失業保険の加入期間について。その場合は離職票は２社分が必要です。

※失業保険をもらうにあたって※
先月、会社の経営悪化により20日にリストラされ、今日（6月2日）に離職表が（離職表-1のみ）届きました。

ただ、離職表-1と書いてある部分は上書きで★印に印字され、その下の求職者給付等払渡希望金融機関指定届の部分で、届出者の氏名の部分が『★★金融機関指定届を記載する必要ありません★★』
と記載されてる場合、ハローワークに持ち込む際身分証明等は必要無いのでしょうか？？
私自身、運転免許も保険証も無い状態なので、身分を証明できるものが無く、住民票も取得できるのか分からない状態です。
失業保険をもらえないと、生活が厳しい状態になってしまいます…。
誰が親切な方教えて頂けないでしょうか？？
（文が乱雑で読みにくかったら申し訳ないです。）

まず良く分からない点
雇用保険を掛けていた期間・・・・・半年以上ありますか
離職票-2は手元にあるのですか私の場合1と2と一緒に送って来ましたけど
雇用保険被保険者証は手元にありますか
出来れば今日にも離職票-1だけ持ってハロ－ワークへ行って
どのようにすればいいか聞いたら教えてくれますよ

失業保険についての質問です
失業保険受給延長を出産前にしました。認定され、子供が3歳の誕生日前日まで受給資格が伸ばされました。
今年11月で3歳になります。出産後は何も手続きはしていない状態です。。
今回質問したのは、出産後からバイトをしているのですが、急にその会社が経営不振になり人件費が貰えなくなり辞める
ことになりました。。予定では来月から保育園も決まり時間も延長して働く予定だったのですが、明日には辞めて貰うように
といわれ、困ってます。。現在行っている職場には雇用保険はないです。受給延長したのは以前の職場を退職してから
他で就職し妊娠してから手続きしました（そこも雇用保険加入なし）こんな場合、雇用保険の受給は無理なのでしょうか？

働き始めた時点で「受給期間延長」は解除されましたから、受給資格があるのは
働き始めた日から「1年－雇用保険に加入していた職場を退職してから受給期間延長手続きの30日前」
の期間です。

雇用保険の加入手続きがされていなくても、加入条件を満たしているのなら、さかのぼって加入扱いにしてもらえるのですが。

基本手当が受けられる資格がある期間（受給期間）は、原則として離職から1年間だけです。
その期間内で所定給付日数分の手当を受けることができます。1年たつと、たとえ受給中でも打ち切りになります。

一方、基本手当が受けられるのは、再就職できる状態の人です。
しかし、それだと、傷病・出産などで働けない人は、受けられないまま1年がたってしまいかねませんから、救済措置として、「1年」という期間を「1年＋働けない日数」に延長してもらうことができます。
これが「受給期間の延長」です。

したがって、働いたなら、その時点で受給期間延長も終了です。

妻が妊娠そして会社を退社しました。失業保険の事について詳しい方教えてください
昨年12/15に妊娠を理由に離職しました。離職届けには(妊娠のため）と記入あり
本日2/２３受理されました。届けを出すのが遅れてしまいました。
出産予定日は６月末です
離職前は月6万円もらっていました(ボーナスなし）

失業保険はどのようにもらえるのでしょうか？何か行動は必要？
実際いつから失業保険がもらえるのでしょうか？
もらえたとしたらいくらもらえる？のでしょうか？計算式もあるとありがたいです。

離職票に妊娠と書いてあれば、受給期間は延長されたはずです、失業給付金は、求職活動が出来る方に支給します。
６末出産で、延長しないなど、考えられません。
延長してない場合は、ただの自己都合退職ですので、23日手続きでは、受給するのは約４ヶ月後で、出産直後で求職活動は出来ません（出産後8週間は求職活動が出来ない時期と決められてます）。

受給期間を延長され、出産後8週後に求職活動が出来る環境になって、延長解除、求職、給付金の受給です。
私のBA回答は、妊娠退職に関するものが多いですので、閲覧して下さい。

失業保険の加入期間について。

例えば、2年勤めて雇用保険を払っていて、その後自己都合で退職し
直ぐに就職、その後２～６ヶ月で自己都合で退職した場合
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

受給できますよ。
２～６ヶ月という曖昧な期間ですが、そこの会社で雇用保険をかけていたとして回答します。
自己都合退職なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、そこでは不足しますよね。
そこで前職との期間の通算が可能なんです。
例えば３ヶ月で辞めたとすればそこの３ヶ月と前職の９ヶ月の期間を通算して１２ヶ月にすることができます。
その場合は離職票は２社分が必要です。
また、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の賃金で計算しますから、そこが３ヶ月で前職が３ヶ月の６ヶ月で計算されます。

現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。

失業保険は、仕事をする気持ち、状況がないともらえないと思いますよ。
私の友人は、今は子供が一歳半ですが、昨日ようやく（退職してから２年くらい）手続き
したと言っています。
育児が落ち着いて、仕事を探す際、失業保険の手続きを再度するのです。
今の状態では、延長手続きになると思うので・・・

それと、産休は、予定日の前後８週ずつじゃなかったかと思いますが、
やめる、やめないは、ご主人との相談でまず決めることです。

お得云々というより、あなたの状況、そして、ご家族の理解などがないと難しいですよ。

私は、産休だけとり、産後二か月で出ました。その際は、正社員でした。
子供の事、家の事、気になることがいっぱいで、そのうえ寝不足で、
本当に大変でした。

同期で、産休の間に退職した子がいました。
あ・・・育休だった・・・・あまりに子育てが大変で、それで辞めたのですが、
そういうこともしていいのかどうかはわかりませんが、できなくはないということです。

子育ては私もどんなに大変なことかわからず、後々辞めることもずいぶん考えました。
寝不足、疲れ、イライラ、仕事もあまり休むと間があくと自分も不安になり、
長期のお休みを取る勇気がなかったのも事実です。
しかし、社会にも自分の居場所があるということはある意味安心します。