ご認識の通り、会社が倒産したら失業保険直ぐ出ます。また転職時の面接でも最後までやり通したかったと話せばよりポイントも上がります。

失業保険はおしいですが、再就職のため、能力不足で解雇よりかは、自己都合の方が退職理由としては、まだマシではありませんか？自己都合の理由としては就業時間が長かったからとか(実際長かっ
た)、別の職種に転職したかったとか、いろいろ誤魔化しできそうですが、会社都合だと、業績不信か(業績不振ではないので無理)、何か会社にとってマイナスなことをしたか、本人に悲があるみたいにおもわれ、雇ってもらうのは相当難しくありませんか？
多分、明日聞かれるので回答をお願いします。

>会社都合だと、業績不信か(業績不振ではないので無理)、

業績不振で解雇されたと主張するのはありますよ。

>何か会社にとってマイナスなことをしたか、本人に悲があるみたいにおもわれ、雇ってもらうのは相当難しくありませんか？

私は自己都合の方が気になりますよ。
続かない人だと見られますので。

私は、現在一般企業に就労（勤続３２年）しておりますが、兄弟の経営する会社の非常勤監査役（年間報酬１０万円）を兼務しています。現在の会社の希望退職制度に応募した場合、失業保険の需給資格はあるでしょうか？

雇用保険の受給資格は離職前の2年簡易通算して

12ヶ月以上の雇用保険の加入期間があることです

通常会社の役員は雇用保険に加入できませんから

受給資格はありませんが

貴方が上記条件を満たしていれば受給資格はあるでしょう

失業給付の再就職手当について質問です。
派遣社員で大手企業に勤務していましたが、派遣会社都合により退職し、
失業保険をもらい始めました。

転職活動で(自分で)、元派遣先であった大手企業に再就職が決まりましたが、
この場合も再就職手当はもらえるのでしょうか？

再就職手当の条件に下記内容があり今回該当するのか知りたいです。

・離職前の事業主または関連事業主の雇用されたものでないこと

最終的な判断はハローワークが行うことを前提に。

該当する可能性はないとは言えません（記載内容だけでは分からないので）→再就職手当の申請の際の事業主が記載する証明書に「離職前事業主（今回の場合、派遣会社）から従業員が派遣・出向されていたか」「されていた場合、再就職先事業所の従業員の三割以上か未満か」というものがあるため。

自己都合での退職
自己都合で退職する場合、1つの職場で1年以上雇用保険に加入していないと失業保険は支給されないのでしょうか？
2つの職場の年月を合算できるのしょうか？

退職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算は可能です。
その場合は2社の離職票が必要です。
＊過去2年以内に1年以上というのは自己都合退職の受給資格取得の条件で、期間の通算の事ではないと思います。

とあるメーカー勤務です。社員約半分のリストラがあり、退職すべきか残留すべきか悩んでいます。
入社8年目、経理課勤務の女性です。希望退職に応募したところ、必要な人材なので残って欲しいと強く言われています
残ったとしても、会社が存続できるのはせいぜい2,3年。
ただ、どうしても残って欲しいと言われているので残る場合は昇給ありと言われています。

希望退職で辞める場合は、失業保険もすぐおりますし、退職金も1.5倍くらい貰えます。
今回残った場合は、退職の際の退職金が出るかも分かりません。

年齢的に30歳と微妙なので、次に行くのは少しでも早い方が良いかと思います。ただ、なかなか簡単には辞めさせてもらえないので、辞めるには相当な覚悟が必要かと思います。

これまで一緒に仕事をしてきた同僚がほぼ辞めてしますので、かなり精神的にはつらくなるかと思います。
また、転職もうまくいくか自信がありません。

持っている資格は、簿記2級、TOEIC800点代です。

色々なご意見を参考にしたいと思いますので、ご回答よろしくお願い致します。

それだけ必要とされているなら残ってもいいのでは。
ご認識の通り、会社が倒産したら失業保険直ぐ出ます。
また転職時の面接でも最後までやり通したかったと話せばよりポイントも上がります。
今より条件いいとこが直ぐ見つかる当てがあるなら辞めます。
そうでもないなら残ります。

退職を予定しているのですが今後の計画として失業保険はいくらぐらいもらえるのか計算方法を教えて下さい。
ちなみに私は雇用保険等に加入しており1年未満の勤務になります。基本給は19万くらいです。

＞1年未満の勤務になります
雇用保険の失業給付金受給資格の要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して「12ヶ月以上」必要となります。
雇用保険の被保険者期間が「1年未満」では、受給することはできません。