失業保険について
・派遣で契約満了。しかし新たな派遣先を紹介
され、それを断った場合、やはり「自己都合」
でしょうか？なんとか「会社都合」にする方法
（といっても違法ではない方法）あります？
・自己都合なら３ヵ月後、会社都合なら１週間後
でもらえますが、もらっているあいだ労働はバイト
を含め一切ダメなのでしょうか？
・派遣で契約満了。しかし新たな派遣先を紹介
され、それを断った場合、やはり「自己都合」
でしょうか？なんとか「会社都合」にする方法
（といっても違法ではない方法）あります？
・自己都合なら３ヵ月後、会社都合なら１週間後
でもらえますが、もらっているあいだ労働はバイト
を含め一切ダメなのでしょうか？
新たな派遣先を紹介＝就職先を斡旋されたにもかかわらず、あなたが断った場合は「自己都合」です。
給付期間中のバイトはちゃんと申告すれば大丈夫ですよ。
基本的に給付決定された日数は確保されます。
バイト等で収入があった場合は、認定日にその日数分を差し引いて給付されますが、その分給付期間が延長されます。
最終的に給付される額は同じです。
給付期間中のバイトはちゃんと申告すれば大丈夫ですよ。
基本的に給付決定された日数は確保されます。
バイト等で収入があった場合は、認定日にその日数分を差し引いて給付されますが、その分給付期間が延長されます。
最終的に給付される額は同じです。
今年の五月末で退職することになりそうです。そこで失業保険の給付と、それに伴う会社側い起こるデメリットについて質問です。
現在美容師として働いていますが、ヘルニアの為に営業に少し支障が出てきています。そこで会社側からも退職を勧められて、一応５月末で退職する予定となっております。
そこで問題なのが、自己都合での退職なのか、会社都合での退職なのか、で失業保険の給付がかなり変わってきます。
そもそも、退社すことに関しては、会社側とは特別もめる事もなかったです。
なので、会社側も出来る事なら会社側からの解雇という形にできるならしてくれるとのことなのですが、ここで色々と障害がありあ、ます。
会社側として解雇という形をとることによる不都合が、今後ハローワークなどで人材を紹介してもらえる時に、会社側からの解雇歴がある会社は、優良な会社ではないと判断されて、求職者への紹介される順序がかなり後回しにされてしまうそうです。
それさえなければ、会社側からは会社側からの解雇という形で退職させて頂けます。
私の立場から言いますと、自己都合の退職になると、失業保険の給付金額が下がる事、もらえる期間が、三か月以上先からになってしまう事がデメリットです。
現状としては、「働けるが、美容室と言う会社が求めているレベルに肉体を酷使するのが、少し大変だということで、会社からは解雇される。しかし、実際に事務作業や、長時間立ちっぱなしでなければ、十分まともに働けるレベル」
にあたると思います。
この条件だと、失業保険の給付条件内にある、病気やけがによって、まともに就業できる状態ではない。には該当しないので、クリア、解雇通告も美容室がわからという事で、会社からの解雇でクリア。
になると思います。
説明が分かりにくいと思いますが、
上記の状態をふまえた上で、
「会社側に人材紹介率の低下というデメリットが起こらないように、会社都合による退職にする方法」があるかを模索したいと思います。
そのあたりに詳しい方是非お願いします。
現在美容師として働いていますが、ヘルニアの為に営業に少し支障が出てきています。そこで会社側からも退職を勧められて、一応５月末で退職する予定となっております。
そこで問題なのが、自己都合での退職なのか、会社都合での退職なのか、で失業保険の給付がかなり変わってきます。
そもそも、退社すことに関しては、会社側とは特別もめる事もなかったです。
なので、会社側も出来る事なら会社側からの解雇という形にできるならしてくれるとのことなのですが、ここで色々と障害がありあ、ます。
会社側として解雇という形をとることによる不都合が、今後ハローワークなどで人材を紹介してもらえる時に、会社側からの解雇歴がある会社は、優良な会社ではないと判断されて、求職者への紹介される順序がかなり後回しにされてしまうそうです。
それさえなければ、会社側からは会社側からの解雇という形で退職させて頂けます。
私の立場から言いますと、自己都合の退職になると、失業保険の給付金額が下がる事、もらえる期間が、三か月以上先からになってしまう事がデメリットです。
現状としては、「働けるが、美容室と言う会社が求めているレベルに肉体を酷使するのが、少し大変だということで、会社からは解雇される。しかし、実際に事務作業や、長時間立ちっぱなしでなければ、十分まともに働けるレベル」
にあたると思います。
この条件だと、失業保険の給付条件内にある、病気やけがによって、まともに就業できる状態ではない。には該当しないので、クリア、解雇通告も美容室がわからという事で、会社からの解雇でクリア。
になると思います。
説明が分かりにくいと思いますが、
上記の状態をふまえた上で、
「会社側に人材紹介率の低下というデメリットが起こらないように、会社都合による退職にする方法」があるかを模索したいと思います。
そのあたりに詳しい方是非お願いします。
大丈夫ですよ。
そのお店は、ハローワークを通して入店したスタッフは多くいますか？
ハローワークに求人を出していて、いつもスタッフを紹介して貰っていない限りは何のデメリットもありません。
それと、ハローワークに求人を出していたとしても１人くらいの解雇では、そんなに支障はないですよ。
解雇理由にもよりますが、解雇されたスタッフが不当解雇を訴えていたりすれば、求人を後回しにされる事はありますが、円満退社なら問題ないです。
辞める時に、お店が離職証明書というのを書くんですが、その証明書の離職理由の欄に「解雇」と書くだけの事です。
もし、オーナーの判断で解雇と書けなくなっても大丈夫です。
自己都合の場合でも、ハローワークに行った時に、離職理由を説明して下さい。
病気理由なら、解雇と同じ様に待機期間無しで失業保険が貰えますし、条件は変わりません。
仕事をする意志があっても、どうしても仕事を続けられない正当な理由があれば、解雇と同じ条件になります。
結婚して今の会社に通える距離ではない場所に行った場合でも、待機期間無しで貰えます。
「美容師で立ちっぱなしの仕事ですから、腰を傷めてしまっては続ける事が出来ません」と言えば大丈夫ですよ。
離職証明にも解雇と書かなかったら「病気理由」と書いて貰えばOKでしょう。
意外に、そんな細かい所まで突っ込まれませんから、心配しなくて良いですよ。
そのお店は、ハローワークを通して入店したスタッフは多くいますか？
ハローワークに求人を出していて、いつもスタッフを紹介して貰っていない限りは何のデメリットもありません。
それと、ハローワークに求人を出していたとしても１人くらいの解雇では、そんなに支障はないですよ。
解雇理由にもよりますが、解雇されたスタッフが不当解雇を訴えていたりすれば、求人を後回しにされる事はありますが、円満退社なら問題ないです。
辞める時に、お店が離職証明書というのを書くんですが、その証明書の離職理由の欄に「解雇」と書くだけの事です。
もし、オーナーの判断で解雇と書けなくなっても大丈夫です。
自己都合の場合でも、ハローワークに行った時に、離職理由を説明して下さい。
病気理由なら、解雇と同じ様に待機期間無しで失業保険が貰えますし、条件は変わりません。
仕事をする意志があっても、どうしても仕事を続けられない正当な理由があれば、解雇と同じ条件になります。
結婚して今の会社に通える距離ではない場所に行った場合でも、待機期間無しで貰えます。
「美容師で立ちっぱなしの仕事ですから、腰を傷めてしまっては続ける事が出来ません」と言えば大丈夫ですよ。
離職証明にも解雇と書かなかったら「病気理由」と書いて貰えばOKでしょう。
意外に、そんな細かい所まで突っ込まれませんから、心配しなくて良いですよ。
契約社員で営業アシスタント（６ヶ月契約）として働いて9月末で期間満了になります。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
自己都合で契約の更新をしなかった場合、失業手当の給付までに待機期間があります。会社が更新しないと決めた場合なら待機期間なく受給できます
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
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