傷病手当について。契約社員で２年３ヶ月勤務。社会保険加入あり。不況の為リストラ勧告うけ今月で辞職します。退職勧奨通知書をもらえるので失業保険はすぐにおりると聞いてます。来月手術の予定あり。
上記のような状況で傷病手当は受け取れますか？保険は任意継続しないといけないですよね。傷病手当の後、失業手当を受けることになるのでしょうか。独身、独り暮らし。このような状況のため少しでも経済的に助かる方法が知りたいです。皆様よろしくお願いします。
上記のような状況で傷病手当は受け取れますか？保険は任意継続しないといけないですよね。傷病手当の後、失業手当を受けることになるのでしょうか。独身、独り暮らし。このような状況のため少しでも経済的に助かる方法が知りたいです。皆様よろしくお願いします。
傷病手当金は、退職前に最低でも4日休んでいて退職日にも休んでいる状態で退職しないと継続給付は受けられません。
在職中に傷病手当金が受けられる要件を満たしていないとダメです。
傷病手当は、失業手当を受けられる人が、病気や怪我で働けない期間（15日以上）がある時に失業手当と同額が支払われるもので
これをもらってもトータルは同じです（失業手当が傷病手当になりかわるだけなので）
すぐに働けない場合は、そもそも失業状態とならないです。その場合は、受給期間延長手続きができます。（もらい始めるのを後ろ伸ばしにできる）
なので、傷病手当金も受けていなく、入院するなどで働けない状態なのであれば、お金が入ってこないです。
数日程度の入院で認定日に行けないってわけではないなら、普通にそのまま失業手当をもらったほうがいいかもしれません。
傷病手当というのは失業手当のかわりにもらえるものの話ですか？
失業手当がもらえる初日からそれにかわって「傷病手当」が受けられるか？ということなんでしょうか
健康保険から出る傷病手当金をもらいたいということですか？（在職中に私傷病で連続して休んでいなければもらませんが）
退職が12月末ですと、離職票が手元にくるのは早くても来年1月7日以降ですから、すぐに手続きしても待期7日間を経て失業手当がもらえるようになる日は14日以降でしょうか。
といってもすぐに手元にお金が入るわけじゃないです。次の週あたりの説明会に出て、そこから1，2週間以内に初回認定日が来て、そこから1週間以内に振り込みですから
最初にお金が手に入るのは2月頭ぐらいと思ったほうがいいです。（しかも2，3週間分です）
手術があるなら、健康保険は絶対必要ですね。国保か任意継続がどちらか安いほうにしたらいいと思います。
保険料以外に任意継続にするメリットはとくにありません。
国保だと無職になるので減額してもらえるかもしれません。
在職中に傷病手当金が受けられる要件を満たしていないとダメです。
傷病手当は、失業手当を受けられる人が、病気や怪我で働けない期間（15日以上）がある時に失業手当と同額が支払われるもので
これをもらってもトータルは同じです（失業手当が傷病手当になりかわるだけなので）
すぐに働けない場合は、そもそも失業状態とならないです。その場合は、受給期間延長手続きができます。（もらい始めるのを後ろ伸ばしにできる）
なので、傷病手当金も受けていなく、入院するなどで働けない状態なのであれば、お金が入ってこないです。
数日程度の入院で認定日に行けないってわけではないなら、普通にそのまま失業手当をもらったほうがいいかもしれません。
傷病手当というのは失業手当のかわりにもらえるものの話ですか？
失業手当がもらえる初日からそれにかわって「傷病手当」が受けられるか？ということなんでしょうか
健康保険から出る傷病手当金をもらいたいということですか？（在職中に私傷病で連続して休んでいなければもらませんが）
退職が12月末ですと、離職票が手元にくるのは早くても来年1月7日以降ですから、すぐに手続きしても待期7日間を経て失業手当がもらえるようになる日は14日以降でしょうか。
といってもすぐに手元にお金が入るわけじゃないです。次の週あたりの説明会に出て、そこから1，2週間以内に初回認定日が来て、そこから1週間以内に振り込みですから
最初にお金が手に入るのは2月頭ぐらいと思ったほうがいいです。（しかも2，3週間分です）
手術があるなら、健康保険は絶対必要ですね。国保か任意継続がどちらか安いほうにしたらいいと思います。
保険料以外に任意継続にするメリットはとくにありません。
国保だと無職になるので減額してもらえるかもしれません。
昨年12月15日付けで、退職をしました。 以前から、仕事内容や採用条件などの相違な どがあり話し合いをしても改善されなく、し まいには私が11月に鬱病と診断されました。 私が、体調や環境に耐
えられないので退職を 願い出、自己都合による退職だと思ってまし た。
しかし、離職票などの書類が郵送されてきて みると、『事業主の都合による離職』や『事 業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行 うため』などにチェックが入っていて記載さ れていました。
失業保険も早くほしいので、会社都合？のよ うだと私も都合が良いのですが… 一応、自己都合で辞めたつもりだったので、 ハローワークの方には、どのように説明した らよいか困っています。
本当の理由？自己都合のつもりだったんですが…などと説明はしたほうが良いのでしょうか？
どなたかアドバイス頂けると幸いです
えられないので退職を 願い出、自己都合による退職だと思ってまし た。
しかし、離職票などの書類が郵送されてきて みると、『事業主の都合による離職』や『事 業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行 うため』などにチェックが入っていて記載さ れていました。
失業保険も早くほしいので、会社都合？のよ うだと私も都合が良いのですが… 一応、自己都合で辞めたつもりだったので、 ハローワークの方には、どのように説明した らよいか困っています。
本当の理由？自己都合のつもりだったんですが…などと説明はしたほうが良いのでしょうか？
どなたかアドバイス頂けると幸いです
一応申請前に会社の真意だけは確認して下さい。
多分、採用条件の相違、病気等で辞められた質問者さんへの、せめてもの償いのための温情離職理由だと思います。
（元々採用条件の相違は会社都合になる場合もある）
そうだとしたら、受け入れれば良いと思います、特定受給資格者と自己都合退職者では、その特典が違い過ぎます。
・給付制限期間がない・雇用保険の加入期間、年齢により給付日数が多い・受給中は社保扶養になれませんが特定は国保料が減免される・所定の給付日数で就職が決まらなかった場合、更に６０日延長される（個別延長給付）等です。
また、病気を理由にすることは良い事だけではありません、医師の就業不可の診断書が必要、受給する際は逆に就業可能の診断書が必要、かつ、病気退職は、特定受給失格者ではく、特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職者）なので給付日数や個別延長給付には該当しません。
会社に確認だけはして、特定受給資格者としての受給資格を得ましょう。
多分、採用条件の相違、病気等で辞められた質問者さんへの、せめてもの償いのための温情離職理由だと思います。
（元々採用条件の相違は会社都合になる場合もある）
そうだとしたら、受け入れれば良いと思います、特定受給資格者と自己都合退職者では、その特典が違い過ぎます。
・給付制限期間がない・雇用保険の加入期間、年齢により給付日数が多い・受給中は社保扶養になれませんが特定は国保料が減免される・所定の給付日数で就職が決まらなかった場合、更に６０日延長される（個別延長給付）等です。
また、病気を理由にすることは良い事だけではありません、医師の就業不可の診断書が必要、受給する際は逆に就業可能の診断書が必要、かつ、病気退職は、特定受給失格者ではく、特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職者）なので給付日数や個別延長給付には該当しません。
会社に確認だけはして、特定受給資格者としての受給資格を得ましょう。
失業保険の個別延長給付について…
現在、会社都合にて失業保険の給付を受けております。
失業認定を受ける前に2度会社面接しましたが、（どちらもハローワーク経由）
これについては、延長の対象になるのでしょうか？
失業認定後は、会社への書類送付等はまだ無く、窓口相談のみです。
現在、会社都合にて失業保険の給付を受けております。
失業認定を受ける前に2度会社面接しましたが、（どちらもハローワーク経由）
これについては、延長の対象になるのでしょうか？
失業認定後は、会社への書類送付等はまだ無く、窓口相談のみです。
以前聞いた話で恐縮なのですが、応募された案件が失業認定後にも継続中（結果待ちとか次回面接待ちとか・・・）だと対象になるはずだと思います。
何日に何があったかよく把握しておいて、申告書？のようなものに書けばいいのではないでしょうか。微妙な部分もあると思うので、分からなければハローワークに内容説明してどうなるか確認すればいいと思います。
何日に何があったかよく把握しておいて、申告書？のようなものに書けばいいのではないでしょうか。微妙な部分もあると思うので、分からなければハローワークに内容説明してどうなるか確認すればいいと思います。
退職後の社会保険などについて・・・
来月の２月で、出産のため退職をするのですが社会保険のことがイマイチよく分かっていません・・・。
以前にも相談させて頂いたのですが、産休と育児休暇はとれませんでした。
出産手当金と失業保険（家計の為、産後できれば仕事を探したいと思っています）をすぐにもらう予定なので、
健康保険の扶養には入れないのは確認済みです。）
国民健康保険に入る予定なのですが、厚生年金のほうは第３号号被保険者になれるのでしょうか？？
次の仕事は、しばらくはパートで短時間で働きたいと思っています。（主人の扶養に入りたいと思っています。）
また所得税控除などはどうなるのでしょうか？ちなみに、月給は総額で１９万程度です。
よろしくお願いします！！
来月の２月で、出産のため退職をするのですが社会保険のことがイマイチよく分かっていません・・・。
以前にも相談させて頂いたのですが、産休と育児休暇はとれませんでした。
出産手当金と失業保険（家計の為、産後できれば仕事を探したいと思っています）をすぐにもらう予定なので、
健康保険の扶養には入れないのは確認済みです。）
国民健康保険に入る予定なのですが、厚生年金のほうは第３号号被保険者になれるのでしょうか？？
次の仕事は、しばらくはパートで短時間で働きたいと思っています。（主人の扶養に入りたいと思っています。）
また所得税控除などはどうなるのでしょうか？ちなみに、月給は総額で１９万程度です。
よろしくお願いします！！
扶養には、所得税の扶養と社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の2種類があります。
所得税(103万円の壁)
所得税では 、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族又は控除対象配偶者)になれます。
又、所得税では失業給付金は非課税ですから、収入には含まれません。
なお、年収が103万円を超えると扶養にはなれませんが、103万円から141万円の間であれば、収入に応じて最高38万円の配偶者特別控除が適用されます。
又、夫が会社から家族手当を支給されている場合は、妻が所得税の扶養であることが条件となっている場合があります。
その場合は、扶養から外れると家族手当の支給が停止される場合がありますから、会社の規定を確認しましょう。
社会保険(130万円の壁)
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
所得税(103万円の壁)
所得税では 、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族又は控除対象配偶者)になれます。
又、所得税では失業給付金は非課税ですから、収入には含まれません。
なお、年収が103万円を超えると扶養にはなれませんが、103万円から141万円の間であれば、収入に応じて最高38万円の配偶者特別控除が適用されます。
又、夫が会社から家族手当を支給されている場合は、妻が所得税の扶養であることが条件となっている場合があります。
その場合は、扶養から外れると家族手当の支給が停止される場合がありますから、会社の規定を確認しましょう。
社会保険(130万円の壁)
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
失業保険の受給資格決定と認定日。
失業保険ですが、これらの違いとは申請に行った日が
受給資格決定でよいのでしょうか？
うろ覚えですが、今年２月９日に行ったようです。
で、説明会が２５日。
認定日が３月２日となっています。
受給資格決定とはこの２月９日でよいのでしょうか？
ということはこれから７日間後に再就職手当てを
受けることが可能となる。
でよいでしょうか？
また、求人が出てないネットや貼り紙で募集をかけている
ところへの面接を希望しているので、７日＋１ヶ月と
なりますが、この場合の１ヶ月とは統一３０日なのでしょうか？
今月は日数が短いので少し早くに権利が出るのでしょうか？
質問が多くなりましたがよろしくお願いします。
失業保険ですが、これらの違いとは申請に行った日が
受給資格決定でよいのでしょうか？
うろ覚えですが、今年２月９日に行ったようです。
で、説明会が２５日。
認定日が３月２日となっています。
受給資格決定とはこの２月９日でよいのでしょうか？
ということはこれから７日間後に再就職手当てを
受けることが可能となる。
でよいでしょうか？
また、求人が出てないネットや貼り紙で募集をかけている
ところへの面接を希望しているので、７日＋１ヶ月と
なりますが、この場合の１ヶ月とは統一３０日なのでしょうか？
今月は日数が短いので少し早くに権利が出るのでしょうか？
質問が多くなりましたがよろしくお願いします。
受給資格決定日は２月９日に申請に行った日です。それから７日間の待期期間がありますが、それ以降に職が決まれば再就職てあてを受けることができます。
ただし、再就職手当の支給条件に給付制限３ヶ月のうち最初の１ヶ月はＨＷの紹介によるものといのがあります。１ヶ月とは３０日ではなくて月単位のことです。３０日なら３０日という条件がつきます。
ただし、再就職手当の支給条件に給付制限３ヶ月のうち最初の１ヶ月はＨＷの紹介によるものといのがあります。１ヶ月とは３０日ではなくて月単位のことです。３０日なら３０日という条件がつきます。
失業保険受給額について
貰っていた給料によろとは思いますが、勤続7年の場合、
☆未婚か既婚か
☆既婚の場合扶養に入っているか・扶養家族を抱えているか
によって失業保険受給額って大きく変わってくるものでしょうか？
よろしくお願いいたします。
貰っていた給料によろとは思いますが、勤続7年の場合、
☆未婚か既婚か
☆既婚の場合扶養に入っているか・扶養家族を抱えているか
によって失業保険受給額って大きく変わってくるものでしょうか？
よろしくお願いいたします。
関係しません。
雇用保険には扶養という概念がありません。
失業前六ヶ月の賃金額と離職理由および年齢で決定されます。
雇用保険には扶養という概念がありません。
失業前六ヶ月の賃金額と離職理由および年齢で決定されます。
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