失業保険と退職金について。
私は２月末日に９年勤めた会社を退職金しました。
退職後すぐ失業保険の手続きをし、現在失業保険を受給しています(うつ病を患っており、障害者手帳を所持していましたので、７日間の待機期間後すぐ受給してます)
本日 前職の会社から封書が届き、退職金が支給されるとのことでした。
この不景気の影響で退職金はないのだなと思っていたのですが、２か月近く経ってからのことでしたのでビックリしました。
そこでふと、今失業保険を受給しているので、収入があった場合、ハローワークに申告しないといけないのではないのかな？と思いました。
退職金とはいえ収入になるので、やはりしっかりとハローワークに申告するべきなのでしょうか？？
明日、ちょうど認定日ですので 申告が必要であれば手続き？をしてこようと思っています。
この場合どうなるのか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
私は２月末日に９年勤めた会社を退職金しました。
退職後すぐ失業保険の手続きをし、現在失業保険を受給しています(うつ病を患っており、障害者手帳を所持していましたので、７日間の待機期間後すぐ受給してます)
本日 前職の会社から封書が届き、退職金が支給されるとのことでした。
この不景気の影響で退職金はないのだなと思っていたのですが、２か月近く経ってからのことでしたのでビックリしました。
そこでふと、今失業保険を受給しているので、収入があった場合、ハローワークに申告しないといけないのではないのかな？と思いました。
退職金とはいえ収入になるので、やはりしっかりとハローワークに申告するべきなのでしょうか？？
明日、ちょうど認定日ですので 申告が必要であれば手続き？をしてこようと思っています。
この場合どうなるのか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
結論から言いますと、申告する必要はありません。
なぜなら、退職金はあくまでも在職中の労に報いるものであり、
現在の就労に対する対価ではないからです。
また、失業保険の受給要件には収入（所得）に関する事項は
ありません。
ですので、安心して受給なさってください。
なぜなら、退職金はあくまでも在職中の労に報いるものであり、
現在の就労に対する対価ではないからです。
また、失業保険の受給要件には収入（所得）に関する事項は
ありません。
ですので、安心して受給なさってください。
失業保険の認定日
失業保険について質問です。
8月17日まで給付制限期間でした。次回認定日は8月31日ですが、8月17日～31日期の間に就職活動をしなくてはいけないのでしょうか？なお、初回認定日（6月8回）以降、8月16日までの間に2回以上就職活動はしています。通常4週間に2回以上の就職活動が必要があると言われていますが...申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
失業保険について質問です。
8月17日まで給付制限期間でした。次回認定日は8月31日ですが、8月17日～31日期の間に就職活動をしなくてはいけないのでしょうか？なお、初回認定日（6月8回）以降、8月16日までの間に2回以上就職活動はしています。通常4週間に2回以上の就職活動が必要があると言われていますが...申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
最初の認定日までに３回の求職活動が必要です。後は２回でＯＫ。
ただ、最初に説明会に出席していると思いますのでそれは１回にカウントされます。そのほか２回の活動があれば３回になりますからそれでＯＫです。
ただ、最初に説明会に出席していると思いますのでそれは１回にカウントされます。そのほか２回の活動があれば３回になりますからそれでＯＫです。
失業保険をもらうのと夫の扶養に入るのはどっちが得ですか？
結婚してからも派遣で2年働きましたが最近疲れてきたので
少し休みたいと思い仕事を半年間程やめることにしました。
その間も税金を払い続けて失業保険をも
らうのと、失業保険はあきらめて扶養にはいるのはどちらが得
でしょうか？
半年だけ扶養に入ることはできるのでしょうか？
扶養のほうが得なら半年後フルで働くのはやめて扶養に入り
扶養内ではたらくことも少し考えています。
無知ですいませんが教えて下さい。
結婚してからも派遣で2年働きましたが最近疲れてきたので
少し休みたいと思い仕事を半年間程やめることにしました。
その間も税金を払い続けて失業保険をも
らうのと、失業保険はあきらめて扶養にはいるのはどちらが得
でしょうか？
半年だけ扶養に入ることはできるのでしょうか？
扶養のほうが得なら半年後フルで働くのはやめて扶養に入り
扶養内ではたらくことも少し考えています。
無知ですいませんが教えて下さい。
夫の扶養に入りながら、失業保険をもらう事は可能です
失業保険は、会社を本人都合で辞めた場合、待機期間が９０日ありその後給付が始まります
派遣の契約期間満了（３年未満）・会社都合の退社の場合は、待機期間なしで給付が始まります
給付はハローワークに、退社後会社から発行される離職書を提出し、手続きを行わないと開始しません
夫の扶養に入る場合も外れる場合も、夫の会社に申請が必要なので、半年で扶養を外すことも可能ですが
夫の会社に迷惑がかかるのでやめた方がいいんじゃないかと個人的に思います
扶養内で働くことも考えていらっしゃるなら、扶養に入っても失業保険は出るので扶養になるのもいいんじゃないか？と思います
ただ、現状失業保険の１日当たりの給付金額は、過去６ヶ月の給与を合算し、６ヶ月の日数で割った（勤務日数ではなく、休みの日も含む）金額の６割弱程度です。
税込月収３３万平均で一日当たりの失業保険給付金額は６千円を切ります
また、４週間毎にハローワークに通う間に、求職活動を２回以上するのが給付条件です
そう思うと辞めずに働く方がいいのかも・・・と思う気もしますが・・・
本題がそれてしまいました、ごめんなさい
なので、今後扶養範囲内で働くなら扶養に入ればいいし、
扶養範囲外で働くなら国保に加入するのがいいと思います
どちらの保険に加入しても、失業保険は出ますので安心して下さい
失業保険は、会社を本人都合で辞めた場合、待機期間が９０日ありその後給付が始まります
派遣の契約期間満了（３年未満）・会社都合の退社の場合は、待機期間なしで給付が始まります
給付はハローワークに、退社後会社から発行される離職書を提出し、手続きを行わないと開始しません
夫の扶養に入る場合も外れる場合も、夫の会社に申請が必要なので、半年で扶養を外すことも可能ですが
夫の会社に迷惑がかかるのでやめた方がいいんじゃないかと個人的に思います
扶養内で働くことも考えていらっしゃるなら、扶養に入っても失業保険は出るので扶養になるのもいいんじゃないか？と思います
ただ、現状失業保険の１日当たりの給付金額は、過去６ヶ月の給与を合算し、６ヶ月の日数で割った（勤務日数ではなく、休みの日も含む）金額の６割弱程度です。
税込月収３３万平均で一日当たりの失業保険給付金額は６千円を切ります
また、４週間毎にハローワークに通う間に、求職活動を２回以上するのが給付条件です
そう思うと辞めずに働く方がいいのかも・・・と思う気もしますが・・・
本題がそれてしまいました、ごめんなさい
なので、今後扶養範囲内で働くなら扶養に入ればいいし、
扶養範囲外で働くなら国保に加入するのがいいと思います
どちらの保険に加入しても、失業保険は出ますので安心して下さい
現在、失業保険を貰いながら就職活動をしていますが残日数が32日分しかありません。
これが切れる間にもしも就職できていなかったらもう受給出来なくなるのでしょうか
今後の認定日は、
6月19日(火)
7月17日(火)です
これが切れる間にもしも就職できていなかったらもう受給出来なくなるのでしょうか
今後の認定日は、
6月19日(火)
7月17日(火)です
残念ですが、受給資格は失います。私もかつて同じ経験をしました。切れた後は、バイトで何とか食いつなぎましたよ・・・・日中は就職活動を主体にしなければならないと思いますので、もし期限内に就職が決まらなければ、夕方～夜のバイトをお勧めします。健闘祈ります。
失業保険についてお聞きしたいのですが、ある企業で今年の4月末まで働いていていたのですが(二年ほど)、5月に別の企業に転職し、事情があり一ヶ月で退職しました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
ご回答よろしくお願いいたします。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
ご回答よろしくお願いいたします。
もらえますよ。自己都合での退社でも雇用保険の対象は4月末まで働いてたところとなり、5月に働いた仕事が就職活動とみなされ一ヶ月の待機期間で受給できます。
＞abcd_windows_1919さん
実際自分が過去にそういう処遇を受けたからそう答えたんですよ。
嘘なんて書く気は毛頭ない。
ちなみに千葉県船橋市のハローワークです。
＞abcd_windows_1919さん
実際自分が過去にそういう処遇を受けたからそう答えたんですよ。
嘘なんて書く気は毛頭ない。
ちなみに千葉県船橋市のハローワークです。
ハローワークで失業保険を担当している方に質問です。失業保険を受給していて、職安を通さずに自分で応募した会社に6/28にから採用されることになりました。しかし、いろいろあり7/4に自己都合で退職しました。
その際に失業保険の支給残日数が17日ありました。次の日職安に行き、そのことを伝え、ハローワークカードを復活してもらいました。その際に離職表か、離職証明書を持ってきてくださいと言われました。就業日数が短かった為、会社側でまだ雇用保険の手続きが終わっていなかったので、離職証明書を書いてもらい、7/11にハローワークに持って行きました。しかしその際にすでに7/6日にハローワークで紹介してもらった会社に入社が決まっておりました。就業日は7/27からです。7/5～7/26までは失業中になるので残りの失業保険（17日分）が支給されると思ったのですが、離職証明書を持ってきた日に、すでに次の就職先が決まっていたので、失業保険は支給されませんと言われました。おかしくないですか？あのハローワークのおばさん信用できません！離職証明書には7/4で退職したことになっているのに、7/11に離職証明を持って来た時点で就職が決まっていたので、求職活動をしたことにならないと言われました。実際ハローワークで紹介してもっらた会社に決まったのに、失業保険が支給されないっておかしくないですか？離職証明書を提出した7/11以降に求職活動した場合には、支給されていたという説明でしたが、本当ですか？
その際に失業保険の支給残日数が17日ありました。次の日職安に行き、そのことを伝え、ハローワークカードを復活してもらいました。その際に離職表か、離職証明書を持ってきてくださいと言われました。就業日数が短かった為、会社側でまだ雇用保険の手続きが終わっていなかったので、離職証明書を書いてもらい、7/11にハローワークに持って行きました。しかしその際にすでに7/6日にハローワークで紹介してもらった会社に入社が決まっておりました。就業日は7/27からです。7/5～7/26までは失業中になるので残りの失業保険（17日分）が支給されると思ったのですが、離職証明書を持ってきた日に、すでに次の就職先が決まっていたので、失業保険は支給されませんと言われました。おかしくないですか？あのハローワークのおばさん信用できません！離職証明書には7/4で退職したことになっているのに、7/11に離職証明を持って来た時点で就職が決まっていたので、求職活動をしたことにならないと言われました。実際ハローワークで紹介してもっらた会社に決まったのに、失業保険が支給されないっておかしくないですか？離職証明書を提出した7/11以降に求職活動した場合には、支給されていたという説明でしたが、本当ですか？
そのハローワークのおばさんが間違っているわけではありません。
離職票を提出して手続きをしてから失業中かどうかの認定をします。
なので、離職票を提出する時点で転職先が決まっていたら、失業状態ではなく、失業手当は受給できません。
離職票を提出して手続きをしてから失業中かどうかの認定をします。
なので、離職票を提出する時点で転職先が決まっていたら、失業状態ではなく、失業手当は受給できません。
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