離職理由コード２２…雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）で退職した場合
失業保険を受取るまでに
待機期間はあるのでしょうか?

会社が契約更新するにもかかわらず
本人の意思で期間満了で退職した場合です。

同じ理由で私より先に退職した方は
すぐに雇用保険と受取っているとのことでしたが。。

退職する前に詳しく調べたいと思っています。
この場合はどこで聞けばよいのでしょうか?

＞失業保険を受取るまでに
待機期間はあるのでしょうか?

契約期間満了による退職となり3ヶ月の給付制限期間はありません。

ただし、特定受給資格者や特定理由離職者と違い、
給付日数の優遇はなく、
受給資格も過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要となります。

3年以上で本人の意志による更新拒否の場合は、自己都合退職となり3ヶ月の給付制限期間があります。

＞この場合はどこで聞けばよいのでしょうか?

ハローワークの給付課で聞くと確実です。

失業保険についてお聞きします。
１２月末で派遣契約終了です。

失業保険をいただきたいのですが、「自己都合」となるらしく、年末年始も重なり、失業手当がでるのが４月だそうです。

その間はバイトしてはいけないのでしょうか？？

失業保険もでない。
収入もない。
これでバイトしてはいけない・もしくはバイトすると手当が先になる。
となると辛いのですが、他の皆さんはどう生活してるのでしょうか？？

支給前はバイトなどしてもいいですが、申告が必要です。
バイトした分、支給額が減ります。
ただ「契約満了」であれば自己都合にはなりませんよ！
知らなくて、3ヶ月待つ方居ますが違います。
契約更新しないと会社として、よく思われないので会社は今回みたくいいます。ハローワークに言ってみてくださいね、契約満了ならすぐ給付されますから！

医師の診断のない状態のうつ病で自己退社した場合
初めまして。
数年前に、会社の形態が変わり、その時から仕事内容、人間関係も含めたストレスによりうつ状態となり、
この度、２０年近く勤めた会社を自己都合という形で退社することになりました。
（上司には、「精神的に限界」ということを説明しましたが、実際に病院での検診は行なっていません。）
ここで質問なのですが、
１．在籍期間内に病院で診察し、「うつ」であった場合、今からでも「診断書」を貰っていた方が良いのでしょうか？
（失業保険や就職活動、次の就職先等の為）
２．退社後、通常の「自己都合」であれば９０日の給付制限期間がありますが、うつ病と診断された場合、
直ぐに次の就職活動は無理で療養することになると思います。
その間は、どのような扱いになるのでしょうか？

初めてのことで、自分なりに調べましたが良く分かりません。
ハローワークに問い合わせれば良いのかも知れませんが、
御存知の方がいらっしゃいましたら御教授お願いします。

読んだところ、「うつ病」ではありませんね。

なにも心配する事はないと思いますよ。

書式が整えば社保から傷病手当金が出るかもしれませんが
「うつ病」が履歴としてどのくらい再就職に不利かも考えた方が良いです。

本当に病気で苦しんでいる人は
そんな事まで考える事が出来ないくらい悩んでいます。

失業保険について
これまでに失業保険を貰った方、今需給されている方に質問です。
安定所は、失業保険給付期間中に（待機期間含む）にアルバイトなどをしてはいけないと言いますが、
実際のところはしてもばれないんでしょうか？
実質待機期間の３ヶ月も生活をしなければなりませんから・・・
過去に、給付期間中にアルバイトをした経験がある方教えていただきたいです。
宜しくお願いします。

3ヶ月の給付制限中は短期のアルバイトならしてもいいですよ。
長期だと就職したとみなされるだけです。
給付制限中に短期アルバイトした分はそのあとの受給額に影響ありませんので大丈夫です。

しかし、短期のアルバイトをしたという報告は必要です。

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