それから今までハローワークで手続きを受けずに派遣会社に登録して派遣社員として働いています。まず、失業保険と雇用保険は同じものです。

退職と入籍に期間がある場合の税金等についての手続きについて
質問させて下さい。
私は現在の職場で派遣としてフルタイムで働いています。(勤続1年半)
しかし結婚が決まり、引越し先も決まった為、次回の更新の契約を
お断りしました。
しかし結婚式後に入籍、ということが親の意向で決まっているので
退職と入籍まで5ヵ月ほどあいてしまいます。
この場合はどういった手続きをとるのが最適なのでしょうか？

失業保険をもらうのがいいのか、親の扶養に入るのがいいのか・・
無知で申し訳ないですが、税金等に詳しい方、同じような経験をされた方
いらっしゃったら教えてください。

ちなみに住民票も入籍まで実家におくつもりです。
引越し準備・結婚式の準備もあるので、またフルタイムで働く予定などは
ありません。
失業保険がどれくらい貰えるのかもわからないので困っています。
宜しくお願いいたします。

1月1日に入籍すれば前年の親の扶養に入れます。
失業保険はいつ退職しても関係ありません。
ただし、あなたの前年の給与の額が103万円以下でないと扶養には入れません。

失業保険と雇用保険について質問です。
今年の8月２０日を持って正社員として2年４ヶ月働いていた職場を退職いたしました。それから今までハローワークで手続きを受けずに派遣会社に登録して派遣社員として働いています。労働時間は週に３０数時間ほどです。
今の職場は１１月３０日までの契約となっており、それからは失業保険をもらって生活したいと思いました。
ですが現在雇用保険に加入していないので失業保険を受け取れるのか不安です。雇用保険に空白期間があっても大丈夫なのでしょか？
また受給の待機期間として７日間ありますが、この期間中に働いていては手続きを受けられないのでしょうか？できれば今すぐに手続きを行いたいです。
ものすごく悩んでいます。ご回答をお待ちしております。

まず、失業保険と雇用保険は同じものです。
昔は失業保険法でしたが法改正で雇用保険法になったが昔の言い方が今でも生きています。
今年の８月２０日で正社員を退職して１１月３０日に派遣会社を退職ですね。
その派遣会社は雇用保険に加入していないのは雇用保険法違反ですね。
週２０時間以上で３１日以上雇用では会社は雇用保険に加入義務があります。
会社に話して遡って加入してもらってください。
ただ、その会社で加入がなくても雇用保険は受給できます。前の会社の離職票を持って手続きすれば大丈夫です。
退職して１年間は受給できる期間ですから１月までに手続きをすれば自己都合で９０日受給日数なら全部受給できます。
また、手続きして７日間は仕事はできません。そのくらいは辛抱しましょう。
７日間が過ぎればアルバイトなどは規制はありますが可能です。

「補足を受けて」
＞12月初めに手続きを行えば3月頃には失業保険が支給されるという考えでいいのでしょうか？
退職理由によって受給までの期間が違います。
派遣の場合、会社が紹介する仕事を断って退職の場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月がついてHW申請から３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
＞もしこれからフルキャストの雇用保険に加入すると以前の職場の収入ではなく現在の職場の収入も考慮しての受給額なのでしょうか？
例えば１０月から１１月まで２か月間雇用保険に加入すれば、雇用保険の基本手当は過去６ヶ月の総収入の平均で計算されますから派遣の２か月と前職の４ヶ月が計算基礎になりますので派遣の賃金が安ければ当然基本手当金額には関係してきます。
また、退職理由は直近のものが採用されますから、もし前職が自己都合でなくて会社都合なら支給条件が大きく不利になってしまいます。

このように書くと雇用保険未加入の方がお得のように感じますよね。
しかし、前述のように条件を満たしていれば加入が義務付けられていますから未加入にするなら条件を満たさない労働条件にしてもらうことしかないと思います。（法に則れば）

会社都合により転職を余儀なくされ、再雇用先と条件が合わず、引継ぎの為、契約社員として2ヶ月間就業することになりました。この場合、3ヶ月目から失業保険の給付開始日は、いつからになりますか？

ご質問の内容だけでは、判断しかねますが、3つパターンが考えられます。
前職の離職票は12ヶ月以上の被保険者期間があると仮定して書きます。

会社都合で退職された会社の離職票は、職安に持っていって手続きされたんでしょうか？
もし手続きされ7日の待期期間を満了されているのであれば、現在の2ヶ月の就業を退職した翌日にでも職安に再求職をすれば、その日から失業保険の支給対象日になります。

もし、離職票を手続きしておらず、現在おつとめの会社で雇用保険の被保険者になっているのであれば、新しい方の離職理由が適用されます。
おそらく自己都合退職になると思われますので、2枚の離職票を持って手続きに行ってから7日の待期期間と3ヶ月の給付制限期間を経ないと失業保険の給付は開始されません。

離職票を手続きしておらず、現在の職場で雇用保険の被保険者になっていないのであれば、退職後に前職の離職票をもってハローワークに手続きに行ってください。
待期期間7日を満了すれば、失業保険の給付対象になります。

入籍日と扶養について全くわからないので教えてください。
現在、派遣で仕事をしているのですが、遠方の彼と結婚するため8月末で退職する予定です。
そのため、9月1日に人材派遣健康組合の被保険者の資格を喪失しますが、入籍予定日は9月14日です。
9月1日～13日までは、自分で今の健康保険を任意継続するか新たに国民健康保険に加入し、年金は国民年金に加入しないとダメなのでしょうか？
たった13日間なので、1ヶ月分の年金や健康保険料を支払うのが非常にもったいないのですが、この納めたお金は戻っては来ないのでしょうか？
入籍日を含む月の初めから相手の扶養に入れる方法はないものでしょうか？

例えばですが、9月1日に入籍すれば、ムダなお金を払うことなくすんなり相手の扶養に入れますでしょうか？

質問だらけで申し訳ないのですが、お答いただければ幸いです。

追伸：今いる派遣会社では、半年間しか働いてないので、失業保険の適用にはならないはずです。

人材派遣健康組合→人材派遣健康保険組合
入籍→婚姻届け出

9月14日付けで被扶養者・第3号被保険者になれるのなら、国民健康保険料/税と国民年金保険料はかかりません。月の末日での立場で、保険料/税がかかるかどうかが判断されますから。

事実婚の状態なら、被扶養者・第3号被保険者になれます。
大抵、住民票上同一世帯であり、続柄を「（未届の）妻」にしていれば認められるはずですが、保険者によるので、あらかじめ条件と
手続きに必要な書類を確認すべきでしょう。

〉9月1日に入籍すれば、ムダなお金を払うことなくすんなり相手の扶養に入れますでしょうか？
退職した（収入がなくなった）証明の書類が間に合うかどうか、という問題があります。
こればかりは事前に確認してもらわないと。

なお、
基本手当（失業給付）を受けられるのなら、収入があることになりますので、資格が認められないことがあります。

〉今いる派遣会社では、半年間しか働いてないので、失業保険の適用にはならないはずです。
「今いる派遣会社」での「働いた期間」によるのではありませんし、
また、特定理由離職者なら被保険者期間6ヶ月で受給資格を得ます。

失業保険受給資格について教えてください。

今年2月26日に雇用保険に加入しました。現在はフルタイムで就業中ですが、

事上により、解雇もしくは会社都合で失業した場合、失業保険を受給するためにはいつまで勤務する必要があるのか教えてください。

2月は給与支払日が11日ないのでカウントされないのでしょうか？

ちなみに今就労している会社に入社する前の今年1月まで失業保険と若年層就職支援手当(失業保険の受給期間を1ヶ月延長してもらえる制度)を受給しております。

解雇もしくは会社都合で失業した場合、６ヶ月以上の加入期間が必要です。

２月はご質問の通り除外されます。

ということで、８月末までということになります。