失業保険についてお知恵をかしてください。
３年契約で満期終了、基本給１５万の場合、
１)いつから支給か。
２)いくら支給か。
を教えてください。計算方法はだいたいわかるのですが(15万×6ヶ月÷180×50％～80％)、結局いくら日数をかければいいかわかりません…
宜しくお願いいたします。
３年契約で満期終了、基本給１５万の場合、
１)いつから支給か。
２)いくら支給か。
を教えてください。計算方法はだいたいわかるのですが(15万×6ヶ月÷180×50％～80％)、結局いくら日数をかければいいかわかりません…
宜しくお願いいたします。
収入は基本給ではなくて税込み賞与抜きの総額を言います。（過去６ヶ月の平均）
また、退職理由、年齢、雇用保険被保険者期間が分からなければご質問には回答できません。
補足
私が書いた回答するための必要事項を全く無視されました。＞私の年齢ですと割合は８０％になります⇒ですから何歳？
仕方がないので想像で回答します。
雇用保険加入期間３年、税込み総収入１５万円、年齢５８歳とします。
基本手当日額３７８８円、支給開始時期、会社都合退職は約１ヶ月、自己都合退職３ヶ月半～４ヶ月。
支給日数、会社都合退職１２０日、自己都合退職９０日です。
多分あなたは回答を見て用無しになれば削除すると思います。そんな気がします。
また、退職理由、年齢、雇用保険被保険者期間が分からなければご質問には回答できません。
補足
私が書いた回答するための必要事項を全く無視されました。＞私の年齢ですと割合は８０％になります⇒ですから何歳？
仕方がないので想像で回答します。
雇用保険加入期間３年、税込み総収入１５万円、年齢５８歳とします。
基本手当日額３７８８円、支給開始時期、会社都合退職は約１ヶ月、自己都合退職３ヶ月半～４ヶ月。
支給日数、会社都合退職１２０日、自己都合退職９０日です。
多分あなたは回答を見て用無しになれば削除すると思います。そんな気がします。
離職票について。
短い勤務期間で退職し失業保険が貰えない場合でも、離職票は貰っておいた方がいいのでしょうか？それとも不要なのでしょうか？
短い勤務期間で退職し失業保険が貰えない場合でも、離職票は貰っておいた方がいいのでしょうか？それとも不要なのでしょうか？
とりあえず もらっておいて損はない。発行手数料を取られるわけじゃないし。
その１社の離職票だけでは失業保険の受給資格が得られなくても １年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば被保険者期間が通算されるし、再就職先での被保険者期間が１年近くなるまで（辞めた会社の分と合わせて12ヶ月になれば受給資格が得られる）は使う可能性がある。
必要になった時に改めて請求することもできるけれど、その時に会社がなくなっていたりすると手続きが面倒だよ。
その１社の離職票だけでは失業保険の受給資格が得られなくても １年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば被保険者期間が通算されるし、再就職先での被保険者期間が１年近くなるまで（辞めた会社の分と合わせて12ヶ月になれば受給資格が得られる）は使う可能性がある。
必要になった時に改めて請求することもできるけれど、その時に会社がなくなっていたりすると手続きが面倒だよ。
失業保険について
現在、契約社員として働いています。8か月目ですが、次の更新はない可能性があります。雇用保険の加入期間が1年未満の場合、失業保険の給付はうけられないのでしょうか？
現在、契約社員として働いています。8か月目ですが、次の更新はない可能性があります。雇用保険の加入期間が1年未満の場合、失業保険の給付はうけられないのでしょうか？
会社都合での退職ならば
（派遣契約更新しない場合は会社都合）
6か月以上の雇用保険加入期間が
あれば、失業給付の受給資格はあります。
（派遣契約更新しない場合は会社都合）
6か月以上の雇用保険加入期間が
あれば、失業給付の受給資格はあります。
失業保険を受ける時の在職期間の計算について教えて下さい。
在職中に会社の経営が変わった場合（財団法人→株式会社等）、通算して計算して貰えるのでしょうか？
事業内容は継続して行われています。
ご存知の方、教えて下さい。
在職中に会社の経営が変わった場合（財団法人→株式会社等）、通算して計算して貰えるのでしょうか？
事業内容は継続して行われています。
ご存知の方、教えて下さい。
在職期間と雇用保険被保険者期間とは違います。
また、受給要件にある被保険者期間も違います。
退職日から遡って１ヶ月ごとに区切り、
各月の賃金支払基礎日数（出勤、年休等に関わらず有給の日を数えればOK）
が１１日以上あるときにはじめて１ヶ月と数えます。
また、受給要件にある被保険者期間も違います。
退職日から遡って１ヶ月ごとに区切り、
各月の賃金支払基礎日数（出勤、年休等に関わらず有給の日を数えればOK）
が１１日以上あるときにはじめて１ヶ月と数えます。
出産手当一時金について
現在妊娠中で、来年の6月に出産予定です。
(早めに生まれる可能性高)
今年退職し、失業保険をもらっている間、国民健康保険に加入しませんでした。
今年8月に、主人の会社の健康保険に入りましたが、来年の出産時に、出産手当一時金は満額もらえるのでしょうか？
加入期間が短いと、一時金が出ない場合があると聞いたことがあるので、詳しい方、教えて下さい。
現在妊娠中で、来年の6月に出産予定です。
(早めに生まれる可能性高)
今年退職し、失業保険をもらっている間、国民健康保険に加入しませんでした。
今年8月に、主人の会社の健康保険に入りましたが、来年の出産時に、出産手当一時金は満額もらえるのでしょうか？
加入期間が短いと、一時金が出ない場合があると聞いたことがあるので、詳しい方、教えて下さい。
私も夫の保険に入ってから、たったの２カ月での出産ですが
満額、出るそうです。
保険の会社に問い合わせてみてください。
ご主人が聞いても大丈夫です♪
満額、出るそうです。
保険の会社に問い合わせてみてください。
ご主人が聞いても大丈夫です♪
極端に短い期間で退職した後のことです
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました
が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました
そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました
が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました
そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
お身体の方はその後回復されたのでしょうか？
まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。
ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。
ですので、会社からもらうものは以下になります。
①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）
②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。
それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。
ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。
まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。
ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。
ですので、会社からもらうものは以下になります。
①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）
②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。
それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。
ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。
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