離職証明書について。派遣契約満了の時期に就業先から“経費削減のため、次回の契約更新はありません”との通告を受けた場合･･･
離職証明書の離職理由は“事業主からの働きかけによるもの”(経費削減のため)とはならないのでしょうか。
派遣会社が作成してきたものには、契約満了による離職となっていましたが、これでは表面上、理由がわからないのでは？失業保険の給付(日数、制限)を左右するのでは？と気になります。
ちなみに異議有りまたは無しのどちらかに○をつけて、返送するのですが 異議有りにして返送しても 離職票は問題なく発行されるのでしょうか
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答願います。
離職証明書の離職理由は“事業主からの働きかけによるもの”(経費削減のため)とはならないのでしょうか。
派遣会社が作成してきたものには、契約満了による離職となっていましたが、これでは表面上、理由がわからないのでは？失業保険の給付(日数、制限)を左右するのでは？と気になります。
ちなみに異議有りまたは無しのどちらかに○をつけて、返送するのですが 異議有りにして返送しても 離職票は問題なく発行されるのでしょうか
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答願います。
・・・そこが派遣の痛いところですよね。契約を延長するかどうかは全て 派遣先次第という契約になっていると思います。満期終了というカタチだと、円満退社。お互いが納得の上で退職というニュアンスです。その場合は失業保険の給付日数でいえば、自己都合の場合と一緒になると思います。 離職証明書に印鑑（認印）を押してない内容であれば、失業保険の給付手続きに言った際に「派遣先都合により派遣契約終了」と説明して・・・会社都合になるかどうか・・・です。あくまでも契約の更新終了になるので一方的な途中解雇とかではありませんよね？そこが 派遣社員の弱い（痛い）ところだと思います。しかも事前通達を受けているようなので「いきなり」契約終了・・・という話でもありません。派遣元もある程度理解してやってると思いますよ。
失業保険の受給について教えてください。
過去のをいろいろ見たのですがいまいちわからないので質問させてください。
今月末に会社都合により退社します。
来月早々短期でアルバイトをしようと考えてます。
その後しばらくして離職票は届くのですが、来月中に退職金も振り込まれます。
その退職金で少し長めに旅行に行こうと考えてます。
質問①離職票が届くまで（提出するまで）はアルバイトをしても問題ないですか？？
質問②離職票はしばらく期間をあけて提出しても大丈夫ですか？？（旅行後など）。
質問③第一回目の認定日に二回以上の就活をしなくてはいけない（応募など）とあるのですが
第一回目の認定日前の説明会に参加しただけでは認定されないでしょうか？？
認定日や就活実績のことなどあるので旅行後に離職票を提出しようかどうか
悩んでます。
回答をよろしくお願い致します。
過去のをいろいろ見たのですがいまいちわからないので質問させてください。
今月末に会社都合により退社します。
来月早々短期でアルバイトをしようと考えてます。
その後しばらくして離職票は届くのですが、来月中に退職金も振り込まれます。
その退職金で少し長めに旅行に行こうと考えてます。
質問①離職票が届くまで（提出するまで）はアルバイトをしても問題ないですか？？
質問②離職票はしばらく期間をあけて提出しても大丈夫ですか？？（旅行後など）。
質問③第一回目の認定日に二回以上の就活をしなくてはいけない（応募など）とあるのですが
第一回目の認定日前の説明会に参加しただけでは認定されないでしょうか？？
認定日や就活実績のことなどあるので旅行後に離職票を提出しようかどうか
悩んでます。
回答をよろしくお願い致します。
質問①A、受給手続きの時点でバイトを辞めて失業状態にしておけば、問題ありません
質問②A、あまりあけると、安定所の職員にあけた理由を聞かれる場合があります、旅行が理由で長期間あけた場合は働く気が無いとみなされ、会社都合は取り消される場合がありますよ、１ヶ月以内に手続きすれば大丈夫ですが
質問③A、説明会に参加すれば、カウント１ですが、求職活動に関してはカウントの仕方が安定所によって異なる場合がありますから、安定所で確認してください
※受給中に旅行すると働く気がないとみなされる場合がありますから、受給終了後の旅行が最善ですが
質問②A、あまりあけると、安定所の職員にあけた理由を聞かれる場合があります、旅行が理由で長期間あけた場合は働く気が無いとみなされ、会社都合は取り消される場合がありますよ、１ヶ月以内に手続きすれば大丈夫ですが
質問③A、説明会に参加すれば、カウント１ですが、求職活動に関してはカウントの仕方が安定所によって異なる場合がありますから、安定所で確認してください
※受給中に旅行すると働く気がないとみなされる場合がありますから、受給終了後の旅行が最善ですが
失業保険について質問です。受給資格はありますか？
失業保険についての質問です。
私は、去年7月に会社を自己都合で辞めました。
その会社には派遣として去年4月～7月まで働きました。
社会保険と雇用保険などには全て入っておりましたが、7月付で資格喪失となりました。
そこの会社自体は、ほぼ３ヶ月しか働いておりませんが、
それ以前７年間は派遣社員として２社に勤務しており、ずっと雇用保険に加入しておりました。
無知で申し訳ありませんが、
雇用保険は加入していた期間が重要であり、
直近に勤務していた会社の勤務期間は関係ありませんか？
上記の状態で、失業保険を申請し、受給を受ける資格はありますか？
詳しいかたや経験者のかたなど、ご回答お願いいたします。
なお、去年7月から現在まで8ヶ月間は自己都合で休職しておりましたが、
現在は、すぐにでも働ける状態、そして働きたい気持ちがあります。
失業保険についての質問です。
私は、去年7月に会社を自己都合で辞めました。
その会社には派遣として去年4月～7月まで働きました。
社会保険と雇用保険などには全て入っておりましたが、7月付で資格喪失となりました。
そこの会社自体は、ほぼ３ヶ月しか働いておりませんが、
それ以前７年間は派遣社員として２社に勤務しており、ずっと雇用保険に加入しておりました。
無知で申し訳ありませんが、
雇用保険は加入していた期間が重要であり、
直近に勤務していた会社の勤務期間は関係ありませんか？
上記の状態で、失業保険を申請し、受給を受ける資格はありますか？
詳しいかたや経験者のかたなど、ご回答お願いいたします。
なお、去年7月から現在まで8ヶ月間は自己都合で休職しておりましたが、
現在は、すぐにでも働ける状態、そして働きたい気持ちがあります。
一般の雇用保険受給資格者は「退職時から起算して過去2年間の間に1年以上の雇用保険加入期間があること」です。
事業所は違っていても構いません。
主様に受給資格があると仮定して話を進めると、受給資格があるというだけでハローワークへ行って失業給付が受けられるわけではありません。
1年以上雇用保険加入していた会社から「離職票（1，2）」をもらい、それを主様がハローワークへ提出して手続きをし、失業認定を受けると基本手当を受給することができます。
「離職票」をもらっていない場合、まず離職票を前職（及び前々職）へ依頼するところからはじめなければなりません。
また、雇用保険受給には「受給期間」という期限があり、一部の雇用保険加入期間については既に期限切れとなっている可能性もあります。
詳しくはハローワークへお尋ねください。
arutaro1018さん
事業所は違っていても構いません。
主様に受給資格があると仮定して話を進めると、受給資格があるというだけでハローワークへ行って失業給付が受けられるわけではありません。
1年以上雇用保険加入していた会社から「離職票（1，2）」をもらい、それを主様がハローワークへ提出して手続きをし、失業認定を受けると基本手当を受給することができます。
「離職票」をもらっていない場合、まず離職票を前職（及び前々職）へ依頼するところからはじめなければなりません。
また、雇用保険受給には「受給期間」という期限があり、一部の雇用保険加入期間については既に期限切れとなっている可能性もあります。
詳しくはハローワークへお尋ねください。
arutaro1018さん
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