３人家族で父は社会保険加入、もうすぐ定年退職予定。母は失業保険受給中で国保加入。私は子供ですが２５歳。体調を崩し、退職します。今まで社会保険加入でした。今年の１月からの年収は１２０万です。
今後は通院自宅療養の予定です。この場合父母どちらかの扶養家族となれますか？
今後は通院自宅療養の予定です。この場合父母どちらかの扶養家族となれますか？
退職後の年収見込み額が病気なので働けないため０円ですので、お父さまの会社の健康保険の扶養に加入ができるのではないかと思われます。
しかしあなたご自身も、体調が回復したら、失業手当の受給をお考えであれば、失業手当を受給中は、扶養から外れることになります。(おかあ様と同様になります）
今の段階では、すぐに働けない状態なので、とりあえずお父さまの扶養にいれて頂いて、失業手当を受給される時には扶養からぁ外れれば良いと思われます。
しかしあなたご自身も、体調が回復したら、失業手当の受給をお考えであれば、失業手当を受給中は、扶養から外れることになります。(おかあ様と同様になります）
今の段階では、すぐに働けない状態なので、とりあえずお父さまの扶養にいれて頂いて、失業手当を受給される時には扶養からぁ外れれば良いと思われます。
失業保険もらえるでしょうか？現在勤務中の会社に紹介予定派遣で入社。半年間は派遣、その後、契約社員として一年間勤務しました。
先月、契約更新はしたのですが、これから何年も昇給が見込めない(賞与なし)と聞き転職を決意。この場合、自己都合退職になるのでしょうか？ハローワークに申請をすれば、待機期間なしで、すぐに失業保険はもらえるでしょうか？
先月、契約更新はしたのですが、これから何年も昇給が見込めない(賞与なし)と聞き転職を決意。この場合、自己都合退職になるのでしょうか？ハローワークに申請をすれば、待機期間なしで、すぐに失業保険はもらえるでしょうか？
３年未満の契約社員の場合は契約更改時に自分から契約をしないくても給付制限３ヶ月はありません。
ただし、契約をしてまった後なら完全に自己都合ですから給付制限はあります。というか期間の途中で退職することは契約違反になって問題があると思います。
ただし、契約をしてまった後なら完全に自己都合ですから給付制限はあります。というか期間の途中で退職することは契約違反になって問題があると思います。
年末調整について教えて下さい。
年末調整について
今年４月に会社を退職（それまでは育児休暇を取得、諸事情により復帰せずに退職）し
その直後、私自身が病気になり国保に加入し今も国保加入中、国民年金もです。
そして、３か月待機期間を経て失業保険を受給中で旦那の扶養には入っていません。
そこで
旦那の年末調整についてですが
国民年金は証明書が送付されてきたので添付するのはわかりますが
国保は証明書添付が不必要とのことで、どうやって証明すればよいのでしょうか？
自分で勝手に今年支払った金額を記入するのでしょうか？
となると今年5月、６月と納付書がなかったので７月から１１月分の金額しかわかりません。
（年末調整に必要だと知らなかったので領収書は保管してませんでした）
それと
今年私の給与所得はゼロですが、育児休暇手当や退職金、失業保険は収入のうちに入るんでしょうか？
無知ですみませんm(__)m
年末調整について
今年４月に会社を退職（それまでは育児休暇を取得、諸事情により復帰せずに退職）し
その直後、私自身が病気になり国保に加入し今も国保加入中、国民年金もです。
そして、３か月待機期間を経て失業保険を受給中で旦那の扶養には入っていません。
そこで
旦那の年末調整についてですが
国民年金は証明書が送付されてきたので添付するのはわかりますが
国保は証明書添付が不必要とのことで、どうやって証明すればよいのでしょうか？
自分で勝手に今年支払った金額を記入するのでしょうか？
となると今年5月、６月と納付書がなかったので７月から１１月分の金額しかわかりません。
（年末調整に必要だと知らなかったので領収書は保管してませんでした）
それと
今年私の給与所得はゼロですが、育児休暇手当や退職金、失業保険は収入のうちに入るんでしょうか？
無知ですみませんm(__)m
〉国保は証明書添付が不必要とのことで、どうやって証明すればよいのでしょうか？
証明する必要がない、ということです。
〉となると今年5月、６月と納付書がなかったので７月から１１月分の金額しかわかりません。
これは国民年金の話？ 国民健康保険の話？
あなたの住んでいる市町村の国保では5月に支払いがあるんですか？（市町村のサイトを見てください）
加入したときに年額の通知は来なかったんですか？
〉育児休暇手当や退職金、失業保険は収入のうちに入るんでしょうか？
雇用保険からの「育児休業基本給付金」や基本手当は非課税です。
税金の計算では「収入」に数えません。
退職金については、「退職所得の受給に関する申告書」を書いているのなら、その時点で課税関係は終了です。
ついで
〉３か月待機期間を経て失業保険を
→3ヶ月の給付制限を経て基本手当を
証明する必要がない、ということです。
〉となると今年5月、６月と納付書がなかったので７月から１１月分の金額しかわかりません。
これは国民年金の話？ 国民健康保険の話？
あなたの住んでいる市町村の国保では5月に支払いがあるんですか？（市町村のサイトを見てください）
加入したときに年額の通知は来なかったんですか？
〉育児休暇手当や退職金、失業保険は収入のうちに入るんでしょうか？
雇用保険からの「育児休業基本給付金」や基本手当は非課税です。
税金の計算では「収入」に数えません。
退職金については、「退職所得の受給に関する申告書」を書いているのなら、その時点で課税関係は終了です。
ついで
〉３か月待機期間を経て失業保険を
→3ヶ月の給付制限を経て基本手当を
先月会社を自己都合で退職しました。明日失業保険を申請しに行きます。そこでよく解らない事があるんですが…失業保険申請中は旦那の扶養に入れないんですか？
というより旦那の社会保険には入れないんですよね？そこは調べて昨日国保と国民年金の申請をしました。転職は希望に沿えば正社員で働きたいのですが、なければパートで働きたいと思っています。もしパートで働く事になれば失業保険が切れた時に旦那の扶養に入ればいいですか？失業保険、扶養、国保、社会保険のシステムがよく解らなくて、私の様な場合どうするのが１番いいのか教えて下さい。宜しくお願いします。
というより旦那の社会保険には入れないんですよね？そこは調べて昨日国保と国民年金の申請をしました。転職は希望に沿えば正社員で働きたいのですが、なければパートで働きたいと思っています。もしパートで働く事になれば失業保険が切れた時に旦那の扶養に入ればいいですか？失業保険、扶養、国保、社会保険のシステムがよく解らなくて、私の様な場合どうするのが１番いいのか教えて下さい。宜しくお願いします。
失業保険申請中は大丈夫なはずですが?
(しかも失業保険は一か月108,000円以上ありますか?)
おそらく失業保険の受給までけっこう時間がかかりますよね。
1か月以上かかるようであれば、
失業保険は待機中という旨を扶養申出書に書いて、
離職票のコピーを提出し、退職した旨を伝え、
旦那様加入の保険組合に被扶養者異動届を提出されてはどうでしょうか?
収入の欄は130万円未満の金額を書きましょう。
正社員で入社されたらそちらになるので、
どっちみち一緒ですよ。
(しかも失業保険は一か月108,000円以上ありますか?)
おそらく失業保険の受給までけっこう時間がかかりますよね。
1か月以上かかるようであれば、
失業保険は待機中という旨を扶養申出書に書いて、
離職票のコピーを提出し、退職した旨を伝え、
旦那様加入の保険組合に被扶養者異動届を提出されてはどうでしょうか?
収入の欄は130万円未満の金額を書きましょう。
正社員で入社されたらそちらになるので、
どっちみち一緒ですよ。
度々ご質問させて頂きましす、11日17付でうつにより自己都合で退職になりました。17日の日に会社の方（人事ではない直属の上司と別の方二名）が会社に退職手続きに行けない
為、自宅の最寄り駅迄来て下さり、退職の手続きをしました。その際に向こうが作成した退職願に自筆で退職日と名前、押印しました。離職票には本人都合により退職とのみ書いてあり、離職理由欄にはチェックは何も書いていませんでした。10月末までは派遣で働き、11/8から派遣元に契約社員で雇用され保険も継続されてました、10月初めからうつがひどく欠勤状態で派遣元に雇用されて、初日しか出勤できず、結局退職という形になり10月分は医師に傷病手当を申請していました。先日退職後でも要件を満たしていれば10月分の申請とご回答頂きました。今回は失業保険の件で、退職後（11月）以降も傷病手当を申請中です。そこでご質問ですが、失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？暫くは休むべきと言われていますが生活もあり、金銭面でやはり焦りもあるので、乱文、長文で失礼いたしますが、ご回答よろしくお願いしますm(__)m
為、自宅の最寄り駅迄来て下さり、退職の手続きをしました。その際に向こうが作成した退職願に自筆で退職日と名前、押印しました。離職票には本人都合により退職とのみ書いてあり、離職理由欄にはチェックは何も書いていませんでした。10月末までは派遣で働き、11/8から派遣元に契約社員で雇用され保険も継続されてました、10月初めからうつがひどく欠勤状態で派遣元に雇用されて、初日しか出勤できず、結局退職という形になり10月分は医師に傷病手当を申請していました。先日退職後でも要件を満たしていれば10月分の申請とご回答頂きました。今回は失業保険の件で、退職後（11月）以降も傷病手当を申請中です。そこでご質問ですが、失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？暫くは休むべきと言われていますが生活もあり、金銭面でやはり焦りもあるので、乱文、長文で失礼いたしますが、ご回答よろしくお願いしますm(__)m
＞失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長申請」手続きをとって下さい。
医師の診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑等を持参して下さい。
＞その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？
離職理由が病気のためとなっていませんので、特定理由離職者になることはありませんが、受給期間延長申請をすれば、３か月の給付制限期間は課されません。
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長申請」手続きをとって下さい。
医師の診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑等を持参して下さい。
＞その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？
離職理由が病気のためとなっていませんので、特定理由離職者になることはありませんが、受給期間延長申請をすれば、３か月の給付制限期間は課されません。
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