失業保険について質問です。
現在、自分は正社員で働いているのとは別にアルバイトをして
生活しています。
収入はおおよそ正社員：２０万円、アルバイト：３０万円です。
しかし、正社員での会社が不況のため、
給料が遅れがちになってきていて、いつ倒産するかも
わからない状況です。
会社都合での退職（解雇してもらう）を考えていますが、
失業保険をもらいながらアルバイトをするとアルバイトをした日は
基本手当が受給できないと聞きました。
ということはどんなに頑張っても自分の月の収入は２０万円まで
落ちてしまうということでしょうか？

３０万円は稼がないとつらいです。。。。

結論から言うと、アルバイトした日は受給日から除外されます。

しかしながら、アルバイトをしてはいけないというルールもありません。

ハローワークによって違うようですが、

「月１４日未満で、週の就労時間が２０時間以内のアルバイトであればＯＫ」としているようです。

いずれにしても並行してもらえるものではありません。

それに上記以上に働くと、アルバイトでも就職したものとみなされ、受給停止や受給額の返還などを求められます。

アルバイトで３０万を稼いでいるのであれば、ハローワークに受給申請しなければ良いと思います。そして、アルバイトのかけもちやアルバイトに出る日数を増やせば良いのでは？

含めます年末調整申告書の記入の仕方について。
私は今年の3月まで働いていましたが、5月に結婚し、専業主婦になりました。
その場合、申告書には1月から３月の収入合計をかけばいいのでしょうか？
ボーナスや退職金も含めて計算をするのでしょうか？

ちなみに、8月から12月までは、ハローワークにいっていて、失業保険のお金をもらっています。
そのお金は含めなくていいのでしょうか？
分からないことだらけです。詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。

「含めます」はどういう意味だろ？
「年末調整申告書」という書類はないですよ。

〉その場合、申告書には1月から３月の収入合計をかけばいいのでしょうか？
申告書は2種類あるんですが。

「配偶者特別控除申告書」の給与所得の「収入金額等」の欄には給与＋賞与の合計を書きます。
源泉徴収票をもらっているなら、「収入金額等」の欄に「支給金額」を、「所得金額」の欄には「給与所得控除後の金額」を書けばいいのですが。

退職金は退職所得のところに。

配偶者特別控除の表の「A」の欄が38万円以下なら、「扶養控除等申告書」にあなたの名前を書きます。

・「給与所得の源泉徴収票」の「給与所得控除後の金額」
・「退職所得の源泉徴収票」の「支払金額」－「退職所得控除額」
の合計です。


雇用保険の基本手当は税金の計算では収入に数えません。

失業保険の基本手当と再就職について。

現在、基本手当を受給しています。
所定給付日数は90日で、
前回認定日を終えた時点で、
支給残日数は22日と表記されています。

来週の水曜に認
定日があります。

実は本日、アルバイトの面接を受けるのですが、
採用かどうかの結果がその場で知らされますが、
今日の面接は、簡単に話をするだけで、採用はほぼ確定のようです。
採用となった場合、勤務開始は来週木曜と聞いています。

そこで質問なのですが…
ハローワークのしおりには
『就職が決まったら、就職開始の前日に、就職の届け出をする』
と、書いてあります。

そうなると私の場合、
就職開始の前日＝失業認定日
となるのですが…。

支給残日数も22日で、
再就職手当て等は関係ないと思われます。

それでも、
再就職の届け出等は行わないといけないでしょうか？

届け出をする場合、
認定日と同じ日で構いませんか？
同じ日に届け出た場合、
支給残日数の22日分は、支給されるのでしょうか…？

ハローワークに電話して聞こうと思いましたが、
何度かけても通話中なのです；；

とてもわかりにくい文章ですみません。
知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

認定日はまだ無職なので、残日数２２日分の支給が受けられるでしょう。
認定日の面談で就職が決まった報告して、おしまいですね。
とりあえず口頭で報告して書類を出すか出さなくてもいいか、お聞きになれば。

失業保険の計算の仕方
失業保険の一日の手当てを出すには失業した日から過去６ヶ月の給料を１８０日で割るとなっています。

相談ですが・・・・

月給制ではなく日当制で月払いの場合はどうなるのでしょうか？
例えば今回辞める理由が会社側に極端に仕事を減らされました。

本来は２５日前後が平均でしたが先月は１８日・今月は１５日しかありません。

過去９年間を考えてもこんなに少ない日数の月はありませんでした。

なので会社を辞める方向で考えてるのですが過去６ヶ月での計算となるとかなり金額が違ってしまいます。

また日当計算のため年末年始の月と日頃の月を比べると数万円は違ってきます。

こういった給料制度の場合でも過去６ヶ月で計算されてしまうのでしょうか？

時給などの方は計算の過程に「最低保障」がありますので、あながち月給制の方と一緒とは限りません。
ただ、離職前数か月、会社の都合で仕事を減らされた場合でも、〆日～〆日までの期間があればそれは１か月となるため、その期間の賃金も算定に含まれてしまいます。

いずれにしても、金額を知りたい場合は、職安に問い合わせをするのが確実です。
失業給付を計算するサイトを見ても、最低保障を考慮しているサイトが見つかりません・・・。

失業保険についてです。
8月10日付けて、二年半勤めた仕事を辞めるのですが、失業手当を受給しようと思います。
その時の手続き書類は職場で受け取るものなのでしょうか？それとも、ハローワ
ークなどにいき、始めに自分で取得し、会社に提出して記入してもらうんですか？

また、退職後の9月から三ヶ月間、海外留学します。
留学までの一ヶ月間、アルバイトしようと思っているんですが、アルバイトしてしまったら受け取れないのでしょうか？？

受け取れるのなら、帰国後の12月から受けとりたいと思うのですが、出発前に手続きするのか、帰国後に手続きするのか、よく仕組みがわかりません。。

よろしくお願いします。

会社を退職する際に会社から離職票を受け取りハローワークで手続きします。

ただ、貴方の場合は９月から留学されるので仮に失業保険の手続きをしても月１回ハローワークでの現況確認が出来ませんので支給されません。

本来、失業保険というのは退職してから次の仕事を早く見つけるのを支援する為の制度であり留学するとか結婚して家庭に入る人に支給するものではありません。

留学から帰って来てから手続き可能かについては退職してから手続きする期間が決められていたと思います。確かではないのでハローワークで聞いて留学後に手続き可能ならそうするのが良いかと思います。

再就職手当について
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが

条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです

支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？

私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？

宜しくお願いします。。。

>残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？

所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。

再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？

＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？

主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？

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