失業保険についての3つ質問です
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。
Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。
Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。
複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。
Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。
Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。
複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。
1．
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。
ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。
派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。
2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。
どちらであるかは最終の離職理由によります。
3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
基本手当にはありません。
再就職手当にはありますが。
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。
ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。
派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。
2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。
どちらであるかは最終の離職理由によります。
3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
基本手当にはありません。
再就職手当にはありますが。
５４歳失業者の失業保険について質問です
普段世話になっている５４歳の方が最近失業しました。
新聞販売店で１０年近く店長として働いてきた方です。
職安に行くことを勧めたのですが、今は落胆していて再就職先を探す気は起きないようなのです。
とはいえ当面の生活費が必要なはずなので、失業給付について代わりにお尋ねしたいです。
この方が失業給付を最大限に多くもらうには、どういう方法があるでしょうか？
やはり、規定の受給期間 ＋ 二ヶ月の延長給付 ＋ なるべく長期間の公共職業訓練 というパターンでしょうか？
図々しいようでナンですが、、、どなたか教えていただけると幸いです。
普段世話になっている５４歳の方が最近失業しました。
新聞販売店で１０年近く店長として働いてきた方です。
職安に行くことを勧めたのですが、今は落胆していて再就職先を探す気は起きないようなのです。
とはいえ当面の生活費が必要なはずなので、失業給付について代わりにお尋ねしたいです。
この方が失業給付を最大限に多くもらうには、どういう方法があるでしょうか？
やはり、規定の受給期間 ＋ 二ヶ月の延長給付 ＋ なるべく長期間の公共職業訓練 というパターンでしょうか？
図々しいようでナンですが、、、どなたか教えていただけると幸いです。
まず、離職理由がハッキリしないと回答は難しいです。
自己都合退職だと60日（2ヶ月）の個別延長はありません。
公共職業訓練は適性試験及び面接があります、訓練内容によりますが、年齢的に面接で跳ねられる確率が高く、受講は難しいでしょう（訓練職種によっては数倍から数十倍の競争率です）。
もし、解雇にでもなったのであれば、何故解雇になったかですね、事業所廃止や倒産等であれば、他の新聞販売店への転職を考えた方が早いのでは？、まずはアルバイトからかも知れませんが店長までされた方なら正社員はすぐでしょ。
一日も早く再就職されるのが一番です、雇用保険にしろ職業訓練にしろ、すぐに終わってしまいます、またそれらの手当を受給している間にも歳は取るのです、どんどん年齢的に就職は難しくなります。
自己都合退職だと60日（2ヶ月）の個別延長はありません。
公共職業訓練は適性試験及び面接があります、訓練内容によりますが、年齢的に面接で跳ねられる確率が高く、受講は難しいでしょう（訓練職種によっては数倍から数十倍の競争率です）。
もし、解雇にでもなったのであれば、何故解雇になったかですね、事業所廃止や倒産等であれば、他の新聞販売店への転職を考えた方が早いのでは？、まずはアルバイトからかも知れませんが店長までされた方なら正社員はすぐでしょ。
一日も早く再就職されるのが一番です、雇用保険にしろ職業訓練にしろ、すぐに終わってしまいます、またそれらの手当を受給している間にも歳は取るのです、どんどん年齢的に就職は難しくなります。
雇用保険について教えてください。
会社が雇用保険に入ってくれません。
何度も頼みましたが、経費がもったいないとの事で
無理でした。
私は、平日９－１５時 ３０分休憩の働き方です。
ちなみに障害者手帳２級所持者です。
会社はそのことを知りません。勤めて４か月です。
会社のごたごたがしんどくて病状が悪化した為、
医師と相談した結果、辞める事になりました。
この場合、
職安に相談に行っても、会社が未加入である事と、
私の勤続日数が足りなくて
失業保険の手続きは出来ないのですよね？
無知で申し訳ありませんが、
ご教授の程、宜しくお願い致します。
会社が雇用保険に入ってくれません。
何度も頼みましたが、経費がもったいないとの事で
無理でした。
私は、平日９－１５時 ３０分休憩の働き方です。
ちなみに障害者手帳２級所持者です。
会社はそのことを知りません。勤めて４か月です。
会社のごたごたがしんどくて病状が悪化した為、
医師と相談した結果、辞める事になりました。
この場合、
職安に相談に行っても、会社が未加入である事と、
私の勤続日数が足りなくて
失業保険の手続きは出来ないのですよね？
無知で申し訳ありませんが、
ご教授の程、宜しくお願い致します。
俗に言う失業給付は厳密に言うと、求職者給付の基本手当です。
算定対象期間2年のうち、12ヶ月以上の被保険者期間、つまり保険料納付期間がないと駄目です。
ちなみに質問者さんは障害ありとのことで、特定受給資格者に該当するかもしれませんが、それでも算定対象期間1年のうち、6ヶ月以上の納付期間が必要です。
算定対象期間2年のうち、12ヶ月以上の被保険者期間、つまり保険料納付期間がないと駄目です。
ちなみに質問者さんは障害ありとのことで、特定受給資格者に該当するかもしれませんが、それでも算定対象期間1年のうち、6ヶ月以上の納付期間が必要です。
うつが酷くて自分に嫌気がさしています！
自分の人生に嫌気がさしています。
私３９歳の男性です。
①今年の２月会社の事業縮小と言う理由でリストラされました。
②それ以来人材会社、職安等で何通応募したか分からないぐらい、応募しましたが、年齢で駄目、転職回数で駄目と何回も断られています。
③アルバイトも年齢構成の問題で断られています。
④もともと鬱病を持っていたのですが、鬱が酷くなり、９月に２週間ほど入院しました。
⑤８月に失業保険がきれ無収入です。
⑥それ以来、家族仲は最悪です！
⑦入院を気に障害者手帳をとったのですが、２級でした。障害年金も申し込んでいますが、ドクターは「時間がかかる、２級が通ればいいね」と言ってくれています。
⑧ ⑥に書いたのですが、それ以来家族仲が最悪で、毎日喧嘩が絶えません、妻は鬱に理解は示すのですが、失業には正直理解してくれません。
無収入、世間の役に立っていないことを考えると死ぬ事ばかり考えます。
何か良いアドバイスはありますか？
誹謗、中傷はおやめください！
自分の人生に嫌気がさしています。
私３９歳の男性です。
①今年の２月会社の事業縮小と言う理由でリストラされました。
②それ以来人材会社、職安等で何通応募したか分からないぐらい、応募しましたが、年齢で駄目、転職回数で駄目と何回も断られています。
③アルバイトも年齢構成の問題で断られています。
④もともと鬱病を持っていたのですが、鬱が酷くなり、９月に２週間ほど入院しました。
⑤８月に失業保険がきれ無収入です。
⑥それ以来、家族仲は最悪です！
⑦入院を気に障害者手帳をとったのですが、２級でした。障害年金も申し込んでいますが、ドクターは「時間がかかる、２級が通ればいいね」と言ってくれています。
⑧ ⑥に書いたのですが、それ以来家族仲が最悪で、毎日喧嘩が絶えません、妻は鬱に理解は示すのですが、失業には正直理解してくれません。
無収入、世間の役に立っていないことを考えると死ぬ事ばかり考えます。
何か良いアドバイスはありますか？
誹謗、中傷はおやめください！
まず、うつは悪いことではないですよ。
ただでさえ元気の無い世の中、ちょっとしたキッカケでウツになる人がいたって至極当たり前のことではありませんか。
さて、失業について奥さんの理解が得られないことに苦労してらっしゃるようですね。
ウツを理解してもらうというのは確かに期待が持てます。テレビを見ていたって、そういう風潮がありますので。
喧嘩をしてしまうとのお話ですが、それは仕方ないことだと思いますよ。私は母親と喧嘩します。ましてや失業という状況が現実にあるわけで。心細く不安な気持ちになるのは家族として避けられない感情だろうと思います。
ウツというのは一見、元気に見えることも多いんですよね。
実際には話が通じて、一人前の筋力もあって、生意気も言える状態の人間を目の前にすると「実は働けるんじゃないのか？」なんて気がしてくるものです。気がしてしまう、の方が正しいでしょうか。
休養は大事だということは奥さんも理解しているのでしょう。ですが、現実として、グウタラしてる大人の男が目の前にいるわけです。いやはやグウタラしているわけでは決して無いのです。景色としてそういう状況が目の前にあるわけですね。本能的にそう見えてしまうのだから仕方が無いんですねコレは。頭で分かっててもつい。。っていうやつです。
気持ちがふさぎこんでやる気がない時のダラダラした姿は、できるだけ見せないように心がけるだけでも少し改善すると思います。
私は休養します とだけ事務的に告げていっそのこと引きこもるのも悪いことばかりでは無い気もします。
思いやりの目で見る一方で、避けられないイライラとした感情、みたいなものが複雑に擦り合わさって、包容力とか忍耐なんかが爆発しちゃうんでしょうね。喧嘩すると疲れます。喧嘩で消耗する体力とストレスを少しでも減らせたらいいですね。
ただでさえ元気の無い世の中、ちょっとしたキッカケでウツになる人がいたって至極当たり前のことではありませんか。
さて、失業について奥さんの理解が得られないことに苦労してらっしゃるようですね。
ウツを理解してもらうというのは確かに期待が持てます。テレビを見ていたって、そういう風潮がありますので。
喧嘩をしてしまうとのお話ですが、それは仕方ないことだと思いますよ。私は母親と喧嘩します。ましてや失業という状況が現実にあるわけで。心細く不安な気持ちになるのは家族として避けられない感情だろうと思います。
ウツというのは一見、元気に見えることも多いんですよね。
実際には話が通じて、一人前の筋力もあって、生意気も言える状態の人間を目の前にすると「実は働けるんじゃないのか？」なんて気がしてくるものです。気がしてしまう、の方が正しいでしょうか。
休養は大事だということは奥さんも理解しているのでしょう。ですが、現実として、グウタラしてる大人の男が目の前にいるわけです。いやはやグウタラしているわけでは決して無いのです。景色としてそういう状況が目の前にあるわけですね。本能的にそう見えてしまうのだから仕方が無いんですねコレは。頭で分かっててもつい。。っていうやつです。
気持ちがふさぎこんでやる気がない時のダラダラした姿は、できるだけ見せないように心がけるだけでも少し改善すると思います。
私は休養します とだけ事務的に告げていっそのこと引きこもるのも悪いことばかりでは無い気もします。
思いやりの目で見る一方で、避けられないイライラとした感情、みたいなものが複雑に擦り合わさって、包容力とか忍耐なんかが爆発しちゃうんでしょうね。喧嘩すると疲れます。喧嘩で消耗する体力とストレスを少しでも減らせたらいいですね。
会社都合の失業保険。
1月24日から派遣で働き7月20日にて
会社都合で辞めます。
会社都合の場合6ヶ月あればいいと聞きましたが、半年はたってませんが11日以上勤務した月が6ヶ月あるので適用
となるんでしょうか。
回答お願いします。
1月24日から派遣で働き7月20日にて
会社都合で辞めます。
会社都合の場合6ヶ月あればいいと聞きましたが、半年はたってませんが11日以上勤務した月が6ヶ月あるので適用
となるんでしょうか。
回答お願いします。
６ヶ月と言っても、１１日以上勤務した月が６ヶ月でも、６ヶ月雇用保険料を支払った月があるでもありません。
①退職日を基準として、１ヶ月ずつ区切られる期間で判断されます。
７月２０日で退職するなら、
6/21～7/20、5/21～6/20、4/21～5/20、
3/21～2/20、2/21～3/20、1/21～2/20、
その期間で判定されます。
②それぞれの期間について、
１）期間中の全ての日が、雇用保険の被保険者資格があること
２）期間中に、１１日以上賃金支払いの基礎となる日（出勤や有給）があること
それを満たして、被保険者期間１ヶ月。と数えます。
いま、明らかなのは、1/21～2/20で区切られる期間について、就職が1/24ということは、1/21～1/23の期間は雇用保険の被保険者ではありませんから、「被保険者期間１ヶ月」とは数えられません。
したがって、現職の分だけでは、会社都合であっても、雇用保険の被保険者期間６ヶ月にはなりませんから、受給資格がありません。
それ以前の職場での被保険者期間があれば、それと通算できるかどうか、、、です。
①退職日を基準として、１ヶ月ずつ区切られる期間で判断されます。
７月２０日で退職するなら、
6/21～7/20、5/21～6/20、4/21～5/20、
3/21～2/20、2/21～3/20、1/21～2/20、
その期間で判定されます。
②それぞれの期間について、
１）期間中の全ての日が、雇用保険の被保険者資格があること
２）期間中に、１１日以上賃金支払いの基礎となる日（出勤や有給）があること
それを満たして、被保険者期間１ヶ月。と数えます。
いま、明らかなのは、1/21～2/20で区切られる期間について、就職が1/24ということは、1/21～1/23の期間は雇用保険の被保険者ではありませんから、「被保険者期間１ヶ月」とは数えられません。
したがって、現職の分だけでは、会社都合であっても、雇用保険の被保険者期間６ヶ月にはなりませんから、受給資格がありません。
それ以前の職場での被保険者期間があれば、それと通算できるかどうか、、、です。
私は30歳、男性で無職です。去年の９月に５年働いた会社をリストラされ、８年つきあった彼女にも将来が不安という理由で振られました。
余りにショックでそれから退職金、失業保険、結婚するための貯金で１年間遊びたおしました。
いくつか面接を受けましたが、落ちるたびにテンションが下がり、３ヶ月ぐらいどこにも応募していません。
やっぱり退職理由がリストラで遊びたおしている私は就職は難しいのでしょうか？
みなさんアドバイスをよろしくお願いします。
余りにショックでそれから退職金、失業保険、結婚するための貯金で１年間遊びたおしました。
いくつか面接を受けましたが、落ちるたびにテンションが下がり、３ヶ月ぐらいどこにも応募していません。
やっぱり退職理由がリストラで遊びたおしている私は就職は難しいのでしょうか？
みなさんアドバイスをよろしくお願いします。
退職理由がリストラで遊びたおして、何がいけないのですか？
そして、再び就職しようと思ったのであれば、貴方は立派だと思います。
ちょっとしたプチリタイアぐらいしたっていいじゃないですか。
それで心身ともにリフレッシュして再就職を頑張れば何の問題も無いと
思いますし、年齢も30歳ですから求人もたくさんあると思いますよ。
私も今年の７月に退職して現在無職で転職活動中ですが、面接して
落ちてテンション落ちまくってますので、貴方の気持ちは痛いほど分かります。
お互いに大変でしょうが、仕事して彼女作って公私共に充実させて
楽しい社会人生活が送れるように頑張って転職活動しましょうね！！
そして、再び就職しようと思ったのであれば、貴方は立派だと思います。
ちょっとしたプチリタイアぐらいしたっていいじゃないですか。
それで心身ともにリフレッシュして再就職を頑張れば何の問題も無いと
思いますし、年齢も30歳ですから求人もたくさんあると思いますよ。
私も今年の７月に退職して現在無職で転職活動中ですが、面接して
落ちてテンション落ちまくってますので、貴方の気持ちは痛いほど分かります。
お互いに大変でしょうが、仕事して彼女作って公私共に充実させて
楽しい社会人生活が送れるように頑張って転職活動しましょうね！！
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