（会社の証明書が必要です）妊娠中の失業保険給付について。初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。

失業保険受給中の内定とその後の受給について。
現在失業保険を受給しており、8月12日で給付日数(90日)が終了する予定です。
先日、登録している派遣会社から、お仕事の話がありました。
ただ先方の都合により、職場見学は来週で初出勤はお盆明けからになると言われました。

仮に、この仕事に決まった場合、まだ就業前なので8月12日まで受給できるのでしょうか？
最後の認定日は8月下旬ですが、週2～3日の勤務なので認定日には行けると思います。

８月１２日で給付が終了で、最終認定日が８月下旬ですね。

それで、お盆明けから初出勤との事ですが、いつから雇用されるか、
その日までは受給できます。
例えば、会社側が８月８日付けで入社して、初出勤は８月１２日ですと、
８月７日までの分しか受給できません。

８月１２日以降の日でしたら、いつでも構いませんし、
就職している最中に、最終の認定日が来ますが、
会社側から○月○日より雇用という証明をもらって、
ハローワークに行ってください。行く日は、8月１２日がベストかな。
8月12日より前にハローワークに行っても構いません。
就職してから認定は行いませんので、8月下旬の認定には行く必要ありません。
普通に考えて、就職しているのに、認定に行くのはおかしい事ですので、
仕事が決まった時点でハローワークに行けばＯＫです。
いつから就職するのかが分ればいいんです。（会社の証明書が必要です）

妊娠中の失業保険給付について。

現在第二子を妊娠初期で、上にもうすぐ二歳になる子がいます。

○第二子を出産後に良い条件の仕事が見付かれば働く意欲はあります

○妊娠期間中もレジや事務などで短時間で雇ってもらえるところがあれば働く意欲はあります

○出産予定日６週間前で給付が打ちきりになることは理解しています

○もらえる期間はおそらく最短3ヶ月ですが、妊娠による体調不良などで打ちきりになっても仕方ないことは理解しています

気長に良い条件の仕事を探せればいいな、位の軽い気持ちでハローワークに行ってしまいましたが、
良い顔をされませんでした。

妊娠中の職探しで失業給付金をもらうのって、あつかましいでしょうか？

説明会のパンフレットを頂きましたが、給付を頂くのはやめようか迷っています…

ご助言お願いします。

受給申請をしちゃったんですね。

条件によっては、給付制限期間が免除になって、給付日数の加算もあり得たんですけど、今からでは手遅れですね。

良い顔をされなかったのは、その職員の認識が誤っているからであって、あなたの責任ではありません。初期の段階なら実際就業できると思いますし。

出産予定日が６週間以内にあり、出産後８週間又は６週間を過ぎて、本人が就労することを申し出て、医師の許可があれば就労は可能です。労基法上での話です。
失業給付もこれにならいます。ですからおっしゃるように出産予定日が６週間以内にあり、出産してから８週間又は６週間で医師の許可さえあれば再び失業給付を受け取ることができます。
どうするのかと言うと、就労できない状態が継続して３０日となってから、１か月以内に受給期間延長手続きを取ります。そうすることによって、失業給付の受給期間の進行が止まります。延長期間は最大で３年間。その間であればいつでも延長を終了して、再び受給を再開できます。打ち切りになどなりません。

堂々と受け取って構いません。昔の人は直前まで畑仕事をして、産後も１週間もしないうちに畑仕事に出ていたであろうと思います。見たことはないですけど。さすがにそこまでこのおっちゃんは昔の人ではないので。

11月末で会社都合で失業しました。
やっと離職票が届いたので、ハローワークに失業保険の手続きに行くのですが、今あちこちに面接に行っていて結果待ちの状態です

失業手当が貰えるまでに一
週間程の待機期間があると聞きましたが、その一週間の間に仕事が見つかった場合は手当は貰えないのでしょうか？

それとハローワークでの失業保険の手続きはどのような事をして、時間はどのくらいかかるのでしょうか？

手続きをする前はもちろんですが、待機期間の間に仕事が決まったら手当はでません。ただし、今までの雇用保険を掛けてきた期間はつながります。
手続きをして７日間の待機期間があります。その後説明会があり、給付制限は有りませんので２８日毎に認定日がありその後１週間ほどで手当が振り込まれると言うことになります。

補足について：損得で言うならもらった方が得でしょうね。でもだからといって採用になったところを断るのはとは思いますが、あなた次第です。会社都合でも手当がもらえるのは手続き後１か月半ぐらい先です。待機期間が終わって就職が決まればいろいろ条件はありますが再就職手当もあります（もちろん手続き前に既に再就職が決まっていたらＮＧですよ）。いずれにせよ詳しくは離職票をもって早めにハロワに行くことです。

失業保険を受け取る時。既婚上司（経営者）がポーチに現金２０万とラブレターを入れて、私のポケットにいれてきました。

もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。

michiyo_kanae_mamaさんの回答に激しく同意。

今からでも遅くないので、
「どういう意味ですか？もらう理由がないので返します」
と、まず返そうとするところからですね。

一番信頼できる同僚に同席してもらうのも手ですね。

■補足を受けて

単に失業保険の給付かいつからかということなら、

辞める際にもらう離職票の退職理由に、雇用主が「会社都合による退職（嫌がらせ）」と書いてくれ、あなたがハローワークへ申請に行ったときに同じ理由であると告げれば、「特定受給資格者」となり、7日間の待機期間ののち、受給期間に入ります。
初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。

ただ、今回の場合、雇用主がハイハイと、離職票にそんな理由をかかない（自己都合による退職とされる）ことが予想されます。
その場合は、ハローワークへ申請に行ったとき、異議を申し立てることになると思います。
そうすると、ハローワークは、雇用主に確認する作業が発生します。
私が今月申請した際には、そうした場合書面で雇用主とやりとりするので、相手の対応速度によっては、何ヶ月もかかる場合があると説明されました。
ですので、受給は遅くなると思います。

失業保険についてお聞きしたいんですが、退職して４ヶ月がたつのですが、今更失業保険手続きは可能でしょうか？

雇用保険の受給可能期間は退職した翌日から１年間です。
もし、なたが９０日の支給で自己都合退職なら給付制限期間３ヶ月がありますから手続から受給開始～受給終了まで約７ヶ月くらいかかってしまいます。
それから逆算すると退職から５ヶ月間は余裕がありますがそれより遅くなると期限切れで受給できない日数もでてきます。
４ヶ月経過ならまだ十分間に合いますよ。
参考までに手続に必要なものを書いておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。