ご回答よろしくお願いします。
私は今、派遣で病院に勤務しています。この度派遣元と病院との契約が終了する為、退職という形になりました。その際、他の派遣先へという話は無く今日退職届を記
入するようにと渡されました。
この場合自己都合になるのでしょうか？
失業保険を貰って職業訓練に通おうと思っているのですが自己都合の場合3ヶ月は貰えないので厳しい為自己都合ならばすぐ仕事を探さないといけません。
私は今、派遣で病院に勤務しています。この度派遣元と病院との契約が終了する為、退職という形になりました。その際、他の派遣先へという話は無く今日退職届を記
入するようにと渡されました。
この場合自己都合になるのでしょうか？
失業保険を貰って職業訓練に通おうと思っているのですが自己都合の場合3ヶ月は貰えないので厳しい為自己都合ならばすぐ仕事を探さないといけません。
登録型派遣ですか？
あなたは、あなたと派遣会社との契約により雇用されていますので、派遣会社と派遣先との契約の終了しても、あなたの雇用契約（労働契約）には関係ありません。
あなたと派遣会社との契約期間内は、引き続き雇用されます。
1．契約期間の途中である場合
派遣会社には次の派遣先を指示する義務があります。
ですので、「解雇」か「使用者都合での休業」です。
前者なら、残り期間分の賃金額を損害賠償として請求できます。
後者なら、少なくとも平均賃金の6割以上の休業手当を請求できます。
2．契約期間満了である場合
・あなたが同じ派遣会社から、次の派遣先の指示を望むなら、引き続き1ヶ月間、雇用保険に加入です。
1ヶ月が過ぎた時点で派遣先が決まらないなら、特定理由離職者です。
・派遣会社が、次の派遣先を指示するつもりがないというのなら、契約期間満了時点で雇用保険も脱退で、特定理由離職者になります。
・あなたが自分から次の派遣先を求めないのなら、「正当な理由のない自己都合」です。
※特定理由離職者は給付制限がありません。また、条件によっては所定給付日数が解雇と同じになります。
あなたは、あなたと派遣会社との契約により雇用されていますので、派遣会社と派遣先との契約の終了しても、あなたの雇用契約（労働契約）には関係ありません。
あなたと派遣会社との契約期間内は、引き続き雇用されます。
1．契約期間の途中である場合
派遣会社には次の派遣先を指示する義務があります。
ですので、「解雇」か「使用者都合での休業」です。
前者なら、残り期間分の賃金額を損害賠償として請求できます。
後者なら、少なくとも平均賃金の6割以上の休業手当を請求できます。
2．契約期間満了である場合
・あなたが同じ派遣会社から、次の派遣先の指示を望むなら、引き続き1ヶ月間、雇用保険に加入です。
1ヶ月が過ぎた時点で派遣先が決まらないなら、特定理由離職者です。
・派遣会社が、次の派遣先を指示するつもりがないというのなら、契約期間満了時点で雇用保険も脱退で、特定理由離職者になります。
・あなたが自分から次の派遣先を求めないのなら、「正当な理由のない自己都合」です。
※特定理由離職者は給付制限がありません。また、条件によっては所定給付日数が解雇と同じになります。
求職活動・失業保険受給と結婚式について。
ご相談させてください。
今回、結婚を機に仕事を退職し、これから失業保険を受け取る予定です。
結婚理由で遠方への引っ越しが必要だったので待機期間は無く、これから
９０日間受け取れるそうです。（４月～６月？）
共働きを希望しているので、仕事を探しています。
が、結婚式や新婚旅行を６月に控えていて…その期間はどうしても１０日前後
出勤出来そうにありません。
ハローワークで正直にそう相談すると、「挙式後に求職活動を始めるのが良い
でしょうね…それだと難しいです」と言われました。
確かにそれはそうかも…とは思うのですが、仮にそうすると月２回どういう形で
求職活動をすれば良いのか？と考えています。
失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
みなさんはどうされているのでしょうか？
ご相談させてください。
今回、結婚を機に仕事を退職し、これから失業保険を受け取る予定です。
結婚理由で遠方への引っ越しが必要だったので待機期間は無く、これから
９０日間受け取れるそうです。（４月～６月？）
共働きを希望しているので、仕事を探しています。
が、結婚式や新婚旅行を６月に控えていて…その期間はどうしても１０日前後
出勤出来そうにありません。
ハローワークで正直にそう相談すると、「挙式後に求職活動を始めるのが良い
でしょうね…それだと難しいです」と言われました。
確かにそれはそうかも…とは思うのですが、仮にそうすると月２回どういう形で
求職活動をすれば良いのか？と考えています。
失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
みなさんはどうされているのでしょうか？
＞結婚式や新婚旅行を６月に控えていて…その期間はどうしても１０日前後
＞出勤出来そうにありません。
面接時に、いつから勤務できますか？と聞かれるので7月からです。と答えれば済む話じゃないのでしょうか。
＞失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
月2回くらい職安に行けませんか？月2回窓口で相談すれば問題ありません。難しいことではない思いますが。
補足に関して
＞月２回以上通う事は問題無いのですが、相談員の方に言われた通り
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
そういうことを聞きたかったのですね。
一時就職活動を中断するのも一つの方法です。ただしその間は雇用保険は受給できませんが。
また
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
それは適当に話していればいいんですよ。なかなか希望通りの仕事が見つからないのですが・・・・。と言っていればOK。本当はすぐに働くつもりはないんですけどね、と言っちゃうとマズイです。
すぐに働く気がない＝雇用保険受給の資格がない。ってことですから。
＞出勤出来そうにありません。
面接時に、いつから勤務できますか？と聞かれるので7月からです。と答えれば済む話じゃないのでしょうか。
＞失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
月2回くらい職安に行けませんか？月2回窓口で相談すれば問題ありません。難しいことではない思いますが。
補足に関して
＞月２回以上通う事は問題無いのですが、相談員の方に言われた通り
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
そういうことを聞きたかったのですね。
一時就職活動を中断するのも一つの方法です。ただしその間は雇用保険は受給できませんが。
また
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
それは適当に話していればいいんですよ。なかなか希望通りの仕事が見つからないのですが・・・・。と言っていればOK。本当はすぐに働くつもりはないんですけどね、と言っちゃうとマズイです。
すぐに働く気がない＝雇用保険受給の資格がない。ってことですから。
10月に４年勤めた会社を会社都合で退職をし、全て手続きを済ませて失業保険を受給するのですが、来月から大阪市の職業訓練を受ける事になりました。
きっちり3ヶ月職業訓練があるのですが、失業保険の給付も3ヶ月です。
職業訓練を終えても就職がすぐに決まらない場合は、どうなってしまうんでしょうか？
また、他に何か受けておいた方がお得な制度があれば教えて下さい。
きっちり3ヶ月職業訓練があるのですが、失業保険の給付も3ヶ月です。
職業訓練を終えても就職がすぐに決まらない場合は、どうなってしまうんでしょうか？
また、他に何か受けておいた方がお得な制度があれば教えて下さい。
既出の回答でいいと思います。会社都合ということで訓練に行かなかった場合、特定受給者に認定されて(所定の求職活動が必要ですが)60日の給付延長が受けられますが、訓練受講とだぶって受給はできません。
給付日数だけいえば、質問者様はどちらが良かったか微妙ですけど。
訓練が終われば、受給も終わります。訓練も後半になると求職活動もするように促されると思いますので、卒業時期には就職先が決まるようにしないと収入的に困るというのが現実です。
給付日数だけいえば、質問者様はどちらが良かったか微妙ですけど。
訓練が終われば、受給も終わります。訓練も後半になると求職活動もするように促されると思いますので、卒業時期には就職先が決まるようにしないと収入的に困るというのが現実です。
契約社員で営業アシスタント（６ヶ月契約）として働いて9月末で期間満了になります。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
自己都合で契約の更新をしなかった場合、失業手当の給付までに待機期間があります。会社が更新しないと決めた場合なら待機期間なく受給できます
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
広汎性発達障害と診断されているものです。現在、契約社員として働いていますが、二次障害として適応障害を発症してしまい、二ヶ月休職したあと最近復職しました。
復職しましたが、やはり職場
の環境や仕事内容が辛く退職を考えています。
そこで、これからどうしたら良いのか教えて頂きたいです。
精神障害者保険福祉手帳の申請中、結果は9月上旬に分かります。上司には上記のことは全て報告済です。
1・このまま退職し、失業保険を貰いながら、求職活動をする
2・手帳が交付されるか分かってから、退職し失業保険を貰いながら、求職活動をする
3・その他
職業訓練も発達障害者向けのがあり、そちらを10月から2ヶ月間受けてみたいという考えもあります
1と2どちらが良いか、また他にもっと良い案がありましたら教えて下さい。
よろしくお願い致します。
会社は1年2ヶ月勤務、配慮として週5から週4へ勤務日数を減らして貰っています
復職しましたが、やはり職場
の環境や仕事内容が辛く退職を考えています。
そこで、これからどうしたら良いのか教えて頂きたいです。
精神障害者保険福祉手帳の申請中、結果は9月上旬に分かります。上司には上記のことは全て報告済です。
1・このまま退職し、失業保険を貰いながら、求職活動をする
2・手帳が交付されるか分かってから、退職し失業保険を貰いながら、求職活動をする
3・その他
職業訓練も発達障害者向けのがあり、そちらを10月から2ヶ月間受けてみたいという考えもあります
1と2どちらが良いか、また他にもっと良い案がありましたら教えて下さい。
よろしくお願い致します。
会社は1年2ヶ月勤務、配慮として週5から週4へ勤務日数を減らして貰っています
社会復帰し仕事をしたい気持ちも分かりますが、病気の回復が大事です。精神障害者福祉手帳を申請中との事ですが、たぶん３級か２級だと思います。手帳が交付されたら主治医に障害基礎年金の為の診断書を書いて貰い、以前仕事をしていた職場が社会保険だったなら、最寄りの社会保険事務所で申請して下さい。仕事を辞めてからでも手続き出来ますが、傷病手当金の申請をして休職するのも案です。早く病気が回復する事を願っています。ちなみに何故詳しいかと言うと、私の妻が統合失調症で精神障害者福祉手帳１級だからです。お大事に☆☆☆☆
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