失業保険について
去年の4月に会社を辞め、6月に出産しました。
子供も1歳になるのでそろそろ復帰しようと思います。
そこで質問なのですが、妊娠・出産を期に退職した場合、失業保険は3ヶ月待たなければ給付されませんか？
以前別な職に就いていたとき、会社が倒産したので、そのときは割とすぐに給付されました。
今回の場合もすぐに給付されるのでしょうか？
無知ですみませんm(_ _)m
去年の4月に会社を辞め、6月に出産しました。
子供も1歳になるのでそろそろ復帰しようと思います。
そこで質問なのですが、妊娠・出産を期に退職した場合、失業保険は3ヶ月待たなければ給付されませんか？
以前別な職に就いていたとき、会社が倒産したので、そのときは割とすぐに給付されました。
今回の場合もすぐに給付されるのでしょうか？
無知ですみませんm(_ _)m
失業保険申請には有効期限があります、1年です。
失業してから1年以内に申請する必要あります
自己都合で退社したのなら3か月の給付制限だけど質問者は申請も活動も何もしてなかったのですよね。
そういった出産病気などで働けない状態にあるのならハローワーク行って受給開始時期延長手続きして就職活動出来る
状態になってから解除すればすぐにでも受給されます。
けど質問者はその処理をしてなかったらもう有効期限切れ1円も支給されません
失業してから1年以内に申請する必要あります
自己都合で退社したのなら3か月の給付制限だけど質問者は申請も活動も何もしてなかったのですよね。
そういった出産病気などで働けない状態にあるのならハローワーク行って受給開始時期延長手続きして就職活動出来る
状態になってから解除すればすぐにでも受給されます。
けど質問者はその処理をしてなかったらもう有効期限切れ1円も支給されません
失業保険。「自己都合」を「会社都合」にしたい。
私は今年の2月末に会社を退職しました。
退職をした理由が書類上「自己都合」なのですが、
本当の理由は毎月100時間を越えるサービス残業に耐え切れなくなったからです。
退職をする前に知人から「月80時間を超える残業だと分かるタイムカードなどをコピーして、それを3カ月分取っておいたら
会社都合にできて、すぐに失業保険を受給できるんだよ。」と教えてもらい
タイムカードを9月、10月、11月、2月分、コピーしていたのですが、いざハローワークに行くと「辞める前の3ヶ月分のタイムカードじゃないと会社都合にはできない。」と言われ、かなりショックでした。
もちろん辞める前の3ヶ月間、残業は100時間を越えていてそれを証明するものがないだけなのですが、
他の月のタイムカードじゃ駄目なの？2年間ずっと毎月100時間を越えるサービス残業だったんだよ？
という気持ちでいっぱいです。
確かに何の確認もせず、知人の言った言葉をそのまま実行した私が悪いのですが、
何か会社都合にできるいい方法はないですか？
職業訓練校に通うという方法は知っていますが、別の方法でよろしくお願いします。
私は今年の2月末に会社を退職しました。
退職をした理由が書類上「自己都合」なのですが、
本当の理由は毎月100時間を越えるサービス残業に耐え切れなくなったからです。
退職をする前に知人から「月80時間を超える残業だと分かるタイムカードなどをコピーして、それを3カ月分取っておいたら
会社都合にできて、すぐに失業保険を受給できるんだよ。」と教えてもらい
タイムカードを9月、10月、11月、2月分、コピーしていたのですが、いざハローワークに行くと「辞める前の3ヶ月分のタイムカードじゃないと会社都合にはできない。」と言われ、かなりショックでした。
もちろん辞める前の3ヶ月間、残業は100時間を越えていてそれを証明するものがないだけなのですが、
他の月のタイムカードじゃ駄目なの？2年間ずっと毎月100時間を越えるサービス残業だったんだよ？
という気持ちでいっぱいです。
確かに何の確認もせず、知人の言った言葉をそのまま実行した私が悪いのですが、
何か会社都合にできるいい方法はないですか？
職業訓練校に通うという方法は知っていますが、別の方法でよろしくお願いします。
ご質問のケースは会社都合というよりも、特定受給資格者にあたるかどうかだと思います。
関連する要件は次のとおり。「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため」。
連続して３か月ですから、ハローワークの言うとおりです。ただし、正確には残業８０時間超ではなくて、「法定労働時間である月４５時間を超える時間外労働」ですよ。これの計算は簡単ではありませんが、大雑把に言うと、月２０日働くとして、１日８時間を超える残業を毎日２時間３０分すると、５０時間になりますね。
１２月と１月の記録はどうなっているのですか。手元にはないが会社にはある、ということなら、ハローワークに丁寧に相談とお願いをしてみることです。
関連する要件は次のとおり。「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため」。
連続して３か月ですから、ハローワークの言うとおりです。ただし、正確には残業８０時間超ではなくて、「法定労働時間である月４５時間を超える時間外労働」ですよ。これの計算は簡単ではありませんが、大雑把に言うと、月２０日働くとして、１日８時間を超える残業を毎日２時間３０分すると、５０時間になりますね。
１２月と１月の記録はどうなっているのですか。手元にはないが会社にはある、ということなら、ハローワークに丁寧に相談とお願いをしてみることです。
失業保険について質問します
１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが
実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？
また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?
余談ですが・・・・
この勤め先が
求人票と内容が違っていて
週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）
５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり
週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて
仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます
なんだかここ２日笑えずに涙が出ます
ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・
まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです
辞めるべきではないのか
それも考えています
ハローワークに聞けという話かもしれませんが
率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです
１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが
実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？
また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?
余談ですが・・・・
この勤め先が
求人票と内容が違っていて
週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）
５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり
週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて
仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます
なんだかここ２日笑えずに涙が出ます
ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・
まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです
辞めるべきではないのか
それも考えています
ハローワークに聞けという話かもしれませんが
率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです
まず最初に、再就職手当の対象にはなりませんから申請はできません。
雇用保険は受給できますがその会社の離職証明書をもらってＨＷに提出してください。１２０日分が受給できます。
問題は給付制限３ヶ月が付くかどうかです。
特定受給資格者の要件として「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」と言うものがありますが、労働契約が締結されているかどうかが判断されるもとになると思います。
契約がない場合、どのような証拠資料があればいいかハローワークに相談された方がいいと思います。
こういった問題はＨＷで判断が分かれることがありますから、あなたの住所を管轄するＨＷに行って相談して下さい。
雇用保険は受給できますがその会社の離職証明書をもらってＨＷに提出してください。１２０日分が受給できます。
問題は給付制限３ヶ月が付くかどうかです。
特定受給資格者の要件として「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」と言うものがありますが、労働契約が締結されているかどうかが判断されるもとになると思います。
契約がない場合、どのような証拠資料があればいいかハローワークに相談された方がいいと思います。
こういった問題はＨＷで判断が分かれることがありますから、あなたの住所を管轄するＨＷに行って相談して下さい。
今月末で退職します。（育児休暇中ですが、保育園に空きがなく、やむなく辞めます）
退職後の手続きで質問です。
・平成22年の給与は103万円を超えています。
・平成23年は育児休暇中のため給付金のみ。
・平成24年１月
以降から失業保険受給予定（自己都合のため待機期間があるため）→日額3,400円は超えると思います。
この場合、夫の扶養に入ることは可能でしょうか？所得税法上と健康保険上（共済）の違い等よく分かりません。
また、所得税法上の所得基準は平成22年1月から12月のことを指すのでしょうか？
健康保険はむこう1年間の収入見込みといいますが、一般的に何か証明する書類は必要なのでしょうか？
退職後の手続きで質問です。
・平成22年の給与は103万円を超えています。
・平成23年は育児休暇中のため給付金のみ。
・平成24年１月
以降から失業保険受給予定（自己都合のため待機期間があるため）→日額3,400円は超えると思います。
この場合、夫の扶養に入ることは可能でしょうか？所得税法上と健康保険上（共済）の違い等よく分かりません。
また、所得税法上の所得基準は平成22年1月から12月のことを指すのでしょうか？
健康保険はむこう1年間の収入見込みといいますが、一般的に何か証明する書類は必要なのでしょうか？
1．税の控除対象配偶者
今年の収入が0ですから、現在のところは条件を満たします。
最終的には、今年が終わった時点で条件を満たしていれば確定です。
・育児休業給付金や基本手当（失業給付）は、税法では「収入」に数えません。
・（収入が給与の場合）1月～12月に給料日があった給与額に基づいての判定です。
2．健康保険（共済？）の被扶養者
公務員共済や私学共済なら、退職後は、基本手当の支給が始まるまでは被扶養者の条件を満たします。
基本手当の日額が「3,400円は超える」なら、支給対象初日（給付制限最終日の翌日）から支給最終日までは条件を満たしません。
・（給与・公的給付の場合）「むこう1年間の収入見込み」とは、「いま得ている収入が、今後1年間続くと仮定した額」だと思ってください。
だから基本手当の場合は日額を年額に換算しての判定です。
〉自己都合のため待機期間がある
「正当な理由のない自己都合のため給付制限がある」です。
保育所か子どもを預ける人を確保しないと、「再就職できない状態」と判断され、給付制限にも入れず、受給期間延長を勧められるかも知れません。
最初っから「育児のため」を離職理由にし、受給期間延長の手続きをした方が良いかも知れません。
今年の収入が0ですから、現在のところは条件を満たします。
最終的には、今年が終わった時点で条件を満たしていれば確定です。
・育児休業給付金や基本手当（失業給付）は、税法では「収入」に数えません。
・（収入が給与の場合）1月～12月に給料日があった給与額に基づいての判定です。
2．健康保険（共済？）の被扶養者
公務員共済や私学共済なら、退職後は、基本手当の支給が始まるまでは被扶養者の条件を満たします。
基本手当の日額が「3,400円は超える」なら、支給対象初日（給付制限最終日の翌日）から支給最終日までは条件を満たしません。
・（給与・公的給付の場合）「むこう1年間の収入見込み」とは、「いま得ている収入が、今後1年間続くと仮定した額」だと思ってください。
だから基本手当の場合は日額を年額に換算しての判定です。
〉自己都合のため待機期間がある
「正当な理由のない自己都合のため給付制限がある」です。
保育所か子どもを預ける人を確保しないと、「再就職できない状態」と判断され、給付制限にも入れず、受給期間延長を勧められるかも知れません。
最初っから「育児のため」を離職理由にし、受給期間延長の手続きをした方が良いかも知れません。
失業保険、給付制限中のアルバイト面接は・・・
今、失業保険の給付制限中です。
退職理由も精神的病のためしばらくは休養が必要です。
しかし国民年金の免除申請も通らず、国保も払わなければならにないため、
とりあえず登録制のアルバイトに登録し、近々面接にいきます。
ここで質問なのですが、
給付制限の３ヶ月の間に就職活動を３回以上行わなければならないのですが、
このアルバイトの面接も就職活動に含まれるのでしょうか？？
今、失業保険の給付制限中です。
退職理由も精神的病のためしばらくは休養が必要です。
しかし国民年金の免除申請も通らず、国保も払わなければならにないため、
とりあえず登録制のアルバイトに登録し、近々面接にいきます。
ここで質問なのですが、
給付制限の３ヶ月の間に就職活動を３回以上行わなければならないのですが、
このアルバイトの面接も就職活動に含まれるのでしょうか？？
アルバイトの面接でも求職活動として有効です、失業認定申告書に面接先の会社名・担当者名・電話番号を書けば、1回として認められます。
但し、アルバイトが決まり、そのアルバイトが一定の時間・日数を超えると就職状態として見られ雇用保険の基本手当を受給出来なくなる事があります、どの程度まで可能かは自治体（ハローワーク）ごとに基準に差がありますので、お通いのハローワークで尋ねてみてください。
但し、アルバイトが決まり、そのアルバイトが一定の時間・日数を超えると就職状態として見られ雇用保険の基本手当を受給出来なくなる事があります、どの程度まで可能かは自治体（ハローワーク）ごとに基準に差がありますので、お通いのハローワークで尋ねてみてください。
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