生命保険会社を退職失業保険について先月末で生命保険会社を退職しました。とにかく週１、２回やっているバイトを申請手続きまでに辞めてください。それを送り、自分で離職票希望と言うのか。

主たる仕事の退職。ダブルワークについて。
5月末でフルタイムの派遣で就業していましたが契約終了です。
ダブルワークで週1，2度夕方アルバイトをしておりますが、
失業にはかわりないですよね？
6月からは失業保険のことがあるので
融通のきくアルバイトの方は給付に問題ない程度まで抑えたいとは思っています。

雇用保険の趣旨を勘違いされています。
失業されている方が給付をうけながら仕事を探すためのものです。
質問者はこのままだと受給資格がありません。収入の多い、少ないは関係なく、アルバイトをしているのが問題なのです。
主たる会社が副業を認めていなければ、就業規則違反の可能性もあります。

とにかく週１、２回やっているバイトを申請手続きまでに辞めてください。
このままだと主たる会社から離職票が送られてきても申請できませんよ。
隠して受給した場合、発覚した時は最大三倍返しになります。悪質な場合は刑事罰を受ける可能性もありますよ。

失業保険受給資格について教えてください。
私は現在、無職で主人の被扶養者として主人の会社の健康保険に加入していますが、失業保険を受給する際、
健康保険は、国民健康保険に切り替える必要がありますか？

これから失業の手続きをされるのでしょうか？
(退職後、未手続きで無職だったが、これから貰いたい)

退職理由が自己都合なら、
手続き後３ヶ月の待機期間は、扶養のままでも大丈夫みたいです。
失業保険が支給される時期になって、切り替えて下さい。

会社理由(倒産やリストラなど)の場合は、1週間したら支給始まります。
なので、手続きされる頃に、切り替えもする事になります。

お願いします！派遣社員が失業保険を会社都合で貰えるために、する事や、またしないといけない事を出来るだけ教えて下さい。

来月末で5年弱働いていた派遣先を退社します。
就業始めの数ヶ
月を除き残りの4年間は1年更新でした。
派遣先から、今回の契約期間満了で次回の契約の更新なしとなり契約満了で退社になります。

更新なしと決まった時に派遣会社から、この場合は失業保険は会社都合となりますからすぐに受給出来るので4月からはどうしますか？と言われたので、会社都合になるなら受給を受けたいと伝えました。

受給が会社都合ですぐ受けられるなら、受給を受けながらゆっくり次を考えようと安心していましたが…

インターネットなどで色々と検索をすると、派遣社員の会社都合での失業保険の受給は難しいとよく見かけるようななり今になり焦りだしました。

私はてっきり派遣元が会社都合など離職票に書いてくれて職安に出すだけだ思っていたのですが、そうではなく職安側が会社都合かを決めるから派遣会社が何を言っても職安が駄目と言ったら会社都合にはならないと見かけ余計に不安になっています。

もしも会社都合にならないのならば、3ヶ月後の受給まで無収入でいる事は無理なので、受給自体をやめて来月から就活し4月から働くように準備をしななければいけないです。

やはり派遣社員が会社都合で受給を受けるのは難しいのでしょうか？

また、会社都合にして貰えるために派遣元や職安に対して何かするべきことはありますか？

もしも職安で会社都合にならないと言われたらもう泣き寝入り以外ないのでしょうか？

お願いします?

会社都合は期間の途中で打ち切られない限りは有り得ないのです。
派遣元が会社都合でと言っているのは、派遣元が仕事紹介できる見込みが低い為にそういっているだけです。
離職表では、「期間満了で終了。次の仕事を紹介できなかった為」等の一文を入れてくれて特定支給時給者にしてくれるでしょう。
退職に当たっての書類は、大手なら退職間際に送ってきます。
それを送り、自分で離職票希望と言うのか。営業が取り纏めてくれるのかは聞かないと分からないです。貴方の場合は営業がそういってくれているので、離職票希望しても不利にはならないでしょう。
また、５年弱働いてきたのだから有休は残っているのではないですか。それを捨てるのは勿体無いです。私は後付けで有休取得させて貰いながら派遣元が紹介してくれた仕事に就いた事も有ります。
有休の事を話していないのなら、派遣元に相談したほうが良いです。
また、受給しながらゆっくり考えるといってますが日本の場合は間をあけると再就職に苦労します。
ブランクを嫌う企業は多いです。
受給するのも、離職表が早い会社で１、２週間遅い会社で１ヶ月以上掛かります。
７日間待機、初回認定を受ける迄１～２ヶ月間掛かるのです。
また、一度受給し始めるのと次の仕事は受給後にと考えてしまうほど、職安の求人は安いです。
ＧＷも有りますし、離職表が来るのが遅くなると思います。また、5年以上で退職。特定理由離職者になると受給期間が一般受給者より伸びますので今失業保険を受けるのは勿体無いです。
貴方が継続して今の派遣元で働く気が有るなら、後付の有休はお願いできないのでしょうか？
溜めているのなら、１、２月位は有給消化になりますのでその間に考えてみたらと思います。
今からでも話しは覆えると思います。

生命保険会社を退職失業保険について
先月末で生命保険会社を退職しました。

固定給はなく、その代わり補給金というのが出ていましたが、これがどんどん下がり、最後には総支給額12万円となってしまい退職しました

ハロワに問い合わせたら固定給が下がらないと特別な条件は付かないとのことでした。

お金が非常に厳しいのでなんとか3ヶ月の待機期間避けたいのです。

因みに退職直前にはうつ病を診断され、環境を変える＝会社を辞める方法がよいとも診断されております。

どなたか良い知恵はありませんか？

よろしくお願いします。

会社には、診断書を提出しましたか？
もし、あなたが生命保険会社の健康保険に１年以上加入していたら
健保の方から傷病手当金が受けられるかもしれません。

うつ病にての退職なら直ぐにハロワにて就職活動は出来ますか？
ハロワ－クには、病気のことを伝えましたか？

私の場合、会社に在籍中に診断書を出し２ヶ月有給休暇消化中、傷病手当金の
手続きをして傷病手当金を頂き療養中です。失業保険でも、病気退職の場合は
もっと早く失業給付金をうけられるのではないでしょうか？私も専門の知識がないので
ここで誰かがご回答くださればいいですね。まずは、ご自分が傷病手当金の対象かどうか
会社または加入していた健保協会、組合の方に問い合わせをしてみてはいかがですか？

お力にならなくてすみません。
詳しい方が回答してくださることを祈っています。

カテゴリ－マスタ－さま・・・ありがとうございました。

閲覧ありがとうございます。
失業保険について質問が有ります。

３月いっぱいで働き先が閉店になりました。
４月下旬、ようやく離職票が届きました(一回催促の電話をしました)

店長に
は、退職理由が会社都合(解雇)になるよう人事部の方達に念押ししてもらいました。

そして離職票２に書かれていた退職理由を見たら、満期終了と解雇書かれていました。
これって自己退社になりますか？

ハローワークへ登録に行ったのですが、時間が押してて慌てて聞きそびれましたorz

そして、会社都合であった場合、どのくらい早く支給されますか？
突然の閉店で何も準備しておらず、金銭面で焦っています。

因みに受給するのは初めてです。

念のためハローワークに電話して尋ねてみてください。
それが一番確実です。他に訊くべきことがないか、あらかじめ書き出しておくと良いですよ。仮に解雇扱いになっていなくても、事情を説明してみましょう。
また、窓口では就職支援等も手厚く行ってくれますし、再就職手当ての制度もあるので、とことん活用してください。頑張ってね。