しかし会社側が健康保険・失業保険の加入をしておりませんでした。その後、職安で特に手続きもせずアルバイト生活２年(雇用保険を掛けていない)。２…申請の条件を教えてください。

失業手当についてです。
私は妊娠出産の為退職し、失業保険の期間延長措置を取っていました。
しかし、この度ハローワークへ行き、失業手当の手続きをしました。まだ受給していません。
そん
な中、友人から週に一回、三時間ほど塾の先生を暫くしないかとゆう声がかかりました。月収20000円くらいだと思います。
しかし、これをすると、失業手当は受けられませんか？それとも、週に20時間は越えていないので大丈夫ですか？

ayusakujpさん
週２０時間未満なら下記のようになります。
ただ、バイト日当金額によっては引かれる場合があります。
あなたの賃金日額や基本手当日額、バイト日当などがわかりませんので以下の計算式に入れて計算してみてください。あなたの場合は②に該当すると思います。

＜受給中のアルバイト基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえます。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されません。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
計算式：［（バイト賃金－１２８９円）＋基本手当日額］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
(A)上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されません。
(B)バイト賃金から控除１２８９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給されます。

今の会社やめようと思ってるんですけど、失業保険て半年でもらえますか？？１２月でちょうど８ヶ月です。
月交通費ぬいたら８万か９万のお給料です。
どのくらいの期間で、いくらくらいもらえるのか詳しく教えてください。。

会社の辞め方によります。
最低半年以上勤めていることが条件です。
会社からの解雇ならハローワークに登録すれば2週間後から失業保険がはいります。
自己退社ならハローワークで登録してから3ヵ月後からの失業手当になります。ただし、その間、収入が無く、就職活動していることが前提となります。
金額は前会社の給与の7割くらいです。
しかし支給後から月に一回の審査が入ります。
支給期間は3ヶ月間となります。

延長をとる方法としては支給期間中に職業訓練所に通えば
期間が延びると聞いたことがありますが、これは確認してください。
まあ～こんなところです。
ご健闘祈ります。

例えばこういう場合、被保険者期間は１０年以上となりますか？

１８のとき会社に半年だけ勤務して自己都合退社(その間雇用保険を掛けている)。

その後、職安で特に手続きもせずアルバイト生活２年(雇用保険を掛けていない)。

その後現在の会社へ就職９年６ヶ月勤務し、退職予定(その間ずっと雇用保険を掛けている)。

現会社退職時、失業保険受給期間は被保険者期間１０年以上のカテゴリになりますか？
それとも１０年未満のカテゴリになりますか？

10年未満です。
最初の雇用保険加入から2年のブランク、1年以上期間が開くとぞれまでの被保険者期間は通算されません。

昨年５月１日から今年３月３１日まで、契約社員として働いていました。
今回契約期間満了ということで仕事を辞めるのことになり、失業保険をもらえたらもらおうと思っているのですが、
現会社の事務員さんから「雇用期間が１年に満たないから、失業保険はもらえないよ」と言われました。私は「雇用期間が半年以上なら受給できる」と認識していたのですが、どちらが正しいのでしょうか？？

そもそも、雇用保険加入の条件は「１年以上の雇用が見込まれること」です。
１０ヶ月の契約では、雇用保険に入っていないのではありませんか？
今までのお給料明細を確認してください。

保険料が引かれていなければ、雇用保険に入っていないのですから、受給もできません。
そして、法律上はそれが正当です。

ただ、時々、一年未満の契約なのに加入してしまっている会社もあるみたいです。
その場合は、半年以上フルタイムで勤務していたのですから、期間的には受給資格が発生します。

「１年以上の契約でないと加入できない」と
「契約満了により１０ヶ月で退職した」
の矛盾がどう扱われるのかは知りませんが、もし雇用保険に加入しているのであれば、一度ハローワークに相談してみてはいかがでしょう。

失業保険と扶養について
平成１７年から今月まで平日フルタイム勤務のアルバイトをしておりました。
しかし会社側が健康保険・失業保険の加入をしておりませんでした。有給もありませんでした。
その為ハローワークに相談したところ、２年間は遡って会社側からも雇用保険料を徴収することができるので手続きにくるよう勧められました。

仕事を辞めた後は主人の扶養に入る予定です。今年の収入は約８０万くらいなのですが、失業保険の給付を受けられたとして１０３万以内であれば税収入の面での扶養を外れなくても大丈夫なのでしょうか？

失業保険の給付金額がどれくらいになるのか全く分からないので、どうしたらいいのか困っています。

サイトで調べてみたら30歳以上45歳未満7,070円とありました。これは日額で、この金額×３０日間ということなのでしょうか？需給日数としては３ヶ月間ということになりますか？
需給期間、積極的に就職活動をしなければならないようなのですが毎月何社かに履歴書を送ったりしないとダメなのでしょうか？

主人の会社に提出する書類の中に、失業保険の給付を受けるかどうかという欄があるのですがそこにチェックすると扶養手当がもらえなくなる可能性もありますか？

分からないことだらけですが、アドバイスお願いいたします。

パソコンからの質問ですよね？
ハローワークのサイトから基本知識ぐらい仕入れたらいかがです？
どこかに解説してあることばかりですけど？

また、手続きすればもらえる「しおり」に書いてあります。

〉失業保険の加入をしておりませんでした。
「失業保険」という制度はそもそも存在しませんが。

〉失業保険の給付を受けられたとして１０３万以内であれば税収入の面での扶養を外れなくても大丈夫なのでしょうか？
失業給付（雇用保険の基本手当）は、非課税です。
税法では「収入」に数えません。

〉30歳以上45歳未満7,070円とありました。
それは最高額です。

〉これは日額で、この金額×３０日間ということなのでしょうか？
28日ごとに失業認定を受けて、前の認定日以降の額を受けるのです。

〉需給日数としては３ヶ月間ということになりますか？
最低は「90日」です。
被保険者期間が書いてないから分かりません。

考え方としては、失業1日ごとに支給されるのです。便宜上まとめて28日分が出るだけで。

〉そこにチェックすると扶養手当がもらえなくなる可能性もありますか？
知りません。
その会社のルールによることを答えられるわけがありません。

むしろ、健康保険の被扶養者と年金の第３号被保険者の資格の有無のチェックだと思いますが。

失業保険について詳しい方、教えてください。

会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。

退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。

失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。

～質問事項～

１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。

２…申請の条件を教えてください。

３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？

４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？

５…給付期間を教えてください。

６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？

質問が多くて、申し訳ありません。

宜しくお願いします。

１．貴方の住居地を管轄しているハローワークのみです。

２．自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がある事。
会社都合等による退職の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で可能。

３．自己都合の場合、申請の３ヶ月半～４ヶ月後から支給が始まります。
会社都合等の場合は、申請の１ヶ月後から支給が始まります。

４．離職前６ヶ月間の賃金合計から計算され基本手当日額が決まります、それまでの給料の概ね５０％～８０％です。
職業訓練を無料で受ける事は出来ます（適正試験・面接試験があり）が給付が増える事はありません、通信教育はすべて自費になります。

５．離職理由・年齢・被保険者期間により９０日～３６０日。

６．公的給付金はだダブルで受給出来るものは殆どありません。