失業保険と扶養について。
全くの無知で、お恥ずかしいのですが教えてください。
3月に幼稚園を結婚を機に退職しました。
今は大阪に住んでいますが、
入籍をしたのち、6月には愛知県に
引っ越します。
結婚で通勤が不可能な場合、
失業保険が早く受給出来ることを知りました。
今は私学共済を任意継続していますが、
結婚した6月には、扶養に入るつもりでした。
扶養に入ると、失業手当は頂けない、というのはあっていますか？
失業手当の受給期間は90日間ですよね？
これを頂いてから扶養に入ったらいいのかな？っと考えています。
明日大阪のハローワークに行き、手続きをして、引っ越したら愛知県のハローワークに行こうと思っています。
この考えでいいのか教えてください。
何もわかっておらずインターネットで調べただけの情報です。
勘違い、支離滅裂ならすいません。。
全くの無知で、お恥ずかしいのですが教えてください。
3月に幼稚園を結婚を機に退職しました。
今は大阪に住んでいますが、
入籍をしたのち、6月には愛知県に
引っ越します。
結婚で通勤が不可能な場合、
失業保険が早く受給出来ることを知りました。
今は私学共済を任意継続していますが、
結婚した6月には、扶養に入るつもりでした。
扶養に入ると、失業手当は頂けない、というのはあっていますか？
失業手当の受給期間は90日間ですよね？
これを頂いてから扶養に入ったらいいのかな？っと考えています。
明日大阪のハローワークに行き、手続きをして、引っ越したら愛知県のハローワークに行こうと思っています。
この考えでいいのか教えてください。
何もわかっておらずインターネットで調べただけの情報です。
勘違い、支離滅裂ならすいません。。
失業保険は、求職することを前提に受給できるものです。
ですから、退職後、再就職するつもりがないのなら、受給できません。
ですから、「扶養に入ると、失業保険がいただけない」のではなく、
扶養に入って専業主婦するつもりなら、失業保険は申請できないと言うことです。
それと、失業保険も収入とみなされますので、
月108000円以上、失業給付があるようなら、そもそも扶養には入れません。
・・・建前は、そうですが、
いずれ専業主婦になるつもりでも、求職中と偽って、失業給付をもらってから、
失業保険が切れると同時に扶養に入る人がほとんどです。
ですから、退職後、再就職するつもりがないのなら、受給できません。
ですから、「扶養に入ると、失業保険がいただけない」のではなく、
扶養に入って専業主婦するつもりなら、失業保険は申請できないと言うことです。
それと、失業保険も収入とみなされますので、
月108000円以上、失業給付があるようなら、そもそも扶養には入れません。
・・・建前は、そうですが、
いずれ専業主婦になるつもりでも、求職中と偽って、失業給付をもらってから、
失業保険が切れると同時に扶養に入る人がほとんどです。
失業保険の受給延長申請についての質問です。
4/30付で派遣職員として2年3ヶ月働き、期間満了による退職をしたのですが、会社から離職票が届くのを待っている間に妊娠が発覚しました。
その場合は、働く意思があれば、受給延長申請をしなくてもいいのですか？
妊娠してるから延長申請をしなければいけないということですか？
なお、申請の条件として、『働くことができない状態が30日続いた日の翌月から1ヶ月以内』とありますが、
働くことができない状態というのは、いつからなのですか？自己判断なのか、一律で決められた期間があるのですか？
以上、よろしくお願いいたします。
4/30付で派遣職員として2年3ヶ月働き、期間満了による退職をしたのですが、会社から離職票が届くのを待っている間に妊娠が発覚しました。
その場合は、働く意思があれば、受給延長申請をしなくてもいいのですか？
妊娠してるから延長申請をしなければいけないということですか？
なお、申請の条件として、『働くことができない状態が30日続いた日の翌月から1ヶ月以内』とありますが、
働くことができない状態というのは、いつからなのですか？自己判断なのか、一律で決められた期間があるのですか？
以上、よろしくお願いいたします。
〉受給延長
「受給期間延長」です。「受給の延期」という意味の制度ではありません。
※「受給期間」の意味は理解されてます？
〉働く意思があれば、受給延長申請をしなくてもいいのですか？
働ける状態であるかどうかによります。
働ける状態でない人は、手当を受けられないのです。
〉働くことができない状態というのは、いつからなのですか？
職安が判断します。
・医師から就労不能の診断が出たとき
・出産以降、産後休業に相当する期間
は確実です。
現実的には、産前休業の期間に入ったら、職安から「働けないでしょう？」と言われるようですが。
「受給期間延長」です。「受給の延期」という意味の制度ではありません。
※「受給期間」の意味は理解されてます？
〉働く意思があれば、受給延長申請をしなくてもいいのですか？
働ける状態であるかどうかによります。
働ける状態でない人は、手当を受けられないのです。
〉働くことができない状態というのは、いつからなのですか？
職安が判断します。
・医師から就労不能の診断が出たとき
・出産以降、産後休業に相当する期間
は確実です。
現実的には、産前休業の期間に入ったら、職安から「働けないでしょう？」と言われるようですが。
失業保険についてお伺いします。
来年３月に７年勤めた会社を自己退社したいます。理由は勤務時間です。土日祝日が公休日のはずなんですが、土日祝日ほとんど出勤。
勤務時間も夕方５時までのところが毎日８、９時。結婚もしたので残業が少なく、土日が休める仕事を探そうと思っています。
そこで質問です。
①失業保険は何ヶ月くらい貰えるものなんでしょうか？
②失業保険申請にいままで貰っていた給与明細は必要ですか？振込ではなかったので。あと入社してから１年間くらいの給与明細が行方不明です。ないと貰えないのでしょうか？
③失業保険取得中にパートを始めた場合、取得は終了してしまうのでしょうか？
以上です。長い文章ですいません。よろしくお願いします。
来年３月に７年勤めた会社を自己退社したいます。理由は勤務時間です。土日祝日が公休日のはずなんですが、土日祝日ほとんど出勤。
勤務時間も夕方５時までのところが毎日８、９時。結婚もしたので残業が少なく、土日が休める仕事を探そうと思っています。
そこで質問です。
①失業保険は何ヶ月くらい貰えるものなんでしょうか？
②失業保険申請にいままで貰っていた給与明細は必要ですか？振込ではなかったので。あと入社してから１年間くらいの給与明細が行方不明です。ないと貰えないのでしょうか？
③失業保険取得中にパートを始めた場合、取得は終了してしまうのでしょうか？
以上です。長い文章ですいません。よろしくお願いします。
① 原則からいうと、算定基礎期間(働いていた期間)が５年以上10年未満の場合の所定給付日数(失業手当＝基本手当がもらえる日数)は90日になります。ただ、自己都合退職でも、労働契約締結の際に明示された労働条件と事実とが著しく異なる場合には、特定受給資格者に該当し、所定給付日数は、あなたが45歳未満なら300日、45歳以上ならか360日になります。文面をみる限りでは特定受給資格者に該当してもおかしくない事案だと思いますので、最寄の公共職業安定所に問い合わせると良いと思います。
② 必要ありません。基本手当てがいくらもらえるかは、原則最後の６ヶ月に支払われた賃金の総額を180で除した額を基本とし、そこから一定率を減額して支給されます。
③ いくら稼ぐかによります。計算式はちょっとだけ複雑なのですが、簡潔にいうと、アルバイトの収入と基本手当ての額が、離職前の賃金を上回ってしまうと減額されていきます。極端に稼ぎすぎると基本手当ての支給がストップしますが、ある程度額を計算しながら働けば、満額支給や減額での支給も十分可能です。
② 必要ありません。基本手当てがいくらもらえるかは、原則最後の６ヶ月に支払われた賃金の総額を180で除した額を基本とし、そこから一定率を減額して支給されます。
③ いくら稼ぐかによります。計算式はちょっとだけ複雑なのですが、簡潔にいうと、アルバイトの収入と基本手当ての額が、離職前の賃金を上回ってしまうと減額されていきます。極端に稼ぎすぎると基本手当ての支給がストップしますが、ある程度額を計算しながら働けば、満額支給や減額での支給も十分可能です。
失業保険などで相談、質問になりますが
３年間勤めた会社を自己都合（一身上の都合）で退社致しました。
退社内容は仕事が営業職だったので売り上げが下がり歩合が取れず給料も下がり、今年に入り仕事もうまく行っておらず精神的に参っていたため会社に正直なことを話し退職させてもらいました。
これからハローワークに行って失業保険などの手続きも考えているのですが、正直精神的に疲れているので次の仕事を探すのもちょっと疲れ気味です。
かといってお金もないので、失業保険または次の仕事も考えないとけません。
また、失業保険について調べていて確認したのですが残業が月に４５時間以上していた場合は自己都合でも失業保険の受給を３ヵ月後では無くすぐに受給可能と書いてあるサイトを見たのですが本当でしょうか？
勤めていた会社が入社時に説明を受けた際は定時が9時～18時だったのですが、早くて20時遅くて23時近くまでなどタイムカードは無く自己的ですが毎日残って仕事をしていたのですがこれは残業にならないでしょうか？（上司が「帰っていいよ」とか「帰る」っていうまで帰りにくい為・・）
また、最後にウツ気味と会社に言っていたので、これをハローワークで話したら失業保険は受けられないでしょうか？
質問が多くなってしまいますがなにか良い方法があれば教えてください。
３年間勤めた会社を自己都合（一身上の都合）で退社致しました。
退社内容は仕事が営業職だったので売り上げが下がり歩合が取れず給料も下がり、今年に入り仕事もうまく行っておらず精神的に参っていたため会社に正直なことを話し退職させてもらいました。
これからハローワークに行って失業保険などの手続きも考えているのですが、正直精神的に疲れているので次の仕事を探すのもちょっと疲れ気味です。
かといってお金もないので、失業保険または次の仕事も考えないとけません。
また、失業保険について調べていて確認したのですが残業が月に４５時間以上していた場合は自己都合でも失業保険の受給を３ヵ月後では無くすぐに受給可能と書いてあるサイトを見たのですが本当でしょうか？
勤めていた会社が入社時に説明を受けた際は定時が9時～18時だったのですが、早くて20時遅くて23時近くまでなどタイムカードは無く自己的ですが毎日残って仕事をしていたのですがこれは残業にならないでしょうか？（上司が「帰っていいよ」とか「帰る」っていうまで帰りにくい為・・）
また、最後にウツ気味と会社に言っていたので、これをハローワークで話したら失業保険は受けられないでしょうか？
質問が多くなってしまいますがなにか良い方法があれば教えてください。
自己都合退社の場合、どんな理由があっても3ヶ月の待機期間があります。
月45時間位しかない残業も関係ありません。
自分も以前は月120時間残業があって自己退社した時、3ヶ月の待機期間がありました。
3ヶ月ありますのでアルバイトをするか？
気持ちの生理をしてみるかです。
直ぐに失業保険を受けれるのは
会社都合による解雇（リストラ）、6ヶ月契約切れによる解雇（派遣社員）、倒産などの理由です。
月45時間位しかない残業も関係ありません。
自分も以前は月120時間残業があって自己退社した時、3ヶ月の待機期間がありました。
3ヶ月ありますのでアルバイトをするか？
気持ちの生理をしてみるかです。
直ぐに失業保険を受けれるのは
会社都合による解雇（リストラ）、6ヶ月契約切れによる解雇（派遣社員）、倒産などの理由です。
関連する情報