共働きの妻が今年9月に会社を辞めます。
すぐに扶養家族に入った方が良いのでしょうか？
それとも暫くは国民保険で失業保険を貰った方が良いのでしょうか？？
実は10月に4,000万（35年/月12万返済）の住宅ローンを私名義で組みます。
この関係で今年の年末調整から住宅減税の恩恵を受ける事になります。
通常なら妻が扶養家族に入る事で夫の所得税から控除されると思うのですが、
そもそも住宅減税で10年間は所得税の大半は戻ってくるイメージです。
この場合、妻は暫く扶養家族には入らず失業保険を貰って過ごした方が
家計全体としては賢い選択なのでしょうか？？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
【詳細】
----------------------
■夫(29歳)
年収：550万/勤続：4年
■妻(28歳)
年収：460万/勤続：3年
現状子供なし。※早く欲しい
----------------------
すぐに扶養家族に入った方が良いのでしょうか？
それとも暫くは国民保険で失業保険を貰った方が良いのでしょうか？？
実は10月に4,000万（35年/月12万返済）の住宅ローンを私名義で組みます。
この関係で今年の年末調整から住宅減税の恩恵を受ける事になります。
通常なら妻が扶養家族に入る事で夫の所得税から控除されると思うのですが、
そもそも住宅減税で10年間は所得税の大半は戻ってくるイメージです。
この場合、妻は暫く扶養家族には入らず失業保険を貰って過ごした方が
家計全体としては賢い選択なのでしょうか？？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
【詳細】
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■夫(29歳)
年収：550万/勤続：4年
■妻(28歳)
年収：460万/勤続：3年
現状子供なし。※早く欲しい
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9月ってことは、奥様の年収がすでに300万超えてそうですね。
ご主人の会社の保険組合の扶養家族加入の条件を確認したほうがよろしいですよ。
大半の健康保険組合では、扶養家族の年収にて加入制限があります。
130万を超えていると加入が認められないところが多いようです。
この場合の「年収」は、1月から12月までの収入の合算額ですから、来年1月にならないと健康保険組合に加入はできないのではないでしょうか。
ご自身の会社の健康保険組合に確認されることをお勧めします。
加入できなければ、10月から12月まで国民健康保険に加入か、奥様の元の職場の健康保険組合で3ヶ月だけ任意継続保険で加入しておくことになります。金額を比較してお得なほうへ加入してはいかがでしょうか。
税金については、ごめんなさい住宅ローン減税との兼ね合いに詳しくないので、他の方の回答にお任せします。
ご主人の会社の保険組合の扶養家族加入の条件を確認したほうがよろしいですよ。
大半の健康保険組合では、扶養家族の年収にて加入制限があります。
130万を超えていると加入が認められないところが多いようです。
この場合の「年収」は、1月から12月までの収入の合算額ですから、来年1月にならないと健康保険組合に加入はできないのではないでしょうか。
ご自身の会社の健康保険組合に確認されることをお勧めします。
加入できなければ、10月から12月まで国民健康保険に加入か、奥様の元の職場の健康保険組合で3ヶ月だけ任意継続保険で加入しておくことになります。金額を比較してお得なほうへ加入してはいかがでしょうか。
税金については、ごめんなさい住宅ローン減税との兼ね合いに詳しくないので、他の方の回答にお任せします。
特定受給者資格 管理職について
会社を自己都合で辞めました。
月の残業時間が４５時間以上ありました。
初めてハローワークに行った時に退職理由を聞かれ休みがなく残業時間が多すぎると本当のことを言いました。
実際の残業時間は月９０～１００時間ほどありました。
１００時間を越える月もありました。
職員の方から私は特定受給者になるから審査をするとのことで説明会の時に結果を報告すると言われました。
結果は特定受給者にはならないと言われました。
理由は管理職だからだそうです。
納得がいきません。
個人会社なので管理職といっても名ばかりで実際権限は全くありません。
社長のワンマン経営です。
しかも管理職の手当ては３万しかありません。
残業代は定額で約７５時間分は貰ってますが、他はサービス残業です。
基本給を安くして残業代と手当てで月給を上げてるような計算方法です。
サービス残業代を会社に請求してお金を貰うつもりはありません。
ただ、失業保険の給付制限がないと思ってましたが、実際は違いました。
管理職だから任意の上で残業していたのだろ！
その分お金も払ってるんだから当然だろ！
確かに遅くまで残業してるけど、その分金は払っているし、月１００時間なんて残業してないというのが会社の言い分だそうです。
タイムカードがあれば証明できるのですが、そうゆう会社なのでタイムカードは廃止になってます。
今まで退職者が労働基準局に報告し何回も調査が入ってますが状況は何も変わらないような会社です。
労働基準法３６条第１項、第３条を見ましたが管理職は除外するとは記載されてませんでした。
職員の方は管理職なので遅くなるのは任意で、わかっていて納得して働いていたとみなすんです。
それに管理職の手当ても付いてますし、残業を証明するタイムカードがないと無理ですね～。
と言われました。
管理職の手当てが１０万とか明らかに高額な手当てが付いていて休日残業代、普通の残業代が一切なしで年俸制とかなら言ってる意味もわかりますが・・・
管理職手当３万を貰ってるからという理由で除外されるのは納得いきません。
給料明細では７５時間分の残業代がついているのに除外？
４５時間以上残業が証明できてるのに除外？
管理職のたった３万で除外？
不服があるなら審議申し立てをしてください。とのことです。
この場合判断を覆すことはできるのでしょうか？
会社を自己都合で辞めました。
月の残業時間が４５時間以上ありました。
初めてハローワークに行った時に退職理由を聞かれ休みがなく残業時間が多すぎると本当のことを言いました。
実際の残業時間は月９０～１００時間ほどありました。
１００時間を越える月もありました。
職員の方から私は特定受給者になるから審査をするとのことで説明会の時に結果を報告すると言われました。
結果は特定受給者にはならないと言われました。
理由は管理職だからだそうです。
納得がいきません。
個人会社なので管理職といっても名ばかりで実際権限は全くありません。
社長のワンマン経営です。
しかも管理職の手当ては３万しかありません。
残業代は定額で約７５時間分は貰ってますが、他はサービス残業です。
基本給を安くして残業代と手当てで月給を上げてるような計算方法です。
サービス残業代を会社に請求してお金を貰うつもりはありません。
ただ、失業保険の給付制限がないと思ってましたが、実際は違いました。
管理職だから任意の上で残業していたのだろ！
その分お金も払ってるんだから当然だろ！
確かに遅くまで残業してるけど、その分金は払っているし、月１００時間なんて残業してないというのが会社の言い分だそうです。
タイムカードがあれば証明できるのですが、そうゆう会社なのでタイムカードは廃止になってます。
今まで退職者が労働基準局に報告し何回も調査が入ってますが状況は何も変わらないような会社です。
労働基準法３６条第１項、第３条を見ましたが管理職は除外するとは記載されてませんでした。
職員の方は管理職なので遅くなるのは任意で、わかっていて納得して働いていたとみなすんです。
それに管理職の手当ても付いてますし、残業を証明するタイムカードがないと無理ですね～。
と言われました。
管理職の手当てが１０万とか明らかに高額な手当てが付いていて休日残業代、普通の残業代が一切なしで年俸制とかなら言ってる意味もわかりますが・・・
管理職手当３万を貰ってるからという理由で除外されるのは納得いきません。
給料明細では７５時間分の残業代がついているのに除外？
４５時間以上残業が証明できてるのに除外？
管理職のたった３万で除外？
不服があるなら審議申し立てをしてください。とのことです。
この場合判断を覆すことはできるのでしょうか？
「特定受給者資格」でも「特定理由離職者」でもなく、「特定受給資格者」だと思いますが？
自分が労基法上の「管理監督者ではない」と主張しなかったから、そういうことになったわけですね。
〉労働基準法３６条第１項、第３条を見ましたが管理職は除外するとは記載されてませんでした。
労基法41条1号です。
自分が労基法上の「管理監督者ではない」と主張しなかったから、そういうことになったわけですね。
〉労働基準法３６条第１項、第３条を見ましたが管理職は除外するとは記載されてませんでした。
労基法41条1号です。
失業保険についてお聞きしたいことがあります。
去年、失業保険をもらいながら、アルバイトをしていました。
その時、ハローワークには毎月報告していましたが、私が間違って申請していたため、不正受給となってしまいました。
ただ、三倍返しとはならず、今も毎月少しずつですが返金しています。
その後、仕事も決まりました。
契約社員のため、今月で契約が終了となり会社を退職することになりました。
雇用保険にも加入していました。
こういう場合、また失業保険は申請すればいただけるのでしょうか？
今月ももう残り10日で、まだ仕事が決まっていなくて。
最悪、失業に頼ろうかと思っていました。
ただ、不正受給の返金中なので
もらえないかもと思っています。
誰か教えてくださるととても助かります。
宜しくお願いします。
去年、失業保険をもらいながら、アルバイトをしていました。
その時、ハローワークには毎月報告していましたが、私が間違って申請していたため、不正受給となってしまいました。
ただ、三倍返しとはならず、今も毎月少しずつですが返金しています。
その後、仕事も決まりました。
契約社員のため、今月で契約が終了となり会社を退職することになりました。
雇用保険にも加入していました。
こういう場合、また失業保険は申請すればいただけるのでしょうか？
今月ももう残り10日で、まだ仕事が決まっていなくて。
最悪、失業に頼ろうかと思っていました。
ただ、不正受給の返金中なので
もらえないかもと思っています。
誰か教えてくださるととても助かります。
宜しくお願いします。
自分も不正受給してつかまり経験があります＞＜ 前に受給されてたことがあるみたいですが半年から10年くらいかけてると
3ヶ月間もらえたはずです賃貸の住宅だと半分でます 前回の時3ヶ月きっちりもらてると3年もらえません
中途半端に1ヶ月半とかだと残りの1ヶ月半もらえたはずです 1番いいのはハローワークにでんわして聞くといいです
電話なら聞きやすいでしょうし
3ヶ月間もらえたはずです賃貸の住宅だと半分でます 前回の時3ヶ月きっちりもらてると3年もらえません
中途半端に1ヶ月半とかだと残りの1ヶ月半もらえたはずです 1番いいのはハローワークにでんわして聞くといいです
電話なら聞きやすいでしょうし
転職してすぐ退職した場合の失業保険
全く知識がないので教えて下さい。
４月末に８年勤めた会社を退職し、雇用保険の給付手続きをせずすぐに就職しましたが、どうしても合わなくて20日間で退職しました。転職した会社は健康保険や雇用保険の手続きは一切していないそうです。この場合、前の会社の雇用保険で失業手当ては受けれますか？色々なパターンがあって一概には言えないとは思いますが、知識があるかた、お願いいたします。
全く知識がないので教えて下さい。
４月末に８年勤めた会社を退職し、雇用保険の給付手続きをせずすぐに就職しましたが、どうしても合わなくて20日間で退職しました。転職した会社は健康保険や雇用保険の手続きは一切していないそうです。この場合、前の会社の雇用保険で失業手当ては受けれますか？色々なパターンがあって一概には言えないとは思いますが、知識があるかた、お願いいたします。
受けれます。
4/末に退職された会社の離職票をもっていって手続をすることになります。
ただし、失業保険がもらえるのは退職後1年以内（給付制限の3カ月も含めて）ですので、そうなると5/1から1年ですので、
まだ1カ月半くらいですので、おそらく自己都合ですので、大丈夫ではないかと思います。
4/末に退職された会社の離職票をもっていって手続をすることになります。
ただし、失業保険がもらえるのは退職後1年以内（給付制限の3カ月も含めて）ですので、そうなると5/1から1年ですので、
まだ1カ月半くらいですので、おそらく自己都合ですので、大丈夫ではないかと思います。
失業保険をもらう為に、病気退職は自己都合退職ということで処理してもらえるのでしょうか。どなたか教えてください。
自己都合になりますが、失業保険を貰うまで3ヶ月以上かかりますよ！
病気なら会社に休業届けを出して病気療養なら傷病手当金があるよ！
3日待機後、4日目から賃金の6割、加入保険によっては特別追加2割有る場合も有るし、
傷病手当金の受給期間も最大で1年6ヶ月もあるんだ！
ただし、病院の診断書が要るのと、診断書の更新が必要になるから、
何時まで療養出来るかは、病院しだいだね！
補足
仮に、入院する事になったとして！
失業保険は、自己都合であれ会社都合あれ受給する事はできません。
入院中の収入は個人加入の医療保険しかありませんよ。
それならば、傷病手当金と医療保険を貰っていた方がベストかな！
治療が長引く中、会社が解雇してきても1年以上の保険加入があれば傷病手当金は継続
できますし、解雇になったのであれば、完治した暁に失業保険の手続きで失業保険ゲットって感じ。
病気なら会社に休業届けを出して病気療養なら傷病手当金があるよ！
3日待機後、4日目から賃金の6割、加入保険によっては特別追加2割有る場合も有るし、
傷病手当金の受給期間も最大で1年6ヶ月もあるんだ！
ただし、病院の診断書が要るのと、診断書の更新が必要になるから、
何時まで療養出来るかは、病院しだいだね！
補足
仮に、入院する事になったとして！
失業保険は、自己都合であれ会社都合あれ受給する事はできません。
入院中の収入は個人加入の医療保険しかありませんよ。
それならば、傷病手当金と医療保険を貰っていた方がベストかな！
治療が長引く中、会社が解雇してきても1年以上の保険加入があれば傷病手当金は継続
できますし、解雇になったのであれば、完治した暁に失業保険の手続きで失業保険ゲットって感じ。
失業保険について教えてください
残り７日を残して再就職しましたがブラック会社でした。三ヶ月間の試用期間があり、あまり酷ければ辞めて再就職活動をしようと思ってますが残りの日数分は辞めた次の日からもらえる？
残り７日を残して再就職しましたがブラック会社でした。三ヶ月間の試用期間があり、あまり酷ければ辞めて再就職活動をしようと思ってますが残りの日数分は辞めた次の日からもらえる？
再離職して失業給付を受ける場合（受給資格が残っている場合）の給付制限は、
１．会社都合の場合は制限なし
２．自己都合の場合は１ヶ月の給付制限
３．再就職手当を受給後に再び離職した場合は２ヶ月の給付制限
となります。自己都合で辞める場合は１ヶ月の給付制限がつきます。
まず辞めた場合はハローワークで確認されたらよいと思います。
１．会社都合の場合は制限なし
２．自己都合の場合は１ヶ月の給付制限
３．再就職手当を受給後に再び離職した場合は２ヶ月の給付制限
となります。自己都合で辞める場合は１ヶ月の給付制限がつきます。
まず辞めた場合はハローワークで確認されたらよいと思います。
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