就職手当て 失業保険に詳しい方解答よろしくお願いいたします。
昨年１０月に九年勤めたA社を自主退職 ３ヶ月の待機期間中１月にB社に入社。
３月半ばに就職手当てを受給しましたが 現在妊娠６ヶ月で精神的体調的に非常に悪く仕事を続けて行ける状態ではありません。
退職を考えておりますが上記の場合
再度失業保険は頂けるのか
待機期間は発生するか
就職手当て受給後なので心配しております。
どなたかご存知の方いらっしゃればよろしくお願いいたします。
尚現在月十万程の支払いが必要なので
仕事を辞めてしまうと生活が出来る状態ではありません。
ですが仕事も休んでしまう事も多く
自分でもどうしていいものか悩んでおります。
昨年１０月に九年勤めたA社を自主退職 ３ヶ月の待機期間中１月にB社に入社。
３月半ばに就職手当てを受給しましたが 現在妊娠６ヶ月で精神的体調的に非常に悪く仕事を続けて行ける状態ではありません。
退職を考えておりますが上記の場合
再度失業保険は頂けるのか
待機期間は発生するか
就職手当て受給後なので心配しております。
どなたかご存知の方いらっしゃればよろしくお願いいたします。
尚現在月十万程の支払いが必要なので
仕事を辞めてしまうと生活が出来る状態ではありません。
ですが仕事も休んでしまう事も多く
自分でもどうしていいものか悩んでおります。
前職を退職して1年以内であれば再申請して残日数を受給可能です。
ただし、あなたが働くことができないのなら、受給期間の延長申請をしなければなりません。
働けない状態では支給されませんので。
期間延長は＋3年間できますので働けるようになれば申請して受給できます。
もし、延長申請をするのなら母子手帳を持って行ってください。
ただし、あなたが働くことができないのなら、受給期間の延長申請をしなければなりません。
働けない状態では支給されませんので。
期間延長は＋3年間できますので働けるようになれば申請して受給できます。
もし、延長申請をするのなら母子手帳を持って行ってください。
派遣社員の失業保険について
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
質問に少々わからない点がありましたので・・・
＞失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
失業保険は雇用保険からでる失業保険の事を言われているのでしょうか？
失業保険は幾ら位・・・請求・・・というものではありません。
規定があり失業前の給料に応じて決まった額が支給されます。
別な意味で言われていたらすいません。
尚、通常の失業保険は会社都合でも半年以上かけていないと
支給されなかったと思います。
自己都合の場合は一年以上が対象と成ります。
参考になれば幸いです。
＞失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
失業保険は雇用保険からでる失業保険の事を言われているのでしょうか？
失業保険は幾ら位・・・請求・・・というものではありません。
規定があり失業前の給料に応じて決まった額が支給されます。
別な意味で言われていたらすいません。
尚、通常の失業保険は会社都合でも半年以上かけていないと
支給されなかったと思います。
自己都合の場合は一年以上が対象と成ります。
参考になれば幸いです。
離職票・失業保険について教えてください
7月から入社したが10日で退職した。
前職は今年3月から6月まで勤務。
前前職は昨年12月までで5年間勤務。
今回失業保険の手続きにいきたいが
7月に辞めた会社から離職票の発行はされませんでした。
期間が短いから？
前職も発行されず前前職は発行されたが破棄した。
どうしたらいいでしょうか。
失業保険の手続きをしたいのですが・・・。
7月から入社したが10日で退職した。
前職は今年3月から6月まで勤務。
前前職は昨年12月までで5年間勤務。
今回失業保険の手続きにいきたいが
7月に辞めた会社から離職票の発行はされませんでした。
期間が短いから？
前職も発行されず前前職は発行されたが破棄した。
どうしたらいいでしょうか。
失業保険の手続きをしたいのですが・・・。
７月退職の会社は雇用保険の手続きをしていないのだと思いますよ。１０日間で辞められたら・・・手続き間に合いませんよね。
ただ、保険料が引かれている等であれば、離職票の発行をお願いしてください。前職も一緒です。
昨年のお勤め先の分に関しては、お近くのハローワークに相談してみてください。
ただ、保険料が引かれている等であれば、離職票の発行をお願いしてください。前職も一緒です。
昨年のお勤め先の分に関しては、お近くのハローワークに相談してみてください。
失業保険の申請についてお尋ねします。 結婚後、扶養から外れて派遣として９ヶ月はたらきました。期間満了で今月で終了します。また扶養に戻ると失業保険の申請は出来ないのですか？
派遣会社の担当者には、扶養に戻ると申請が出来ないと言われました。
なぜかと尋ねると、旦那様の会社にもよりますが・・・とよく分からない返答だったので、もし分かる方がいらっしゃいましたら
返答を宜しく御願いします。
派遣会社の担当者には、扶養に戻ると申請が出来ないと言われました。
なぜかと尋ねると、旦那様の会社にもよりますが・・・とよく分からない返答だったので、もし分かる方がいらっしゃいましたら
返答を宜しく御願いします。
失業給付を受けるためには、
① 離職前２年間に１１日以上働いた月が１２ヶ月（会社都合なら離職前１年間に１１日以上働いた月が６ヶ月）
② 今、失業している
③ 仕事探しをしている
④ 良い仕事があったらいつでもできる
という要件が必要になります。
期間満了９ヶ月で退職する場合、①の受給資格要件を満たしているのかどうか、ハローワークで確認する必要があります。
受給資格を満たしていて、なおかつ、②～④の本人の意思能力があれば、失業給付の手続きは取れるでしょう。
しかし、夫の扶養に入るとなると、失業給付が収入と見なされることになります。収入額によっては、扶養から外れなければなりません。その部分は、ハローワークではわかりません。
なので、
「扶養に入ると失業保険がもらえない」
というよりは、
「失業保険をもらうと、扶養にはいれない可能性がある」
という方が正しいでしょう。
どっちが得かを考えるのは、ご本人です。
派遣会社の方も、それで「ご主人の会社に確認を」とおっしゃったのだと思います。
① 離職前２年間に１１日以上働いた月が１２ヶ月（会社都合なら離職前１年間に１１日以上働いた月が６ヶ月）
② 今、失業している
③ 仕事探しをしている
④ 良い仕事があったらいつでもできる
という要件が必要になります。
期間満了９ヶ月で退職する場合、①の受給資格要件を満たしているのかどうか、ハローワークで確認する必要があります。
受給資格を満たしていて、なおかつ、②～④の本人の意思能力があれば、失業給付の手続きは取れるでしょう。
しかし、夫の扶養に入るとなると、失業給付が収入と見なされることになります。収入額によっては、扶養から外れなければなりません。その部分は、ハローワークではわかりません。
なので、
「扶養に入ると失業保険がもらえない」
というよりは、
「失業保険をもらうと、扶養にはいれない可能性がある」
という方が正しいでしょう。
どっちが得かを考えるのは、ご本人です。
派遣会社の方も、それで「ご主人の会社に確認を」とおっしゃったのだと思います。
失業保険給付期間中だったのですが、二日前に再就職をしました。しかし面接の時と採用条件が違い退職しました。ハローワークで最給付手続きをしたいのでハローワークに電話すると、
受給資格者のしおりにくっついている離職証明書を提出してくださいと言われました。
その場合、受給期間が残っている場合は再給付の申請ができると聞いたのですが、例えば再就職先の離職理由が自己都合による退職と記載された場合は待機３ヶ月後の再受給になるのでしょうか？ちなみに前職を辞めた時は会社都合で待機は７日間でした。
受給資格者のしおりにくっついている離職証明書を提出してくださいと言われました。
その場合、受給期間が残っている場合は再給付の申請ができると聞いたのですが、例えば再就職先の離職理由が自己都合による退職と記載された場合は待機３ヶ月後の再受給になるのでしょうか？ちなみに前職を辞めた時は会社都合で待機は７日間でした。
ずいぶん前になりますが、私も再就職先の労働条件が合わず、退職して再給付の手続きをしました。
今でもシステムが変わっていなければ、3か月間の待機は必要ないと思います。
ハローワークで手続きをしたら、「次回○月×日に来てください。」と今までの受給の続きとして扱ってくれると思います。
個人個人で条件が異なる場合がありますので、手続き時にハローワークで確認してください。
今でもシステムが変わっていなければ、3か月間の待機は必要ないと思います。
ハローワークで手続きをしたら、「次回○月×日に来てください。」と今までの受給の続きとして扱ってくれると思います。
個人個人で条件が異なる場合がありますので、手続き時にハローワークで確認してください。
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