイトも同様です。

再就職手当(派遣)について教えて下さい。
①失業保険の申請に行ってすぐに派遣での仕事が決まりましたが、
3ヶ月だけという契約だった為に再就職手当の対象になりませんでした。
②3ヶ月の派遣終了後に他のお仕事を紹介してもらい、間を空けずに仕事に就くことになりました。
今度は長期のお仕事なので再就職手当の申請をしたかったのですが、対象外と言われました。
理由は雇用元(派遣会社)は3ヶ月前から変わってないので、再就職手当の申請期間(1ヶ月以内)を過ぎているとのことでした。
給付金の残日数は170日あります。頑張って仕事を探したのに貰えないのが悔しいです。
派遣での就業だと、こういう状況になることはよくあることだと思います。
なんとか再就職手当を貰える方法はないでしょうか？

どうしてももらいたいのであれば、その長期の仕事を断って、自力で他に1年以上の雇用見込みがあるお仕事に就けばいい。

まだ、170日残っているのであれば、前職の退職日から1年以内の期間については失業給付を受けられるので、、、。

ただ、次が決まる保証はできませんが・・・。

「なんとかもらえる方法」としては、これぐらいしかないですよ。。。


補足について・・・
派遣社員としての雇用と、派遣先での就業契約は別です。
なので、1日も日を空けずに次が決まっている場合、退職-再入社、といった手続きは取りません。
「派遣先の変更」であるだけですので・・・。


あと、、、
＞頑張って仕事を探したのに貰えないのが悔しいです。
なぜ悔しいか・・・
仕事がみつかったのだから頑張ったかいがあった！と思うべきです。
そもそも「失業手当」なのですから・・・。

でも、短期を受けた時点で再就職手当について、もっと自分で調べていれば防げた事案ですね。。。

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