失業保険をもらう時に扶養からはすれて健康保険、年金を払いましたがある人は払わなくてよかったらしいです。払わなくていいときがあるのですか？
定年退職の場合は年金の納付は終わっているので、払う必要がありません。
また、健康保険は、いままで勤めていた健康保険を任意継続というかたちで2年間は継続できます。
また、健康保険は、いままで勤めていた健康保険を任意継続というかたちで2年間は継続できます。
現在、失業保険の給付制限中なんですがバイトを二ヶ月間働いたとして申告書に記入するとその分の支払いはなくなりますよね。
そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？
そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。
又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。
就業と扱われる基準は、 契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働く という基準があります。
『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。
この就業を行うと、失業保険は、
就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。
就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)
1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。
就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。
60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。
就職したとはみなされません。
しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。
又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。
就業と扱われる基準は、 契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働く という基準があります。
『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。
この就業を行うと、失業保険は、
就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。
就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)
1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。
就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。
60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。
誕生日（６５歳の）と失業保険・年金の関係
又聞きなので説明が不十分かもしれませんが、雇用保険・年金について詳しい方、ご教授下さい。
Aさんという方が、３月末で退職しました。
年齢は現在６４歳で、１０月に６５歳の誕生日を迎える方です。
また、退職理由は一身上の都合で、勤続年数は１０年以上はある方です。
既に離職票はご本人へ郵送済みですが、まだハローワークには行かれていないそうです。
年金を受給されているそうなので、求職申し込みをすると、年金が全て支給停止になるんだったかと思います。
（後で期間を計算して、最終月から遡って支給制限が解除されることがあったような…）
そのAさんの知り合いでハローワークにお勤めの方がいらっしゃるらしく、その方に聞いた話では、
「今すぐに求職の申し込み（失業保険受給の手続き）に行くより、７月になってから行った方が、３か月の待機期間もなく、３か月分の失業保険が年金と併給して（支給調整されずに）貰えるよ」
と言われたらしいのです。
これはAさんの１０月の誕生日が関係しているらしく（年齢も関係あるのかもしれませんが）、７月に入って手続きをすることに意味があるらしいのですが…。
Aさんのハローワーク勤めの友人→Aさん本人→会社の総務課長→私
という流れで話を聞いたので、又聞きになっている為、説明が不十分、また、内容が違って伝わっている可能性もあるかと思うのですが、このように少し待ってから手続きをした方が、支給調整されないとか、多くの金額を貰えることってあるんでしょうか？
大変分かりづらくて申し訳ありませんが、今後の知識の為にも知っておきたいと思います。
一部だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願い致します。
又聞きなので説明が不十分かもしれませんが、雇用保険・年金について詳しい方、ご教授下さい。
Aさんという方が、３月末で退職しました。
年齢は現在６４歳で、１０月に６５歳の誕生日を迎える方です。
また、退職理由は一身上の都合で、勤続年数は１０年以上はある方です。
既に離職票はご本人へ郵送済みですが、まだハローワークには行かれていないそうです。
年金を受給されているそうなので、求職申し込みをすると、年金が全て支給停止になるんだったかと思います。
（後で期間を計算して、最終月から遡って支給制限が解除されることがあったような…）
そのAさんの知り合いでハローワークにお勤めの方がいらっしゃるらしく、その方に聞いた話では、
「今すぐに求職の申し込み（失業保険受給の手続き）に行くより、７月になってから行った方が、３か月の待機期間もなく、３か月分の失業保険が年金と併給して（支給調整されずに）貰えるよ」
と言われたらしいのです。
これはAさんの１０月の誕生日が関係しているらしく（年齢も関係あるのかもしれませんが）、７月に入って手続きをすることに意味があるらしいのですが…。
Aさんのハローワーク勤めの友人→Aさん本人→会社の総務課長→私
という流れで話を聞いたので、又聞きになっている為、説明が不十分、また、内容が違って伝わっている可能性もあるかと思うのですが、このように少し待ってから手続きをした方が、支給調整されないとか、多くの金額を貰えることってあるんでしょうか？
大変分かりづらくて申し訳ありませんが、今後の知識の為にも知っておきたいと思います。
一部だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願い致します。
失業保険と年金は65歳以降、両方もらえます。
64歳までは、失業保険を受給すると、年金はもらえません。
失業保険を申請した翌月から、年金は止まります。
給付制限3ヶ月があれば、その期間は年金が止まっても
あとでその3か月分は戻ってきます。
それよりも、定年退職ですと、給付制限は掛かりません。
また、定年退職の場合は、「ご苦労さま」という意味で、
最長1年間の受給期間延長制度があります。
コレを利用して、受給期間延長の手続をハローワークで行い、
65歳の誕生月以降に、失業保険を申請すれば、両方もらえる
と思います。
離職票の裏面に離職理由が２Eになっていれば延長できる
はずです。
【追記】
一時金は65歳の誕生日の翌日以降に「退職」した場合と
なります。
この方は、64歳で退職していますので、一時金の対象には
なりません。
64歳までは、失業保険を受給すると、年金はもらえません。
失業保険を申請した翌月から、年金は止まります。
給付制限3ヶ月があれば、その期間は年金が止まっても
あとでその3か月分は戻ってきます。
それよりも、定年退職ですと、給付制限は掛かりません。
また、定年退職の場合は、「ご苦労さま」という意味で、
最長1年間の受給期間延長制度があります。
コレを利用して、受給期間延長の手続をハローワークで行い、
65歳の誕生月以降に、失業保険を申請すれば、両方もらえる
と思います。
離職票の裏面に離職理由が２Eになっていれば延長できる
はずです。
【追記】
一時金は65歳の誕生日の翌日以降に「退職」した場合と
なります。
この方は、64歳で退職していますので、一時金の対象には
なりません。
定年退職時の失業保険の件で教えてください、定年延長が無い会社の場合６０歳で退職すると会社都合になり給付期間は勤続(正確には雇用保険加入年数)20年以上、45歳以上60歳未満で３３０日になると思います。
ここでお聞きしたいのですが６０歳以上の会社都合ですと１５０日の給付ですが６０歳の境い目はどうなりますか？６０歳の誕生日前に退職して申請しないと３３０日の給付になりませんか？
ここでお聞きしたいのですが６０歳以上の会社都合ですと１５０日の給付ですが６０歳の境い目はどうなりますか？６０歳の誕生日前に退職して申請しないと３３０日の給付になりませんか？
60歳の誕生日の１日前が雇用保険では満６０歳とされますから２日前までに会社都合で退職されるといいと思います。
ちなみに、定年退職は自己都合と同じ扱いですが給付制限３ヶ月はありません。
ちなみに、定年退職は自己都合と同じ扱いですが給付制限３ヶ月はありません。
新婚です。
家計診断お願いします。
子供なし。
旦那収入16万(残業のない月)家賃は会社負担
ボーナス45万×２回
私、失業保険13万(9月終了)
このうち
財形へ毎月３万
ボーナス時20万
支出
［固定費］
光熱費 11000円
(インターネット、電気ガス水道)
携帯 2人分20000円
奨学金 12000円
医療保険 私7800円(ｷｭｱ)
個人年金 9200円
※旦那の保険は今探しています。
固定費毎月の平均
65000円
［生活費］
食費 40000円
衣服 15000円
医療 美容 10000円
交際 14000円
レジャー 5000円
交通 16000円
(車がない為、都会までの切符代、バイクガソリン等)
日用品 5000円
生活費毎月平均
120000円
特別支出月平均
35000円
支出月平均合計
220000円
現時点貯金350万ありますが、結婚式で300万使い、180万は祝儀で戻る予定で230万になる予定です。
宜しくお願いします。
家計診断お願いします。
子供なし。
旦那収入16万(残業のない月)家賃は会社負担
ボーナス45万×２回
私、失業保険13万(9月終了)
このうち
財形へ毎月３万
ボーナス時20万
支出
［固定費］
光熱費 11000円
(インターネット、電気ガス水道)
携帯 2人分20000円
奨学金 12000円
医療保険 私7800円(ｷｭｱ)
個人年金 9200円
※旦那の保険は今探しています。
固定費毎月の平均
65000円
［生活費］
食費 40000円
衣服 15000円
医療 美容 10000円
交際 14000円
レジャー 5000円
交通 16000円
(車がない為、都会までの切符代、バイクガソリン等)
日用品 5000円
生活費毎月平均
120000円
特別支出月平均
35000円
支出月平均合計
220000円
現時点貯金350万ありますが、結婚式で300万使い、180万は祝儀で戻る予定で230万になる予定です。
宜しくお願いします。
あなたの旦那は低収入であると自覚して下さい。
これから専業主婦の予定？
扶養の範囲内でパート？
まさかね？正社員の働き口探すつもりでしょう？
手取り16万で、
支出月平均22万っておかしいでしょう、どう考えても。
旦那だけの給料で考えると、
毎月6万赤字×12ヶ月＝72万
これからボーナス時20万貯金できるんでしょうか？
奥さんは、月に6万以上は稼がないと話になりませんね。
年間貯金額（76万）
毎月3万×12か月＝36万
ボ20万×2＝40万
少ないですねぇ。子供持つ気ないの？
貯金額よりも、交際費・衣服費・交通費・美容費のほうが大事？
毎月 ↑ 必ずかかるの？ 考えにくいんですが。
携帯も2台で1万。
旦那が仕事で通話使うというなら、奥さんのは解約か、
0円ケイタイでメールで用件済ませて毎月2000円以内。
光熱費はよく抑えていると思います。
（というか、PCネット台含めて11000円って本当？
水・電・ガスの内訳教えてほしいわ。）
貯金についてのアドバイスほしいなら、
貯金額は230万ですとだけ書けばいいのに。
祝儀云々のくだりは不要でしょう。
その貯金の中から引越代・家電家具費用出るわけじゃないんですよね？
貯金に関してのアドバイスは
崩して生活費にあてないようにすること、です。
あなたたち夫婦にはその危険性を感じました。、
これから専業主婦の予定？
扶養の範囲内でパート？
まさかね？正社員の働き口探すつもりでしょう？
手取り16万で、
支出月平均22万っておかしいでしょう、どう考えても。
旦那だけの給料で考えると、
毎月6万赤字×12ヶ月＝72万
これからボーナス時20万貯金できるんでしょうか？
奥さんは、月に6万以上は稼がないと話になりませんね。
年間貯金額（76万）
毎月3万×12か月＝36万
ボ20万×2＝40万
少ないですねぇ。子供持つ気ないの？
貯金額よりも、交際費・衣服費・交通費・美容費のほうが大事？
毎月 ↑ 必ずかかるの？ 考えにくいんですが。
携帯も2台で1万。
旦那が仕事で通話使うというなら、奥さんのは解約か、
0円ケイタイでメールで用件済ませて毎月2000円以内。
光熱費はよく抑えていると思います。
（というか、PCネット台含めて11000円って本当？
水・電・ガスの内訳教えてほしいわ。）
貯金についてのアドバイスほしいなら、
貯金額は230万ですとだけ書けばいいのに。
祝儀云々のくだりは不要でしょう。
その貯金の中から引越代・家電家具費用出るわけじゃないんですよね？
貯金に関してのアドバイスは
崩して生活費にあてないようにすること、です。
あなたたち夫婦にはその危険性を感じました。、
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