再就職手当てについて
自己都合で11/15に会社を退職し、ハローワークに失業保険の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が
決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？
１２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
自己都合で11/15に会社を退職し、ハローワークに失業保険の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が
決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？
１２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
それは一年以上の雇用見込みはありますか？それが無ければ再就職手当て対象にはなりません
自己都合の場合給付制限の最初の一ヶ月は必ず安定所の紹介で無いと対象になりません
自己都合の場合給付制限の最初の一ヶ月は必ず安定所の紹介で無いと対象になりません
失業保険の事で分かる方教えてください。
去年の9月にハローワークで契約期間1年更新可能性有の仕事を見つけました。
ありがたい事に採用していただいたのですが、契約書を見ると契約期間満了が3/31になっており
契約期間の９月までは1ヶ月前までに本人と話し合うものとすると書かれていました。
ですが、大変な事に営業所閉鎖となり新たな契約書が4/1から4/30までとなっておりました。
ここで質問ですが、退職理由→閉鎖による解雇になるのでしょうか？それとも契約満了による退社？
失業保険の出る時期が変わって来るので分かる方教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
去年の9月にハローワークで契約期間1年更新可能性有の仕事を見つけました。
ありがたい事に採用していただいたのですが、契約書を見ると契約期間満了が3/31になっており
契約期間の９月までは1ヶ月前までに本人と話し合うものとすると書かれていました。
ですが、大変な事に営業所閉鎖となり新たな契約書が4/1から4/30までとなっておりました。
ここで質問ですが、退職理由→閉鎖による解雇になるのでしょうか？それとも契約満了による退社？
失業保険の出る時期が変わって来るので分かる方教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
この文面からでしか分かりませんが、多分営業所閉鎖による解雇です。
任期満了は９月なので解雇だと思います。
失業保険は６ヶ月以上加入期間があれば出るはずです。 多分保険が出ると思います。 ハローワークに確認してください。
任期満了は９月なので解雇だと思います。
失業保険は６ヶ月以上加入期間があれば出るはずです。 多分保険が出ると思います。 ハローワークに確認してください。
失業保険などについて質問です。長文です。
10月14日付けで仕事を退職します。2年7ヶ月働き、雇用保険にはいっていました。
退職後は、1月末から一月間留学するため、それまでの3ヶ月間短期のバイトをするつもりです。帰国後は、4月から一年間程のスパンで働く予定です。
その間、失業保険の受給を考えましたが、給付期間中は週に20時間以内というのが条件のようです。私は資金を貯めなければいけないのでそれは厳しいです。
失業保険は給付を受けなければ、仕事先がかわってもプラスされるというのを聞いたのですが、そのための条件などありますか？
また、失業保険は一年以上雇用保険に加入していれば、何度でもうけれるのですか？それとも一度のみですか？
また、離職後、短期のバイトをする場合でも再就職手当ては適用されますか？
もし、再就職手当てをうけるばあい、帰国後にする予定の仕事を退職した際に失業保険は受けれるのですか？
今のしごとを離職してすぐ新しいバイトを探し、再就職手当てをうけ、帰国後じっくり一年以上働いて、退職したときに失業保険をうけるのは可能ですか？
いろいろ調べてみたのですが難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。
10月14日付けで仕事を退職します。2年7ヶ月働き、雇用保険にはいっていました。
退職後は、1月末から一月間留学するため、それまでの3ヶ月間短期のバイトをするつもりです。帰国後は、4月から一年間程のスパンで働く予定です。
その間、失業保険の受給を考えましたが、給付期間中は週に20時間以内というのが条件のようです。私は資金を貯めなければいけないのでそれは厳しいです。
失業保険は給付を受けなければ、仕事先がかわってもプラスされるというのを聞いたのですが、そのための条件などありますか？
また、失業保険は一年以上雇用保険に加入していれば、何度でもうけれるのですか？それとも一度のみですか？
また、離職後、短期のバイトをする場合でも再就職手当ては適用されますか？
もし、再就職手当てをうけるばあい、帰国後にする予定の仕事を退職した際に失業保険は受けれるのですか？
今のしごとを離職してすぐ新しいバイトを探し、再就職手当てをうけ、帰国後じっくり一年以上働いて、退職したときに失業保険をうけるのは可能ですか？
いろいろ調べてみたのですが難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。
基本的な考え方として失業給付金の受給資格要件の一つは、働く意思と能力を持ち、いつでも働ける状態にある人に対して支給されるものです。「働く意思」のない人は受給資格者とは認められません。
「受給延長」の手続をしてください。
「受給延長」の手続をしてください。
パートで130万の壁がありますが、詳しく教えてください。
フルタイムで働いていましたが昨年6月に退職し、失業保険をもらわず7月よりパートで働いています。そのときに健康保険と年金は夫の扶養に入りました。103万にこだわらず、130万で働こうと思っていますが、フルタイム時代の最後の給料は実際の手取り分で計算してよいのでしょうか？その場合昼食代はひかれているのですが、これはどうでしょうか？またもしダブルワークで働いた場合、両方合わせて130万を超過した場合、夫の勤務先にはわかるのでしょうか？ほんのすこしでも130万を超えると扶養からはずれて大変なことになると聞いていますので知恵をおかしください。
フルタイムで働いていましたが昨年6月に退職し、失業保険をもらわず7月よりパートで働いています。そのときに健康保険と年金は夫の扶養に入りました。103万にこだわらず、130万で働こうと思っていますが、フルタイム時代の最後の給料は実際の手取り分で計算してよいのでしょうか？その場合昼食代はひかれているのですが、これはどうでしょうか？またもしダブルワークで働いた場合、両方合わせて130万を超過した場合、夫の勤務先にはわかるのでしょうか？ほんのすこしでも130万を超えると扶養からはずれて大変なことになると聞いていますので知恵をおかしください。
収入が給与の場合、「今の収入が今後12ヶ月続いた場合の額」により判定されます。
ですので、
１）現在の所定給与額×12ヶ月が130万円未満か以上か（所定月収が10万8333円以下かどうか）
２）現実の給与額が月10万8334円以上だった月が続いていたり、平均して10万8334円以上になっていないか
によります。
健康保険の保険者（運営団体）によっては、
３）1月～12月の収入合計が130万円未満かどうか
でも判断されることがあります。
ですので、ご主人が所属する健康保険の保険者のルールはどうなのかを確認して下さい。
〉実際の手取り分で計算してよいのでしょうか？その場合昼食代はひかれているのですが、これはどうでしょうか？
何も引かない、所定額によります、
〉両方合わせて130万を超過した場合、夫の勤務先にはわかるのでしょうか？
年に1回検認というものがあり、所得証明の提出を求められます。
ですので、
１）現在の所定給与額×12ヶ月が130万円未満か以上か（所定月収が10万8333円以下かどうか）
２）現実の給与額が月10万8334円以上だった月が続いていたり、平均して10万8334円以上になっていないか
によります。
健康保険の保険者（運営団体）によっては、
３）1月～12月の収入合計が130万円未満かどうか
でも判断されることがあります。
ですので、ご主人が所属する健康保険の保険者のルールはどうなのかを確認して下さい。
〉実際の手取り分で計算してよいのでしょうか？その場合昼食代はひかれているのですが、これはどうでしょうか？
何も引かない、所定額によります、
〉両方合わせて130万を超過した場合、夫の勤務先にはわかるのでしょうか？
年に1回検認というものがあり、所得証明の提出を求められます。
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