派遣の退社（更新なし）の場合の失業保険について。
派遣で働いていましたが、派遣先の都合で更新されないことになりました。
派遣会社と話す前に、変なことを言ってしまって損しないようにしたいと思い、ここで質問させていただきます。
ここからが本題です。
失業保険について調べたところ、私の場合は会社都合で処理されると言うことがわかりました。
ところが、派遣に関して言うと、離職票が送られてくるのは1ヶ月先で、
その理由というのが
●その1ヶ月の間に、他の仕事を紹介して、私が断ったら「自己都合」になる
ただし、希望の条件に合わないものを紹介してきた場合、断っても「会社都合」のまま。
●あくまで雇い主は「派遣会社」なので、派遣会社との関係が1ヶ月切れないことになる
とういうこともわかりました。
そこで大変疑問に思ったのが、
【１】難しい条件で（時給2000円以上など）紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね？そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか？
というのは、今現在はこれからも同じ条件で働くかどうか迷っています。今回条件を妥協して今の職場にきたので、次は本当に条件に合ったところだけ、もしそれがないならすぐには働かず失業保険をすぐにもらい、その上でゆっくり探したい、という気持ちでいます。
派遣会社にはまだそれを伝えておらず、でももし「会社都合」「自己都合」というのが、妥協しない条件を伝えることに関係してくるのでしたら、早く伝えたいと思っています。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
というのは、通常、退職日から14日以内に国民保険の手続きをしなければならないと思います。でも自己都合なら、待機期間中は夫の扶養に入るつもりです。
ですが、1ヵ月後まで「会社都合」か「自己都合」か分からないのでしたら、その1ヶ月間の空白はどの保険に入ればいいのでしょう。
・自己都合 ・・・ 国保（1ヶ月）⇒社保（待機3ヶ月）⇒国保（受給期間）
・会社都合 ・・・ 国保（1ヶ月+受給期間）
ですか？
お答えいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
派遣で働いていましたが、派遣先の都合で更新されないことになりました。
派遣会社と話す前に、変なことを言ってしまって損しないようにしたいと思い、ここで質問させていただきます。
ここからが本題です。
失業保険について調べたところ、私の場合は会社都合で処理されると言うことがわかりました。
ところが、派遣に関して言うと、離職票が送られてくるのは1ヶ月先で、
その理由というのが
●その1ヶ月の間に、他の仕事を紹介して、私が断ったら「自己都合」になる
ただし、希望の条件に合わないものを紹介してきた場合、断っても「会社都合」のまま。
●あくまで雇い主は「派遣会社」なので、派遣会社との関係が1ヶ月切れないことになる
とういうこともわかりました。
そこで大変疑問に思ったのが、
【１】難しい条件で（時給2000円以上など）紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね？そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか？
というのは、今現在はこれからも同じ条件で働くかどうか迷っています。今回条件を妥協して今の職場にきたので、次は本当に条件に合ったところだけ、もしそれがないならすぐには働かず失業保険をすぐにもらい、その上でゆっくり探したい、という気持ちでいます。
派遣会社にはまだそれを伝えておらず、でももし「会社都合」「自己都合」というのが、妥協しない条件を伝えることに関係してくるのでしたら、早く伝えたいと思っています。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
というのは、通常、退職日から14日以内に国民保険の手続きをしなければならないと思います。でも自己都合なら、待機期間中は夫の扶養に入るつもりです。
ですが、1ヵ月後まで「会社都合」か「自己都合」か分からないのでしたら、その1ヶ月間の空白はどの保険に入ればいいのでしょう。
・自己都合 ・・・ 国保（1ヶ月）⇒社保（待機3ヶ月）⇒国保（受給期間）
・会社都合 ・・・ 国保（1ヶ月+受給期間）
ですか？
お答えいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
【１】難しい条件で（時給2000円以上など）紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね？そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか？
＞私も契約期間満了の会社都合で退職したことがあります（派遣）その際、ハローワークに相談したんです。
3カ月待機はやはりしたくなかったので。ハローワークの見解では、紹介があれば派遣元は紹介したのに、断ると自己都合にする派遣会社があると言われました。どういう会社でも紹介されればそうなってしまうのか？と聞くと、会社によってはそういうことをしてしまうかもしれないと言われたので、わたしも行きたくもない会社で臨まない派遣社員として紹介されては困ると思ってました（次は正社員で仕事につきたいので就活をしたかったのです）ので、営業担当さんに次に紹介してくれるところは、紹介予定派遣で資格を生かしたいので○○事務所（とある専門職種の事務所で、めったやたらと紹介がないのはわかっている）で正社員の場合のみ紹介してくださいと伝えました。実際第一希望職種だったので、同条件で会っても、派遣社員ならば紹介は困ると伝えました。
そうしたら、まあ難条件でしたので、連絡来なかったです。会社都合になりました。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
＞派遣先に聞いたんです。そしたらそれとともに満了なので1カ月間は自分で払えばいいことです。と言われましたよ。
契約は満了しているので仕方ないのではないでしょうか？
万が一を考えておかれるならば、それと、あくまで金銭面と手間を考えたら、その1カ月（もしくは+3カ月）の間は旦那さんの扶養に入ったほうがいいのではと思います。自己都合になった場合に手続の手間がかからないので。ただ旦那さんの会社の手間がかかるので・・・非常にお願いしづらいかったりはあります。
受給中は、どうしようもないので国保ですね・・・・。
もしずっと国保で退職後から受給終了までされるならば、任意継続の方法も考えてみられてもよいかもしれません。
一般的にそちらの金額の方が安いと聞いています。（とはいえ確認してくださいね）
14日っていっても、私退職半年後に手続に行ったことが実はあります（もちろんさかのぼって請求されましたが）
ただその1カ月で通院にいかれるならば、どちらかの保険に加入されておいたほうがいいかと思います。
＞私も契約期間満了の会社都合で退職したことがあります（派遣）その際、ハローワークに相談したんです。
3カ月待機はやはりしたくなかったので。ハローワークの見解では、紹介があれば派遣元は紹介したのに、断ると自己都合にする派遣会社があると言われました。どういう会社でも紹介されればそうなってしまうのか？と聞くと、会社によってはそういうことをしてしまうかもしれないと言われたので、わたしも行きたくもない会社で臨まない派遣社員として紹介されては困ると思ってました（次は正社員で仕事につきたいので就活をしたかったのです）ので、営業担当さんに次に紹介してくれるところは、紹介予定派遣で資格を生かしたいので○○事務所（とある専門職種の事務所で、めったやたらと紹介がないのはわかっている）で正社員の場合のみ紹介してくださいと伝えました。実際第一希望職種だったので、同条件で会っても、派遣社員ならば紹介は困ると伝えました。
そうしたら、まあ難条件でしたので、連絡来なかったです。会社都合になりました。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
＞派遣先に聞いたんです。そしたらそれとともに満了なので1カ月間は自分で払えばいいことです。と言われましたよ。
契約は満了しているので仕方ないのではないでしょうか？
万が一を考えておかれるならば、それと、あくまで金銭面と手間を考えたら、その1カ月（もしくは+3カ月）の間は旦那さんの扶養に入ったほうがいいのではと思います。自己都合になった場合に手続の手間がかからないので。ただ旦那さんの会社の手間がかかるので・・・非常にお願いしづらいかったりはあります。
受給中は、どうしようもないので国保ですね・・・・。
もしずっと国保で退職後から受給終了までされるならば、任意継続の方法も考えてみられてもよいかもしれません。
一般的にそちらの金額の方が安いと聞いています。（とはいえ確認してくださいね）
14日っていっても、私退職半年後に手続に行ったことが実はあります（もちろんさかのぼって請求されましたが）
ただその1カ月で通院にいかれるならば、どちらかの保険に加入されておいたほうがいいかと思います。
生活費のやりくりアドバイスください。
収入:夫給与30～35万 ボーナスなし 退職金制度なし 妻失業保険20万(5月まで）
家族構成:夫婦2人 貯金:300万 月々の生活費:約32万円詳細以下のとおり
１．光熱費 3万円 (電気・水道・ガス・新聞・NHK・携帯・固定電話・プロバイダ）
２．住宅ローン 7万円（あと15年）
３．保険 4万円 （生命保険2人分車両保険2台分）
４．夫小遣い 5万円 （夫分ガソリン代、夫婦2人での遊興費はここから捻出）
５．医療費 3万円（不妊治療中）
６．食費生活雑貨 5万円（外食は3ヶ月に1度くらい。外食したつもりで贅沢食材を家で 食べることはよくある）
７．交際費 1.5万円（平均値。出産祝い、病気見舞い、両親祖父母の誕生祝など）
８．交通費 1万 （主に通院交通費）
９．妻小遣い 2万 （趣味・通院時のランチなどに1万円、その他服飾費・友人との遊興費に1万円）
収入:夫給与30～35万 ボーナスなし 退職金制度なし 妻失業保険20万(5月まで）
家族構成:夫婦2人 貯金:300万 月々の生活費:約32万円詳細以下のとおり
１．光熱費 3万円 (電気・水道・ガス・新聞・NHK・携帯・固定電話・プロバイダ）
２．住宅ローン 7万円（あと15年）
３．保険 4万円 （生命保険2人分車両保険2台分）
４．夫小遣い 5万円 （夫分ガソリン代、夫婦2人での遊興費はここから捻出）
５．医療費 3万円（不妊治療中）
６．食費生活雑貨 5万円（外食は3ヶ月に1度くらい。外食したつもりで贅沢食材を家で 食べることはよくある）
７．交際費 1.5万円（平均値。出産祝い、病気見舞い、両親祖父母の誕生祝など）
８．交通費 1万 （主に通院交通費）
９．妻小遣い 2万 （趣味・通院時のランチなどに1万円、その他服飾費・友人との遊興費に1万円）
お二人とも小遣いが高いですね！
貯金が300万円あるから安心されているのでしょうか？
退職金制度がないのであれば、その為に今からこつこつと少しずつでも貯めていく努力をしたほうがいいと思いますよ！
頑張ってください！
貯金が300万円あるから安心されているのでしょうか？
退職金制度がないのであれば、その為に今からこつこつと少しずつでも貯めていく努力をしたほうがいいと思いますよ！
頑張ってください！
失業保険は社会保険に6カ月入っていなければいけないのですよね？
(1つの会社ででしょうか？)
6カ月の勤務でもし社会保険料を負担しないために1日前にやめたら、受け取れないのでしょうか？
(1つの会社ででしょうか？)
6カ月の勤務でもし社会保険料を負担しないために1日前にやめたら、受け取れないのでしょうか？
雇用保険の失業給付受給には、
・退職前の2年間のうち、11日以上勤務した月を1か月とカウントし、12か月以上加入納付期間がある、
事が要件になります。
雇用保険加入期間は、前職分も通算ができます。
解雇、倒産、などの自己都合退職でない場合には6か月の加入期間で受給できる場合もあります。
・退職前の2年間のうち、11日以上勤務した月を1か月とカウントし、12か月以上加入納付期間がある、
事が要件になります。
雇用保険加入期間は、前職分も通算ができます。
解雇、倒産、などの自己都合退職でない場合には6か月の加入期間で受給できる場合もあります。
今年6月に突発性難聴と喘息を患い、8月に10年勤めた会社を辞めました。手取り27万程ある会社だったので、辞める前にマンションを購入し、
9月から正社員で手取り15万のとこに勤めだしたのですが、体調が悪く続きそうにありません。母子家庭で母の面倒も見ています。市民税も払わないといけなかったり、病院にも通ったりお金がありません。傷病手当をもらったり、会社を辞めて失業保険を受けたいんですが、いくらぐらい貰えますか。どうしたら１番よいかどなたか教えて下さい。
9月から正社員で手取り15万のとこに勤めだしたのですが、体調が悪く続きそうにありません。母子家庭で母の面倒も見ています。市民税も払わないといけなかったり、病院にも通ったりお金がありません。傷病手当をもらったり、会社を辞めて失業保険を受けたいんですが、いくらぐらい貰えますか。どうしたら１番よいかどなたか教えて下さい。
「傷病手当」（雇用保険）ではなく「傷病手当金」（健康保険）でしょうか？（よく似た名前の違う制度です）
〉どうしたら１番よいか
医師が「労務不能」と診断しているなら、退職前に傷病手当金を受けて、そのまま再就職しないのが一番でしたね。
在職して健康保険に加入している状態で「労務不能」の状態になり出勤しなくなったなら、傷病手当金が出ます。
しかし、退職して健康保険から脱退した時点で打ちきりです。
退職前1年間連続して健康保険に加入していて、退職時点で受給していれば、継続して給付されるのですが。
金額は、1日につき、健康保険料・厚生年金保険料の元になる「標準報酬月額」の1／30の2／3です。
※今の勤め先の所定給与だと考えて下さい。
失業給付である基本手当は、再就職可能な状態の人にしか出ません。
病気で働けないという理由で退職するのなら、働けるようになるまでは出ません。
したがって、「労務不能」ではなく、「再就職不能」というのだと、どうしようもありません。
〉どうしたら１番よいか
医師が「労務不能」と診断しているなら、退職前に傷病手当金を受けて、そのまま再就職しないのが一番でしたね。
在職して健康保険に加入している状態で「労務不能」の状態になり出勤しなくなったなら、傷病手当金が出ます。
しかし、退職して健康保険から脱退した時点で打ちきりです。
退職前1年間連続して健康保険に加入していて、退職時点で受給していれば、継続して給付されるのですが。
金額は、1日につき、健康保険料・厚生年金保険料の元になる「標準報酬月額」の1／30の2／3です。
※今の勤め先の所定給与だと考えて下さい。
失業給付である基本手当は、再就職可能な状態の人にしか出ません。
病気で働けないという理由で退職するのなら、働けるようになるまでは出ません。
したがって、「労務不能」ではなく、「再就職不能」というのだと、どうしようもありません。
失業保険を、自己都合でも確実にすぐに受給開始する方法は、精神科で診断書を書いて貰うことでしょうか？
ちなみに、４年弱働きましたが、１８０日分は欲しいです。
調べたところ９０日のようですが、延ばす確実な方法はありますか？
ちなみに、４年弱働きましたが、１８０日分は欲しいです。
調べたところ９０日のようですが、延ばす確実な方法はありますか？
ありません。
うつ症が長期に渡るなど、それなりの理由がないと医師の診断書は発行されないでしょう。
それどころか不正受給と見なされると、返還が命ぜられた不正受給額以外に、不正行為で得た額の２倍以下の金額を返還しなければならない（いわゆる「３倍返し」）ので、下手なことは考えない方がよろしい。
何よりも、精神科医の診断書をもらうということは、現在の日本では「就職先という窓が閉じかける」ということにもなるのです……。
（たぶんあなたにはこう説明したほうがいいと思います）。
うつ症が長期に渡るなど、それなりの理由がないと医師の診断書は発行されないでしょう。
それどころか不正受給と見なされると、返還が命ぜられた不正受給額以外に、不正行為で得た額の２倍以下の金額を返還しなければならない（いわゆる「３倍返し」）ので、下手なことは考えない方がよろしい。
何よりも、精神科医の診断書をもらうということは、現在の日本では「就職先という窓が閉じかける」ということにもなるのです……。
（たぶんあなたにはこう説明したほうがいいと思います）。
一番いい方法を教えてください。
４月１５日に二年間正社員で働いた会社を体調不良により、退社しました。
それから今まで職安には行っていません。たまに調子がいい時に日雇いなどのアルバイトをしています。
来年からまた、体調がよくなれば正社員として就職活動をしようと思っているのですが失業保険の手続きはした方がいいのでしょうか？
今から申しこみに行くと３ヵ月後からの給付になりその給付期間中に就職が決まるとその時点で切り捨てだと聞きました。
それなら手続きしないでもらわずに全社の失業保険を継続した方がいいのでしょうか？
詳しいこともよくわからず、何もしなかった自分が悪いのですが、よい方法を教えていただけたらありがたいです。
４月１５日に二年間正社員で働いた会社を体調不良により、退社しました。
それから今まで職安には行っていません。たまに調子がいい時に日雇いなどのアルバイトをしています。
来年からまた、体調がよくなれば正社員として就職活動をしようと思っているのですが失業保険の手続きはした方がいいのでしょうか？
今から申しこみに行くと３ヵ月後からの給付になりその給付期間中に就職が決まるとその時点で切り捨てだと聞きました。
それなら手続きしないでもらわずに全社の失業保険を継続した方がいいのでしょうか？
詳しいこともよくわからず、何もしなかった自分が悪いのですが、よい方法を教えていただけたらありがたいです。
雇用保険の受給期間は病気等の理由で延長手続きをしていないかぎり、離職してから１年間です、
日雇いのアルバイトの間も雇用保険を納めていればいいですが、そうでないとあなたが勝手に前社の保険ｊを継続したいと思われても継続はしてくれません、受給期間はどんどん減っていきます、早く求職の申し込みをしたほうがよいと思います、
日雇いのアルバイトの間も雇用保険を納めていればいいですが、そうでないとあなたが勝手に前社の保険ｊを継続したいと思われても継続はしてくれません、受給期間はどんどん減っていきます、早く求職の申し込みをしたほうがよいと思います、
関連する情報