失業保険とアルバイト 私は約15ヶ月程社員として勤めた個人経営のレストランを８月末で辞めます。 離職証明書を発行するのに、１ヶ月かかると店長に言われました。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
＞離職証明書を発行するのに、１ヶ月かかると店長に言われました。
これがよくわかりません。が、まあそういう店なのでしょう。
離職証明書＝離職票だと思いますが、規則上は辞めた翌日から10日以内に会社側が手続きする必要があります。
1ヶ月は長すぎなので、そこは店に訴えてみてはいかがでしょう。
ただ、失業保険については、
自己都合で辞めた場合（解雇や退職勧奨じゃない、自分の事情で辞めたとき）、
離職票をハローワークに提出してから、3ヶ月「待機期間」に入ります。
すぐ失業保険給付金がもらえるルールになってはいません。
そして、手続き後3ヶ月経って、就職活動をして初めて給付金がもらえます。
自己都合の人に3ヶ月の待機期間を設けるのは、
辞めた人にもすぐカネを払うと、すぐ辞めてカネもらってすぐ辞めて…を繰り返す人が出てくるからです。
その間無収入になるのは仕方ありません。
また、失業保険給付金は失業者が就職活動をすることで初めてもらえるので、
アルバイトといえど職が決まっていれば、就職したことになります。
失業中に就職が決まれば再就職手当がもらえる場合もあります。
20時間というのはよくわかりません。
ただ、今はハロワでも失業中のアルバイトは柔軟に考えてきているようです。
絶対ダメ、っていうのが昔のやり方でしたが、
ある程度なら可能（ただし受給できる額は変わるかも）ということもあるようです。
そのあたりはハローワークの裁量のようです。
離職票をもらったら、まずはハローワークで手続きをして確認をしてください。
それが一番です。
これがよくわかりません。が、まあそういう店なのでしょう。
離職証明書＝離職票だと思いますが、規則上は辞めた翌日から10日以内に会社側が手続きする必要があります。
1ヶ月は長すぎなので、そこは店に訴えてみてはいかがでしょう。
ただ、失業保険については、
自己都合で辞めた場合（解雇や退職勧奨じゃない、自分の事情で辞めたとき）、
離職票をハローワークに提出してから、3ヶ月「待機期間」に入ります。
すぐ失業保険給付金がもらえるルールになってはいません。
そして、手続き後3ヶ月経って、就職活動をして初めて給付金がもらえます。
自己都合の人に3ヶ月の待機期間を設けるのは、
辞めた人にもすぐカネを払うと、すぐ辞めてカネもらってすぐ辞めて…を繰り返す人が出てくるからです。
その間無収入になるのは仕方ありません。
また、失業保険給付金は失業者が就職活動をすることで初めてもらえるので、
アルバイトといえど職が決まっていれば、就職したことになります。
失業中に就職が決まれば再就職手当がもらえる場合もあります。
20時間というのはよくわかりません。
ただ、今はハロワでも失業中のアルバイトは柔軟に考えてきているようです。
絶対ダメ、っていうのが昔のやり方でしたが、
ある程度なら可能（ただし受給できる額は変わるかも）ということもあるようです。
そのあたりはハローワークの裁量のようです。
離職票をもらったら、まずはハローワークで手続きをして確認をしてください。
それが一番です。
年末調整について質問します。
昨年１～３月末まで勤務、４月～７月迄失業保険をもらい、９月から１２月迄勤務しました。
公立学校の臨時講師でしたので、１２月に年末調整をしてくれるというので源泉徴収票や
保険の支払いの明細を提出しました。
１２月の給与明細に年末調整の戻りの記入はなかったです。（給与は１２月にもらったのでもう支払いはないです。）
この場合年末調整の戻りは（還元）どうなるのでしょうか？
わかる方お願いします。
昨年１～３月末まで勤務、４月～７月迄失業保険をもらい、９月から１２月迄勤務しました。
公立学校の臨時講師でしたので、１２月に年末調整をしてくれるというので源泉徴収票や
保険の支払いの明細を提出しました。
１２月の給与明細に年末調整の戻りの記入はなかったです。（給与は１２月にもらったのでもう支払いはないです。）
この場合年末調整の戻りは（還元）どうなるのでしょうか？
わかる方お願いします。
事務担当に聞くしかないでしょう。12月の給与明細に還付金とかなかったですか。
年末調整すると、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」に数字が書いてあります。
もし記載がなければ、1から3月と、9から12月までの源泉徴収票・健保・年金・生命保険等の証明書と
認印・還付銀行の分かるものをもって、税務署で確定申告しましょう。
年末調整すると、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」に数字が書いてあります。
もし記載がなければ、1から3月と、9から12月までの源泉徴収票・健保・年金・生命保険等の証明書と
認印・還付銀行の分かるものをもって、税務署で確定申告しましょう。
退職についてお聞きしたいです。
四年間正社員として働きましたが、色々な事情があり今年退職をするつもりです。
結婚する予定はないです。
再就職については、数ヶ月後に県外に引っ越すかもしれないという理由から正社員ではなくパートなどで考えてます。
そこで質問ですが、
①退職後は保険や年金の支払いなどはどうなりますか？
②また失業保険はもらえるのでしょうか。
③同じ無職でも、独身と結婚して扶養家族になる人の違いはなんなのでしょうか。
まったく無知なので教えていただきたいです(>_<)よろしくお願いします
四年間正社員として働きましたが、色々な事情があり今年退職をするつもりです。
結婚する予定はないです。
再就職については、数ヶ月後に県外に引っ越すかもしれないという理由から正社員ではなくパートなどで考えてます。
そこで質問ですが、
①退職後は保険や年金の支払いなどはどうなりますか？
②また失業保険はもらえるのでしょうか。
③同じ無職でも、独身と結婚して扶養家族になる人の違いはなんなのでしょうか。
まったく無知なので教えていただきたいです(>_<)よろしくお願いします
国民年金に切り替えないと、病院かかれません。国民年金納付書も送られてきます
失業保険は今まで雇用保険支払ってましたか？なら受給出来ますが、自己都合退社と会社都合、懲戒解雇では
失業受給開始日が違くなってきます。
会社都合などの解雇となるとすぐもらえるけど自己都合だと給付制限かかって受給開始は３か月後からえです
で扶養にはいると失業保険は受給できないはず
失業保険は今まで雇用保険支払ってましたか？なら受給出来ますが、自己都合退社と会社都合、懲戒解雇では
失業受給開始日が違くなってきます。
会社都合などの解雇となるとすぐもらえるけど自己都合だと給付制限かかって受給開始は３か月後からえです
で扶養にはいると失業保険は受給できないはず
失業保険について、質問です。現在、失業中で就活をしているのですが、前職で７年勤務していたため、失業保険の受給も希望してます。
そんな中、近日中に結婚の予定もあり、扶養に入るかどうかで迷ってます。扶養に入った場合、失業保険の受給額は下がりますか？
そんな中、近日中に結婚の予定もあり、扶養に入るかどうかで迷ってます。扶養に入った場合、失業保険の受給額は下がりますか？
>扶養に入った場合、失業保険の受給額は下がりますか？
扶養と受給額は関係ありません｡
しかし､失業給付を受給すると､金額によっては社会保険等の扶養になれない場合はあります｡
彼(旦那様)の加入している保険が企業独自の健保組合等の場合は多少内容が異なる場合もありますが､一般的な全国けんぽ協会の場合､扶養の範囲が年額130万円となっています｡
つまり､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なので､これを超えて受給となる場合はその間は扶養になることは出来ないのでご自身で国保に加入する事になります｡
勿論､受給される金額がそれを上回らない場合は受給しながら扶養となることが出来ます｡
扶養と受給額は関係ありません｡
しかし､失業給付を受給すると､金額によっては社会保険等の扶養になれない場合はあります｡
彼(旦那様)の加入している保険が企業独自の健保組合等の場合は多少内容が異なる場合もありますが､一般的な全国けんぽ協会の場合､扶養の範囲が年額130万円となっています｡
つまり､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なので､これを超えて受給となる場合はその間は扶養になることは出来ないのでご自身で国保に加入する事になります｡
勿論､受給される金額がそれを上回らない場合は受給しながら扶養となることが出来ます｡
長文で失礼します。
これは、不当解雇ではないか。と思い、詳しい方にお伺いします。
今の会社には三年半勤めていました。業務的に解雇される理由はまったくありません。ただ7/29に解雇通告を突然もらいました。今回、二人の解雇らしいのですが、解雇理由が「今までの業務が7/31に完了する。よって8/31に解雇します。」との事。ここから、本題です。
私達はこの解雇理由になっている、業務だけではなく、別の業務も会社からの指示で多々やっています。しかも、実際にはそれぞれ、担当している現場の業務の完了が異なっており、現実には私の担当業務は昨年の12月末で完了しており、もし上記理由で解雇の場合、今年の１月で解雇が妥当だと私は思いますので、解雇理由は当てつけとしか感じられません。給与も問題です。担当業務が完了する12月末まで、平均手取りが15万円ぐらいでしたが、今年の１月から7月までは、平均手取りが8万円ぐらいに大幅に下がりました。１月に担当上司には、別の業務にいれてもらわないと、困る。と何度も話をして、返答は「今、色々調整しているから。」とごまかしながら業務指示を出しており、6月にやっと具体的にはっきりと新しい業務の話が出て、7/23に8月からの業務指示をもらった矢先の解雇通告でした。
私達は二人は特に会社側と雇用契約で、期間、業務で期限付きで入社した覚えはありません。
しかも失業保険の貰える金額が失業してから180日前の計算のはずですから、年末に切られるのに較べ、大幅に違うはずです。会社側の都合の良い従業員の使われ方をされていました。この失業保険で本来、貰えるはずの額との差額は会社に請求できるのでしょうか。結果的に私達は解雇する時期を会社の都合で引き延ばされ、責任逃れをする、この会社はあまりにも悪質なやり方だと思っています。この会社に対して、解雇通告金、退職金、以外請求できるものはありますか。長文で大変申し訳ありません
これは、不当解雇ではないか。と思い、詳しい方にお伺いします。
今の会社には三年半勤めていました。業務的に解雇される理由はまったくありません。ただ7/29に解雇通告を突然もらいました。今回、二人の解雇らしいのですが、解雇理由が「今までの業務が7/31に完了する。よって8/31に解雇します。」との事。ここから、本題です。
私達はこの解雇理由になっている、業務だけではなく、別の業務も会社からの指示で多々やっています。しかも、実際にはそれぞれ、担当している現場の業務の完了が異なっており、現実には私の担当業務は昨年の12月末で完了しており、もし上記理由で解雇の場合、今年の１月で解雇が妥当だと私は思いますので、解雇理由は当てつけとしか感じられません。給与も問題です。担当業務が完了する12月末まで、平均手取りが15万円ぐらいでしたが、今年の１月から7月までは、平均手取りが8万円ぐらいに大幅に下がりました。１月に担当上司には、別の業務にいれてもらわないと、困る。と何度も話をして、返答は「今、色々調整しているから。」とごまかしながら業務指示を出しており、6月にやっと具体的にはっきりと新しい業務の話が出て、7/23に8月からの業務指示をもらった矢先の解雇通告でした。
私達は二人は特に会社側と雇用契約で、期間、業務で期限付きで入社した覚えはありません。
しかも失業保険の貰える金額が失業してから180日前の計算のはずですから、年末に切られるのに較べ、大幅に違うはずです。会社側の都合の良い従業員の使われ方をされていました。この失業保険で本来、貰えるはずの額との差額は会社に請求できるのでしょうか。結果的に私達は解雇する時期を会社の都合で引き延ばされ、責任逃れをする、この会社はあまりにも悪質なやり方だと思っています。この会社に対して、解雇通告金、退職金、以外請求できるものはありますか。長文で大変申し訳ありません
>解雇通告金
請求できません。1ヶ月以上前の通知ですから。
＞退職金
退職金規定がなければ支給されません。
できるとしたら、不当解雇で解雇維持請求です。
でも、こんな会社に居続けたいですか？
請求できません。1ヶ月以上前の通知ですから。
＞退職金
退職金規定がなければ支給されません。
できるとしたら、不当解雇で解雇維持請求です。
でも、こんな会社に居続けたいですか？
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