訓練校に行く前に受けたバイト先から採用の連絡が来ました。（なので、失業保険はもらっていません。なお、3ヶ月の待機日はありません。

現在フリーターです。
大阪市の職業訓練に通いたいのですが、条件等わかりやすく教えていただけないでしょうか？
現在、2つのアルバイトをかけもちで働いております。
伝わりやすくするため、AとBでわけさせていただきます。

Aのアルバイトでは、社会保険に加入し雇用保険も6ヶ月以上支払っています。
こちらが私の収入の中心となっています。

Bのアルバイトでは、月に5万円程度の収入になり、副収入のようなかたちになっています。

職業訓練を受講するためには、ハローワークにて求職手続きを行う必要があるとのことですが、
そのためには、現在働いているAとBのアルバイトを両方やめた無職の状態でなければいけないのでしょうか？

それとも、雇用保険を支払っているAは辞めなければいけないが、Bは継続でも可能とのことなのでしょうか？

求職は可能だが、職業訓練を受けるためには無職の状態でなければいけないのでしょうか？

もし、職業訓練を受講できるようになったとした場合、失業保険を受給するための条件や注意点も教えていただけると助かります。

早くフリーターを脱却したいと思っています。
みなさんの知恵をお願いします。

ふつう、「アルバイト」とか「フリーター」という言い方でひとまとめに考えてしまいがちですが、雇用保険法という法律上の整理でいきますと、AとBでは大きく違います。

Aは雇用保険に加入しているということですね。これはつまり週に20時間以上の勤務などがあり、雇用保険に加入できる状態＝就業しているということになります。

Bは、本来の意味のアルバイトということで、このBだけだったら就業していない、ということです。

職業訓練は失業者を対象とした再就職支援のシステムですから、Aの仕事をそのまま続けている以上は失業者ではないですので、職業訓練受講は難しいでしょう。

Bの仕事を続けながらの職業訓練は可能だと思われますが、ただ、Bの週当たり勤務時間など詳しいことがわかりませんので断言はできません。

また、必ずしもAを辞めなくても、勤務時間が減るのであれば訓練受講が可能と言うこともあり得ます。

いずれにせよ、現在の働き方は非正規雇用で不安定なので、しっかり職業訓練を受けて正規社員として就職したい、ついては生活のこともあるので現在のアルバイトをどこまで減らしたらよいのか助言してほしい、とハローワークで相談して下さい。

今月末に退社予定（会社都合）です。社会保険は任意継続しようと思います。というのは、先日、健康診断にて異常があった為、今度精密検査を受けることになりました。状況によっては、手術して、２週間ほどの入院もあるようです。この場合、傷病手当、高額医療費の申請も可能でしょうか？
また、失業保険の届けは入院後に行うようにすればいいのでしょうか？

任意継続の制度は、退職後も在職中と同じ条件で保険が適用になりますので、退職後、手術を控えているのでしたら是非そうするべきだと思います。
保険料額は、退職時の標準報酬月額（上限が２８万円）に、４０歳までなら82/1000、４０歳以上の場合は介護保険料を加えて94.3/1000を掛けた額となります。
傷病手当金は、標準報酬日額の６割の日数分（３日待機後）が支給され、医療費の額が一定の額を超えたときは、高額療養費が請求できます。

失業保険については、あなたが退院後働ける状態になってから求職の申込みをすれば、失業手当が支給されます。

ちなみに、来年の平成１９年４月からは、任意継続被保険者には傷病手当金が支給されないことになります。（在職中に傷病手当金を受けている場合は途中で退職したとしても従来どおり１年６ヶ月支給されます。）

失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。40歳です。子供２人。今年から中学校と小学校です。手当てだけではどうしてもやってはいけません。
健康保険にも加入できません。訓練校に行く前に受けたバイト先から採用の連絡が来ました。週６日で時給800円です。通いたいです。不正受給にならない方法とかありませんか。生活出来ないので悩んでいます。どなたか相談に乗って下さい。お願いします。

不正受給かどうかの判断は、地域のハローワークしかできません。

正直なところで窓口へ行き相談される事をお勧めします。
無届出でバイトを続け、発覚した時に規定を大幅に超えていれば
最高で受給額の3倍を支払うことになります。

大変でしょうが、頑張ってください。

きつく言えば、訓練を止めて、まず生活を何とかする事を考えませんか。
失業給付よりも、勤めたり、バイトを多くする方が収入は多いはずです。
先の事も大切ですが、今を乗り切らないと明日が来ません。

（他人が無責任なことを言いますがご容赦を）

転職活動をし、最終面接合格となり、現在の会社に退職願を出しました。
ですが、健康診断で不整脈が見つかり、内定が取り消しになってしまいました。

この場合、失業保険は翌月から貰える事
は出来るのでしょうか？

ポイントと流れとしては…
○面接時に健康診断を受け、問題があるなら取り消しもあり得ると説明された。
○最終面接合格のメールは貰った。（内定と表記はされては無い）
○メールを貰ったので就業中の会社に退職願を提出。日取りも決まった。
○健康診断の結果が出たので提出した所、採用の話が流れた

です

また職探しとなると実際に働いて給料を頂くまで時間がかかってしまいます。

この状況でも失業保険は貰う事が出来るのでしょうか？
やはり、自己都合の退職として処理されるのでしょうか？

人事の担当をしています。質問者さんも書かれていますが
>○メールを貰ったので就業中の会社に退職願を提出。日取りも決まった。
とあるので、退職願を書かれて受理されたので「自己都合」退職です。また、最終面談合格時に内定書をもらっていないので内定取り消しにもならないですね。よって、３ヶ月待機になりますが失業保険はもらえます。

1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、1ヶ月で退職に至っても失業保険は支給されるのでしょうか？
3年間勤めた会社を、出産の為退職しましたが（その間、雇用保険に加入）、失業保険給付の延長措置の存在を知らず、手続きをしませんでした。（なので、失業保険はもらっていません。）
退職して今月末で1年になりますが、再就職をするにあたり、その間の生活費の確保の為、失業保険をもらいに手続きにいきましたが、「退職してからもうすぐ1年になるし、申請してもほとんど支給されません。今更、延長措置もできない。」との返事でした。けれど、「退職後1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、保険加入期間が前職から継続扱いになる」と聞きました。
そこで、今月中に長期の就職先を見つけようとしていますが、なかなか採用してもらえません。なので、1～3ヶ月の短期バイト（社保完備）をしようかとも考えています。仮にその場合は、1ヶ月の期間終了後、前職から雇用保険加入期間が継続されているし、契約期間終了での退職は会社都合となる為、失業保険をすぐに支給してもらえるということなのでしょうか？社会保険に詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。

１年以上被保険者期間があり退職。
↓
無職１１か月
↓
短期雇用１か月（雇用保険加入）
↓
契約内容によりますが会社により更新しなければ
会社都合となり給付制限なく受給。
更新があったにもかかわらずあなたが更新しなければ
自己都合となり給付制限はつきますが受給可能。

いずれにしても給付対象となります。

これだけは気を付けてください。
社会保険完備と謳っていながら完備していない会社は
五万とありますので給付を受けるのであればその辺は
しっかり調べてください。

契約社員で５ヶ月間勤務なのですが（延長なし）、失業保険は貰えるのでしょうか？
現在臨時雇用対策の求人にて、５ヶ月間契約社員として働いています。１日7時間で週５日の労働契約なので１ヶ月約２０日勤務になります。月平均約17万円の総額で、5ヶ月間雇用保険を支払うことになりますが、退職後雇用保険は支払えるのでしょうか？もし支給になるのであれば、申請してから何日後の支給なのか、また支給される期間は何ヶ月（例90日間）なのか教えていただけませんか？

契約満了での失業ならその5ヶ月プラス過去７ヶ月以内に、１ヶ月以上雇用保険を
掛けていたのであればOKです。
（１年で６ヶ月以上雇用保険を掛けている事が条件のため）
確か契約満了＝会社都合だったと思います。。
なお、雇用保険は事業者以外支払えないので個人での納入はできません。

支給は、１回目の認定日（＝説明会の日）からカウントを始めて
次の認定日で〆て、その日から１週間後です。
なお、3ヶ月の待機日はありません。

補足
じゃあ、日数足りないので受給できないと思われます。