①平成１７年４月１日～平成２０年６月２０日までA社雇用保険に加入→退職
②再就職手当もらう
③平成２０年１０月１日～平成２１年１月２日までB社雇用保険に加入→退職
今回、私に失業保険をもらう資格はありますか？
前回の失業時、失業給付は受けず再就職手当のみ受給しました。
今回、再就職先を３か月でまた退職する運びとなりましたが、私に失業保険の給付を受ける資格はあるんでしょうか？
条件として、離職日からさかのぼって１年の間に、雇用保険加入期間が６か月以上というものがありますが、直近のB社の雇用保険加入期間は３か月で満たしておりません。しかし、A社の加入期間を足せばその条件をみたすことはできますが、加入期間の合算は可能でしょうか？
ちなみに雇用体系はA・B社とも正社員です。
②再就職手当もらう
③平成２０年１０月１日～平成２１年１月２日までB社雇用保険に加入→退職
今回、私に失業保険をもらう資格はありますか？
前回の失業時、失業給付は受けず再就職手当のみ受給しました。
今回、再就職先を３か月でまた退職する運びとなりましたが、私に失業保険の給付を受ける資格はあるんでしょうか？
条件として、離職日からさかのぼって１年の間に、雇用保険加入期間が６か月以上というものがありますが、直近のB社の雇用保険加入期間は３か月で満たしておりません。しかし、A社の加入期間を足せばその条件をみたすことはできますが、加入期間の合算は可能でしょうか？
ちなみに雇用体系はA・B社とも正社員です。
雇用保険の失業給付は、1日でも給付を受けると、それまでの
加入期間はいったんリセットされます。
A社退職後に給付を受けているので、A社以前の加入期間は
通算されません。ですので、B社以降の加入期間で受給資格
があるかどうか判断します。
自己都合退職の場合は、過去2年間に12か月以上
会社都合の場合は、過去1年間に6か月以上の加入期間が
必要です。
仮にB社が会社都合であったとしても、A社の加入期間は
計算に入れないので、加入期間は3ヶ月だけですので条件を
満たしません。
ただ、A社退職後の失業給付は再就職手当のみの受給
ということですので、まだ所定の給付日数が残っていると
思われます。手続きの有効期間はA社の退職日から1年間
ですので、今年の6月20日までは有効期間があります。
お手元にある「雇用保険受給資格者証」（写真の貼ってある
証書）で残りの給付日数を確認しましょう。
再度受給の手続きをする際は、雇用保険受給資格者証と
B社での離職票が必要です。
加入期間はいったんリセットされます。
A社退職後に給付を受けているので、A社以前の加入期間は
通算されません。ですので、B社以降の加入期間で受給資格
があるかどうか判断します。
自己都合退職の場合は、過去2年間に12か月以上
会社都合の場合は、過去1年間に6か月以上の加入期間が
必要です。
仮にB社が会社都合であったとしても、A社の加入期間は
計算に入れないので、加入期間は3ヶ月だけですので条件を
満たしません。
ただ、A社退職後の失業給付は再就職手当のみの受給
ということですので、まだ所定の給付日数が残っていると
思われます。手続きの有効期間はA社の退職日から1年間
ですので、今年の6月20日までは有効期間があります。
お手元にある「雇用保険受給資格者証」（写真の貼ってある
証書）で残りの給付日数を確認しましょう。
再度受給の手続きをする際は、雇用保険受給資格者証と
B社での離職票が必要です。
失業保険受給期間について
色々調べたのですが分からなかったのでお聞きします。
失業保険受給期間が今年の10/3です。
前職を解雇されて失業手続きをしましたがアルバイトが決まったので、手続きを保留にしてもらって（職安の方の助言で）失業保険は1日も貰わず90日分あります。
今年1月に交通事故にあい、鞭打ちで現在も治療中です。
立ち仕事が困難になった為アルバイトは3/29で辞め、再度職安に行きました。
退職後1か月以上治療期間があれば受給期間延長も考えているのですが、現時点ではまだ1か月未満なので失業保険は保留中のままです。
ですが、そこで“個別延長”の可能性があると言われました。（詳しくは失業保険を貰い終わらないと分からないと言われましたが）
仮に失業後1カ月未満で怪我が完治し受給期間を延長しなかった場合、個別延長が認められれば10/3の受給期間を過ぎても60日分貰えるのでしょうか？（個別延長も受給期間を過ぎると貰えないのでしょうか？）
1か月以上怪我が治らず受給期間延長をした場合、再度働ける状態になった時、期間延長した形跡は“個別延長”の際不利になったりするんでしょうか？
色々複雑ですみませんがよろしくお願いいたします。
色々調べたのですが分からなかったのでお聞きします。
失業保険受給期間が今年の10/3です。
前職を解雇されて失業手続きをしましたがアルバイトが決まったので、手続きを保留にしてもらって（職安の方の助言で）失業保険は1日も貰わず90日分あります。
今年1月に交通事故にあい、鞭打ちで現在も治療中です。
立ち仕事が困難になった為アルバイトは3/29で辞め、再度職安に行きました。
退職後1か月以上治療期間があれば受給期間延長も考えているのですが、現時点ではまだ1か月未満なので失業保険は保留中のままです。
ですが、そこで“個別延長”の可能性があると言われました。（詳しくは失業保険を貰い終わらないと分からないと言われましたが）
仮に失業後1カ月未満で怪我が完治し受給期間を延長しなかった場合、個別延長が認められれば10/3の受給期間を過ぎても60日分貰えるのでしょうか？（個別延長も受給期間を過ぎると貰えないのでしょうか？）
1か月以上怪我が治らず受給期間延長をした場合、再度働ける状態になった時、期間延長した形跡は“個別延長”の際不利になったりするんでしょうか？
色々複雑ですみませんがよろしくお願いいたします。
受給延長申請した場合、個別延長に不利・有利は無いと思いますが、廃止されない限り。これはハローワークが決める事なので該当するかどうかは質問者様が説明を受けた通り受給最後の認定日まで解りません。
私が昨年該当し６０日延長されましたよ。通常受給期間は退職日の翌日から１年間ですが下記ご参照下さい。
2008年8/31会社都合退職 → 9/中～病気治療専念（延長申請せず） → 2009年1月-3月短期派遣（雇用保険なし） → 2009年4月就活 → 6/15失業手当申請 → 8/末受給終了個別延長決定 → 9月就職先決定 → 10/1勤務開始 9/30迄給付が有りました。
ご覧の通り、普通は退職日の翌年までの受給権しか有りませんが、9/30（就職前日）迄支給されました。１年間を越えて受給しましたよ。
早く怪我が快復し、個別延長に該当すると良いですね。
私が昨年該当し６０日延長されましたよ。通常受給期間は退職日の翌日から１年間ですが下記ご参照下さい。
2008年8/31会社都合退職 → 9/中～病気治療専念（延長申請せず） → 2009年1月-3月短期派遣（雇用保険なし） → 2009年4月就活 → 6/15失業手当申請 → 8/末受給終了個別延長決定 → 9月就職先決定 → 10/1勤務開始 9/30迄給付が有りました。
ご覧の通り、普通は退職日の翌年までの受給権しか有りませんが、9/30（就職前日）迄支給されました。１年間を越えて受給しましたよ。
早く怪我が快復し、個別延長に該当すると良いですね。
雇用保険と退職事由について
私は現段階でＡ社の店舗に勤めています。（レストランの調理人です。正社員雇用）
このたびＡ社が撤退してＢ社が経営する事になりました。
店舗名や営業店舗はそのままでトップと社名が変更になりました。（居ぬき）
7月末でＡ社は撤退し、8月からそのままＢ社が使うといった状況です。
今いてるキッチン＆ホールの人たちはこの機会に辞めるようですが
自分はＢ社のためにも同条件で残ってほしいと言われました。
雇用条件（賃金のみ）は良くなかった為に、同条件であれば他に転職しようと考えています。
この時点で一つ質問です
①Ｂ社に移る際に賃金の面で折り合いがつかない場合はＡ社をそのまま退職しようと考えていますが、
その時の退職事由は「会社都合」になるのでしょうか「本人都合」になるのでしょうか。
このままいくと自分がＢ社で働かなければ店をまわしていけないのは分かっています。
なのでとりあえず3ヶ月だけでも働いてＢ社を抜けてみるのも手段かなと思っていますが
②その際Ａ社で働いていた時の雇用保険はもう使えない事になるのでしょうか？
失業保険と就職お祝い金みたいなものがあったかと思うのですが・・・
③Ｂ社を3ヶ月で辞めるとそれはまぎれもなく「本人都合」ですよね？Ｂ社で雇用保険かけていても
3ヶ月じゃ適応されないですもんね・・
ややこしいですが詳しい方よろしくお願いします。
私は現段階でＡ社の店舗に勤めています。（レストランの調理人です。正社員雇用）
このたびＡ社が撤退してＢ社が経営する事になりました。
店舗名や営業店舗はそのままでトップと社名が変更になりました。（居ぬき）
7月末でＡ社は撤退し、8月からそのままＢ社が使うといった状況です。
今いてるキッチン＆ホールの人たちはこの機会に辞めるようですが
自分はＢ社のためにも同条件で残ってほしいと言われました。
雇用条件（賃金のみ）は良くなかった為に、同条件であれば他に転職しようと考えています。
この時点で一つ質問です
①Ｂ社に移る際に賃金の面で折り合いがつかない場合はＡ社をそのまま退職しようと考えていますが、
その時の退職事由は「会社都合」になるのでしょうか「本人都合」になるのでしょうか。
このままいくと自分がＢ社で働かなければ店をまわしていけないのは分かっています。
なのでとりあえず3ヶ月だけでも働いてＢ社を抜けてみるのも手段かなと思っていますが
②その際Ａ社で働いていた時の雇用保険はもう使えない事になるのでしょうか？
失業保険と就職お祝い金みたいなものがあったかと思うのですが・・・
③Ｂ社を3ヶ月で辞めるとそれはまぎれもなく「本人都合」ですよね？Ｂ社で雇用保険かけていても
3ヶ月じゃ適応されないですもんね・・
ややこしいですが詳しい方よろしくお願いします。
会社が社会保険事務所に【変更届】の手続きをおこない、会社としての存続を引き継ぎというかたちであれば同じ扱いになりますので、会社にまずはききましょう
それが分かりませんので、まとめて回答します
①A社が廃業の場合は、当然 会社都合による退職になります
が、B社に引き続いて雇用されるならば、失業保険の受給資格はありません
B社がA社からの継続ならば、自己都合退職になります。
しかし、給料の折り合い。。。というのが、【A社の条件よりも】著しくあなたが不利になる場合は、会社が自己都合退職としても、【ハローワークの裁量で】会社都合に変更してもらえる可能性があります。
しかし、それは【各ハローワークの裁量】によりますので、ここの人が判断できるものではありませんし、判断しても確実ではありません
②③会社都合退職の場合は
過去１年間のうち、６ケ月（１ケ月１１日以上労働）の雇用保険加入期間必要
自己都合退職の場合は
過去２年間のうち、１２ケ月（１ケ月１１日以上労働）の雇用保険加入期間必要
となりますので、雇用保険の加入期間はA社をたすことができます。
が、離職理由はB社になります。
再就職手当については、失業保険は支給されてから就職した場合に、失業保険の残日数に応じて支給されるかどうかが決まります。
ただし、再就職先が前職や、前職の関連会社では支給されません
参考になりましたら幸いです
それが分かりませんので、まとめて回答します
①A社が廃業の場合は、当然 会社都合による退職になります
が、B社に引き続いて雇用されるならば、失業保険の受給資格はありません
B社がA社からの継続ならば、自己都合退職になります。
しかし、給料の折り合い。。。というのが、【A社の条件よりも】著しくあなたが不利になる場合は、会社が自己都合退職としても、【ハローワークの裁量で】会社都合に変更してもらえる可能性があります。
しかし、それは【各ハローワークの裁量】によりますので、ここの人が判断できるものではありませんし、判断しても確実ではありません
②③会社都合退職の場合は
過去１年間のうち、６ケ月（１ケ月１１日以上労働）の雇用保険加入期間必要
自己都合退職の場合は
過去２年間のうち、１２ケ月（１ケ月１１日以上労働）の雇用保険加入期間必要
となりますので、雇用保険の加入期間はA社をたすことができます。
が、離職理由はB社になります。
再就職手当については、失業保険は支給されてから就職した場合に、失業保険の残日数に応じて支給されるかどうかが決まります。
ただし、再就職先が前職や、前職の関連会社では支給されません
参考になりましたら幸いです
傷病手当金と失業保険って両方もらえますかね？
やっぱり傷病手当金を受給中は求職中ではない(療養中)ため失業保険は受給できないんですかね？
正直、通院代やら生活費やらで傷病手当金だけじゃ生活できません。
でも１日でもバイトしたら傷病手当金も失業保険も打ち切りになるみたいで…
会社辞めたくなかったのに…
会社はうつ病の人はいらないみたいで
あっさり自主退職させられました。
お金が無いと心の余裕もないです。
やっぱり傷病手当金を受給中は求職中ではない(療養中)ため失業保険は受給できないんですかね？
正直、通院代やら生活費やらで傷病手当金だけじゃ生活できません。
でも１日でもバイトしたら傷病手当金も失業保険も打ち切りになるみたいで…
会社辞めたくなかったのに…
会社はうつ病の人はいらないみたいで
あっさり自主退職させられました。
お金が無いと心の余裕もないです。
傷病手当金と失業手当は、同じ期間に対しては受給出来ません。傷病手当金は、傷病による労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は、労務可能で求職活動が可能な状態の人に対して支給されます。
まず、退職後傷病手当金を受給し、傷病手当金の受給が終了すれば、ハローワークで失業手当を受給します。
そのため、退職後３０日経過後、１か月以内にハローワークで、「受給期間延長申請」をしておきます。
まず、退職後傷病手当金を受給し、傷病手当金の受給が終了すれば、ハローワークで失業手当を受給します。
そのため、退職後３０日経過後、１か月以内にハローワークで、「受給期間延長申請」をしておきます。
失業保険の給付について
いまいちよくわからないので、教えて下さい。
失業保険の給付日数が残っている間に、職安を通してパートの面接を受けて採用になったら
働いた日から残り日数分、もう失業保険はもらえないんですか？
例えば、失業保険の給付額が月13万円、パート代は月7万円台
いまいちよくわからないので、教えて下さい。
失業保険の給付日数が残っている間に、職安を通してパートの面接を受けて採用になったら
働いた日から残り日数分、もう失業保険はもらえないんですか？
例えば、失業保険の給付額が月13万円、パート代は月7万円台
もらえません。
ただし、所定の給付日数の3分の1以上が残っている場合は、その３分の１の日数分「再就職手当」がもらえます。
ただし、所定の給付日数の3分の1以上が残っている場合は、その３分の１の日数分「再就職手当」がもらえます。
失業保険についての質問です。
8月末で会社を退職して、9月から正社員ではなくパートで働こうと思っていました。しかし、9月半ばに妊娠が分かり今は妊娠5週目です。
妊娠した事はとっても嬉しいのですが、パートで働く事は身体を第一に考えて諦めました。
子供が生まれてある程度したらまた働きたいのですが、この場合失業保険の延長は出来るのでしょうか？
調べてみると、退職した翌日から30日経過した一ヶ月以内に手続きをしないとダメな様なのですが、その間に母子手帳が貰えるか分かりません。
妊娠により延長手続きは母子手帳がないと行えないのでしょうか？エコー写真のみとか？？
どなたかご教授お願い致します。
8月末で会社を退職して、9月から正社員ではなくパートで働こうと思っていました。しかし、9月半ばに妊娠が分かり今は妊娠5週目です。
妊娠した事はとっても嬉しいのですが、パートで働く事は身体を第一に考えて諦めました。
子供が生まれてある程度したらまた働きたいのですが、この場合失業保険の延長は出来るのでしょうか？
調べてみると、退職した翌日から30日経過した一ヶ月以内に手続きをしないとダメな様なのですが、その間に母子手帳が貰えるか分かりません。
妊娠により延長手続きは母子手帳がないと行えないのでしょうか？エコー写真のみとか？？
どなたかご教授お願い致します。
最寄りの職安に電話してきちんと聞いてみられたらどうですか？母子手帳ってまだまだもらえないでしょうからとりあえず医師の診断書ではいけないのか。聞かれた時はきちんとお話された方の名前を聞かれて電話された日時と一緒にメモしておいたほうが良いですよ。手続きの仕方が違った時に言った言わないの揉め事になった時証拠になります。お体大事にされて下さい。
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